Gói biện pháp này được chuẩn bị bởi một Ủy ban do Thủ tướng Friedrich Merz và Bộ trưởng Lao động và Xã hội Barbel Bas, sẽ được trình bày vào ngày 23/6, trong nỗ lực mới nhất nhằm khuyến khích người Đức làm việc lâu hơn và chăm chỉ hơn.
Các yếu tố chính của đề xuất bao gồm việc liên kết tuổi nghỉ hưu với tuổi thọ trung bình tăng dần từ 67 lên 70, theo tờ báo Bild và Die Zeit.
Phương án nghỉ hưu không bị khấu trừ sau 45 năm đóng bảo hiểm - được gọi là “lương hưu ở tuổi 63” cũng sẽ bị bãi bỏ.
Ủy ban cho biết, những người nghỉ hưu sớm này gây gánh nặng cho quỹ lương hưu và làm thiếu hụt nguồn lao động lành nghề đang rất cần thiết cho thị trường lao động.
Kế hoạch mới cũng sẽ yêu cầu người lao động và người sử dụng lao động đóng góp thêm 2% tổng tiền lương vào một quỹ đầu tư nhà nước mới, ngoài mức đóng góp hiện tại là 18,6%.
Ủy ban sẽ họp lần cuối vào ngày 22/6 để thảo luận về các thủ tục trước khi đệ trình các khuyến nghị của mình lên Thủ tướng Merz và bà Bas, những người đặt mục tiêu phê duyệt gói này trước khi Quốc hội nghỉ hè hàng năm vào tháng Bảy.
Đức đang đối mặt với chi phí lương hưu ngày càng tăng khi dân số già đi và hàng triệu người thuộc thế hệ bùng nổ dân số nghỉ hưu, dẫn đến số lượng người lao động ngày càng ít, khiến hệ thống chi trả lương hưu theo định kỳ ngày càng giảm.
Thủ tướng đã nhiều lần lập luận mô hình phúc lợi của Đức “không còn có thể được tài trợ bằng những gì chúng ta có khả năng về mặt kinh tế”.
Đầu năm nay, ông Merz đã kêu gọi người Đức cam kết "tăng sản lượng kinh tế... thông qua việc làm nhiều hơn".
Ông cũng phản đối việc giảm giờ làm mỗi tuần và chỉ trích người lao động vì trung bình mỗi năm nghỉ ốm "gần ba tuần" thay vì làm việc chăm chỉ hơn để thúc đẩy nền kinh tế.
Vào tháng 5/2026, Albert Stegemann, phó Chủ tịch nhóm nghị sĩ CDU/CSU tại Quốc hội Đức, đã đề xuất siết chặt các quy định về điều kiện nhận trợ cấp nhà nước cho chi phí viện dưỡng lão, điều này có thể buộc người cao tuổi ở Đức phải bán nhà để trả tiền chăm sóc.
