Ngày 23/10, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa trình Thủ tướng đề xuất phương án nghỉ Tết âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025.
Lịch nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5, theo phương án mới nhất, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục từ 30/4 đến hết 4/5/2025, tức hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy, ngày 26/4/2025.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.
"Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hoà, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức", Bộ LĐ-TB&XH cho biết.
Đối với người lao động, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ, thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Dịp Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày.
Với lịch nghỉ Tết Âm lịch, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất phương án nghỉ 9 ngày liên tục.
Cụ thể, lịch nghỉ Tết chính thức là từ thứ Hai, ngày 27/1/2025, tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn, nối qua 29 tháng Chạp và 3 ngày mùng 1, 2, 3 Tết, tức hết ngày thứ Sáu, 31/1/2025.
Tuy nhiên, liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần, thứ Bảy, Chủ Nhật ngày 25-26/1/2025, tức 26, 27 tháng Chạp âm lịch. Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, thứ Bảy, Chủ Nhật ngày 1-2/2/2025.
Vì thế thực tế, lịch nghỉ Tết Nguyên đán tới đây sẽ bắt đầu từ thứ Bảy, 25/1/2025 đến hết Chủ Nhật ngày 2/2/2025 (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 1 trong 3 phương án nghỉ Tết.
Một là nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ. Hai là nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ. Ba là nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước 30 ngày.
