Trao đổi với phóng viên Báo Giáo dục và Thời đại, ông Nguyễn Văn Kiên, Giám đốc Sở GD&ĐT Điện Biên cho biết: Năm nay, định mức giáo viên thì không thay đổi; số học sinh tăng lên, tỷ lệ huy động trẻ đến trường đòi hỏi cao lên, số lượng giáo viên hụt đi. “Đầu năm học, tôi phải tuyên bố rằng: Trong bất cứ điều kiện nào, hình thức nào cũng không được để cháu nào thất học” - ông Kiên chia sẻ.
Bên cạnh đó, ông Kiên cho biết, quyết tâm là vậy chứ còn thực ra bản thân ông cũng không khỏi lo lắng. Bởi, thực tế tỉnh Điện Biên hiện còn thiếu khoảng 1.500 biên chế giáo viên ở các cấp học, bậc học. Trong đó, thiếu khoảng 950 giáo viên mầm non.
Cũng theo ông Kiên, mâu thuẫn giữa điều kiện thực tế và nhu cầu xã hội đang đặt ra nhiều khó khăn, thách thức với ngành Giáo dục Điện Biên. Theo lý giải của ông Kiên thì giáo viên ở vùng thấp hiện đang thừa, còn ở vùng cao lại rất thiếu nhưng không thể điều chuyển công tác được? Ngành cũng đang tính đến việc tổ chức cho giáo viên biệt phái. Đây được xem như giải pháp tình thế bởi trước mắt sẽ giải quyết được số giáo viên hiện đang thừa ở những vùng thuận lợi; đồng thời sắp xếp được phần nào bộ phận giáo viên đến công tác tại những nơi vùng sâu, vùng xa, nơi còn đang thiếu. Vấn đề quan trọng hơn cả, đó là việc giảm tải cho số giáo viên đang chịu áp lực về tăng giờ dạy.
Xung quanh vấn đề tuyển dụng giáo viên, ông Kiên cũng cho biết thêm, đó là việc ngành Giáo dục Điện Biên gặp khó bởi hầu hết các ứng viên tham gia tuyển dụng đều không đạt các yêu cầu về chất lượng. Đơn cử như năm học 2017 - 2018, chỉ tiêu cần tuyển đối với giáo viên Tiếng Anh là 54, nhưng thực tế chỉ tuyển dụng được 27 giáo viên. Hầu hết các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu về chất lượng. Còn đối với giáo viên tiếng Trung Quốc, ngành Giáo dục đang thiếu 5 chỉ tiêu. Mặc dù đã “trải chiếu hoa” nhưng cũng chẳng thể tuyển dụng được.
Theo quan điểm của đại diện lãnh đạo Sở GD&ĐT Điện Biên thì việc tuyển mới đối với giáo viên từ năm học 2018 - 2019 sẽ có những cam kết khi tuyển. Khi dự tuyển, tất cả các ứng viên đều phải có bản cam kết. Sau khi thi tuyển, ứng viên nào đỗ thì chỉ được công tác ở vùng mà mình đăng kí với thời gian cống hiến tối thiểu là 5 năm. Ngành sẽ có những ưu đãi hợp lý để giáo viên gắn bó lâu dài. Còn đối với những sinh viên cử tuyển khi ra trường, ngoài cam kết, cần đảm bảo cả vấn đề về chất lượng.
