Nâng cao năng lực công bố nghiên cứu quốc tế
Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn Đại học Đà Nẵng tổ chức hội nghị tập huấn về công bố quốc tế kết hợp tuyên dương các cá nhân tiêu biểu trong phong trào nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ. Đây là một trong nhiều hoạt động được triển khai nhằm hỗ trợ giảng viên thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của môi trường giáo dục đại học.
Trước đó, Công đoàn đã mời các chuyên gia chia sẻ về ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong giảng dạy, nghiên cứu và quản lý. Các nội dung tập trung vào việc khai thác những công cụ đang được sử dụng phổ biến như AI hỗ trợ xử lý công việc, tổng hợp dữ liệu nghiên cứu hay NotebookLM phục vụ học thuật.
Không chỉ dừng ở việc giới thiệu công nghệ mới, các chương trình tập huấn hướng đến mục tiêu giúp giảng viên ứng dụng trực tiếp vào công việc hằng ngày, từ chuẩn bị bài giảng, tổ chức học liệu đến xây dựng và phát triển các đề tài nghiên cứu.
Theo PGS.TS Trần Hữu Phúc, Chủ tịch Công đoàn Đại học Đà Nẵng, sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ đang đặt ra những yêu cầu mới đối với đội ngũ giảng viên đại học.
Ông cho rằng công đoàn cần tham gia sâu hơn vào quá trình hỗ trợ người lao động nâng cao năng lực nghề nghiệp, đặc biệt là khả năng tiếp cận công nghệ mới và thích ứng với môi trường làm việc số.
“Chúng tôi mong muốn mỗi giảng viên không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ giảng dạy mà còn chủ động nghiên cứu, sáng tạo và ứng dụng công nghệ vào công việc. Khi người thầy làm chủ công nghệ, chất lượng đào tạo và nghiên cứu sẽ được nâng lên”, ông Phúc chia sẻ.
Lan tỏa những hạt nhân học thuật
Cùng với hoạt động bồi dưỡng năng lực, Công đoàn Đại học Đà Nẵng chú trọng xây dựng môi trường khuyến khích nghiên cứu trong các cơ sở giáo dục đại học thành viên và đơn vị trực thuộc. Các phong trào như “Tấm gương nhà giáo, viên chức, người lao động tâm huyết, sáng tạo”, “Giảng viên Đại học Đà Nẵng khởi nghiệp cùng nghiên cứu” hay “Mỗi giảng viên - một sáng kiến dạy học qua dự án” được triển khai tại nhiều đơn vị thành viên.
Điểm đáng chú ý là thay vì chỉ tập trung vào các nhà khoa học có thành tích nổi bật, công đoàn hướng đến việc phát hiện và lan tỏa những sáng kiến xuất phát từ thực tiễn giảng dạy, quản lý và phục vụ người học.
Nhiều giảng viên có công trình công bố quốc tế, sản phẩm nghiên cứu ứng dụng và kết quả chuyển giao công nghệ đã được biểu dương. Theo lãnh đạo Công đoàn Đại học Đà Nẵng, việc tôn vinh những gương mặt tiêu biểu không đơn thuần là hoạt động khen thưởng mà còn góp phần tạo động lực cho cộng đồng học thuật.
Năm 2026 cũng đánh dấu bước chuyển trong hoạt động của Công đoàn Đại học Đà Nẵng khi Đại hội Công đoàn lần thứ VII được tổ chức thành công, mở ra giai đoạn mới với nhiều mục tiêu gắn với phát triển đội ngũ và nâng cao chất lượng giáo dục đại học. Trong thời gian tới, đơn vị dự kiến thành lập các câu lạc bộ giảng viên sáng tạo, giảng viên khởi nghiệp; tổ chức diễn đàn kết nối doanh nghiệp với nhà khoa học; duy trì các chương trình bồi dưỡng kỹ năng nghiên cứu và công bố quốc tế.
Theo PGS.TS Trần Hữu Phúc, mục tiêu cuối cùng không nằm ở số lượng hoạt động được tổ chức mà ở việc hình thành một môi trường học thuật cởi mở, nơi giảng viên được khuyến khích thử nghiệm ý tưởng mới, chia sẻ kinh nghiệm và cùng nhau tạo ra những giá trị phục vụ người học và xã hội. “Công đoàn sẽ tiếp tục là cầu nối để những sáng kiến được lan tỏa, nỗ lực được ghi nhận và những người làm khoa học có thêm động lực cống hiến”, ông Phúc nhấn mạnh.
Ngoài các hoạt động chuyên môn, Công đoàn Đại học Đà Nẵng vẫn duy trì tốt vai trò chăm lo đời sống đoàn viên. Trong năm 2026, đơn vị vận động hơn 2 tỷ đồng cho các chương trình an sinh xã hội; hỗ trợ 72 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc mắc bệnh hiểm nghèo.
Sự kết hợp giữa chăm lo đời sống và phát triển năng lực nghề nghiệp đang tạo nên diện mạo mới cho hoạt động công đoàn tại Đại học Đà Nẵng. Từ vị trí là tổ chức đại diện cho người lao động, công đoàn từng bước trở thành lực lượng góp phần thúc đẩy chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và xây dựng văn hóa học thuật trong nhà trường.
