Trong năm học 2021 - 2022, dù chịu ảnh hưởng của dịch Covid-19, một số hoạt động của Công đoàn ngành chưa được triển khai đúng theo chương trình, kế hoạch công tác năm học, nhưng nhìn chung tổ chức Công đoàn ngành giáo dục Hoà Bình đã nỗ lực thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống cho đội ngũ cán bộ, nhà giáo, người lao động (CBNGNLĐ).
Cụ thể, Công đoàn ngành giáo dục tỉnh đã trao quà Tết cho 90 CBNGNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền hơn 48 triệu đồng. Trong đó, quà của Liên đoàn lao động tỉnh 35 suất, trị giá 600.000 đồng/suất, tổng số tiền 21 triệu đồng; quà của Sở GD&ĐT và Công đoàn ngành 55 suất, trị giá 500.000 đồng/suất, tổng số tiền hơn 27 triệu đồng.
Cùng với đó, Công đoàn cơ sở trao 119 suất quà cho CBNGNLĐ, tổng số tiền hơn 37 triệu đồng. Bên cạnh đó, Công đoàn ngành giáo dục còn tham mưu cho Liên đoàn lao động tỉnh hỗ trợ 23 đoàn viên công đoàn mắc Covid-19 với số tiền 39 triệu đồng. Sở GD&ĐT, Công đoàn ngành trợ cấp cho 4 đoàn viên mắc Covid-19 và có hoàn cảnh khó khăn đột xuất tổng số tiền 9 triệu đồng.
Ông Bùi Đức Ngọc, Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Hoà Bình cho biết: Ngoài việc chăm lo đời sống cho cán bộ, giáo viên, người lao động trong ngành, chúng tôi còn vận động quyên góp hỗ trợ học sinh, giáo viên vùng sâu, vùng xa, chương trình "Sóng và máy tính cho em” do Chính phủ phát động.
“Cùng với đó, đã thực hiện tốt chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19", kết thúc giai đoạn 1 của chương trình, ngành có 163 sáng kiến tham dự, xếp thứ 2/5 đơn vị trong khối thi đua các Công đoàn ngành”, ông Đức thông tin thêm.
Thực hiện chủ đề năm học 2022 - 2023 "Đoàn kết, nỗ lực vượt khó khăn, đổi mới sáng tạo, củng cố, nâng cao chất lượng các hoạt động giáo dục và đào tạo”, Ban Chấp hành Công đoàn ngành giáo dục tỉnh Hoà Bình tiếp tục đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành hoạt động ngành phù hợp với tình hình mới. Công đoàn ngành luôn thực hiện hiệu quả chức năng phản biện xã hội, kiểm tra, giám sát, tham gia quản lý của tổ chức. Qua đó kịp thời nắm bắt những khó khăn, bất cập trong việc triển khai, thực hiện chính sách tại cơ sở, đời sống, việc làm của CBNGNLĐ.
Theo ông Đức, thời gian tới ngành tiếp tục phát huy tối đa vai trò của đơn vị trong việc đại diện cho người lao động tham gia vào quá trình góp ý, xây dựng, ban hành các quy chế, quy định nội bộ; tạo môi trường làm việc dân chủ, văn minh, văn hóa và an toàn. Ngành sẽ chủ động tổ chức và tham gia tích cực các hoạt động nhân đạo, từ thiện, hỗ trợ đồng nghiệp, CBNGNLĐ và cộng đồng trong trường hợp đột xuất như thiên tai, bão lũ, dịch bệnh xảy ra. Đồng thời, tiếp tục triển khai các phong trào thi đua, cuộc vận động và công tác thi đua, khen thưởng theo hướng thiết thực, hiệu quả.
