Doanh nghiệp lớn vào cuộc
Phó chủ tịch tập đoàn VinGroup, bà Lê Mai Lan cho biết: Hiện nay, Tập đoàn có trên 50.000 nhân viên hoạt động trong khoảng 36 nhóm nghề và 128 lĩnh vực chuyên môn khác nhau. Trong năm nay, về nhu cầu tuyển dụng nhân lực, Tập đoàn dự kiến với nhu cầu từ 15.000 - 20.000 nhân viên. Với nhu cầu nhân lực như vậy, tập đoàn đặc biệt quan tâm về đào tạo để nâng cao năng lực tay nghề cho đội ngũ này.
VinGroup có kế hoạch xây dựng một cơ sở GDNN thuộc tập đoàn, để đào tạo đáp ứng nhu cầu nhân lực cho tập đoàn. Phó Chủ tịch tập đoàn cũng đã đề xuất với Tổng cục một số nội dung hợp tác về GDNN như đặt hàng đào tạo, đánh giá công nhận kỹ năng nghề nghiệp...
Với Tập đoàn FLC, chỉ trong 16 năm hình thành và phát triển, đã vươn mình trở thành nhà đầu tư về bất động sản nghỉ dưỡng hàng đầu tại Việt Nam. Tập đoàn đang có trên 7.000 nhân lực, tập trung chủ yếu trong lĩnh vực dịch vụ, du lịch, khách sạn tiếp đến là lĩnh vực kinh doanh bất động sản, nông nghiệp, vàng bạc đá quý, nước giải khát...
Theo bà Võ Thùy Dương - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn FLC, trong năm 2018, số lượng nhân sự của tập đoàn sẽ tăng lên từ 1.500 - 2.000 nhân sự. Sở dĩ có nhu cầu về nhân lực như vậy là do tập đoàn đang mở rộng đầu tư, tháng 9 năm nay tập đoàn sẽ đưa vào hoạt động khách sạn Grand Hotel tại Hạ Long với quy mô gần 600 phòng và sân golf Quảng Bình. Đầu năm 2019, tập đoàn sẽ đưa vào khai thác tổ hợp mới tại Quy Nhơn với quy mô vào khoảng 1.500 căn hộ, khi đó nhu cầu nhân lực của tập đoàn sẽ tăng hơn nữa.
Về tuyển dụng nhân sự, bà Võ Thùy Dương cũng cho biết đây là lĩnh vực tương đối khó khăn của tập đoàn, đặc biệt với các khu vực đầu tư tại các địa phương trong thời kỳ cao điểm về hoạt động kinh doanh trong khi nguồn nhân lực phù hợp tại địa phương khó đáp ứng. Phó Tổng Giám đốc FLC mong muốn Tổng cục GDNN có sự hỗ trợ về công tác đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng đáp ứng nhu cầu về nhân sự của tập đoàn.
Phối hợp đào tạo
Tổng Cục trưởng Nguyễn Hồng Minh cho biết: Năm nay là năm thứ hai Tổng cục GDNN - Bộ LĐ-TB&XH thống nhất quản lý Nhà nước đối với hệ thống GDNN. Hiện nay, hệ thống GDNN có gần 1.000 trường trung cấp, cao đẳng đào tạo khoảng 2,2 triệu lao động mỗi năm.
Tổng cục GDNN mong muốn có sự phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp lớn. Trên cơ sở đó doanh nghiệp tạo điều kiện cho cơ sở GDNN đưa học sinh, sinh viên đến doanh nghiệp thực tập, đồng thời doanh nghiệp tham gia sâu vào các khâu của quá trình đào tạo như phát triển chương trình giáo trình đào tạo, đánh giá và cấp chứng chỉ cho người học...
“Chúng tôi xác định năm 2018 là năm trọng tâm, đột phá của GDNN. Tổng cục đang nghiên cứu và thực hiện nhiều giải pháp để ổn định và phát triển hệ thống GDNN. Trong đó tập trung xây dựng, ban hành các chuẩn trong GDNN, gắn kết đào tạo với doanh nghiệp để nâng cao chất lượng đào tạo. Chỉ có hợp tác với doanh nghiệp mới tận dụng được các nguồn lực đầu tư để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực” - Tổng Cục trưởng Nguyễn Hồng Minh nhấn mạnh.
