Những ngày qua thông tin thi tuyển công chức, viên chức tại Cục Thuế Hà Nội và TPHCM với lượng hồ sơ nộp gấp tới gần 20 lần số vị trí cần tuyển thu hút sự quan tâm lớn của dư luận.
Theo đó, Cục Thuế Hà Nội chỉ tuyển 340 chỉ tiêu nhưng nhận tới 9.000 hồ sơ thi tuyển trong khi TPHCM tiếp nhận khoảng 5.000 ứng viên cho 540 vị trí tuyển.
Không chỉ năm nay mà trong nhiều năm qua, mỗi khi có đợt thi tuyển công chức của các cơ quan Nhà nước đều có rất đông người nộp hồ sơ ứng tuyển.
Lý giải cho điều này, nhà xã hội học Phạm Bích San cho biết: “Lý do dễ nhận thấy hiện nay nguồn cung việc làm đang sụt giảm, đặc biệt khi hàng trăm nghìn doanh nghiệp tư nhân bị đóng cửa. Bên cạnh đó nguồn cung từ các trường đại học lại rất cao”.
Cũng theo PGS.TS Phạm Bích San: “Nhiều người nói công chức lương thấp nhưng không hoàn toàn đúng. Lương công chức có thể thấp nhưng thu nhập hoàn toàn ổn thỏa với các nguồn thu nhập ngoài lương. Hơn nữa, công việc của công chức không căng thẳng và mọi người nhìn chung chỉ phải làm dưới sức mình”.
Vậy vì sao việc có nhiều người thi tuyển nhưng đội ngũ công chức vẫn bị đánh giá là chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu công việc và hệ quả của tình trạng này như thế nào? Phóng viên VTV có cuộc trao đổi PGS.TS Phạm Bích San về vấn đề này.
Sau đây là nội dung chi tiết cuộc trao đổi:
