Cơ sở đào tạo mạnh tay thu hút nhân tài

Tạo điều kiện nâng cao trình độ

Thông tư 01/2024/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT ban hành chuẩn cơ sở giáo dục đại học (ĐH) quy định tỷ lệ giảng viên toàn thời gian có trình độ tiến sĩ (TS) không thấp hơn 20% và từ năm 2030 không thấp hơn 30% đối với cơ sở giáo dục ĐH không đào tạo TS; không thấp hơn 40% và từ năm 2030 không thấp hơn 50% đối với cơ sở giáo dục ĐH có đào tạo TS. Vì vậy, nhiều trường ĐH đang gấp rút nâng cao tỷ lệ TS để đáp ứng chuẩn.

Cuối tháng 9 vừa qua, Trường ĐH Công Thương TPHCM ban hành thông báo rà soát và đăng ký đi học nâng cao trình độ. Theo đó, trường này yêu cầu giảng viên nữ dưới 45 tuổi, nam dưới 50 tuổi, phải đăng ký học TS trong vòng 3 năm. Khi đăng ký, giảng viên phải báo tiến độ học tập, thời gian dự kiến hoàn thành và nhận bằng tốt nghiệp, không quá 6 năm. Nếu không thực hiện, sau 3 năm, giảng viên sẽ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ.

PGS.TS Nguyễn Xuân Hoàn - Hiệu trưởng nhà trường cho biết, sau khi trường ban hành thông báo rà soát và đăng ký đi học nâng cao trình độ, đến nay có 102 giảng viên đăng ký đi học từ năm 2025, 116 người đi học từ năm 2026 và 184 giảng viên đăng ký đi học vào năm 2027. Theo ông Hoàn, mục đích của việc rà soát, đăng ký học lên TS nhằm nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ trong công tác quản lý, giảng dạy của đội ngũ giảng viên; đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cơ sở giáo dục ĐH theo quy định.

Bên cạnh nâng tỷ lệ giảng viên có trình độ TS từ đội ngũ nhân sự hiện hữu, Trường ĐH Công Thương TPHCM còn có chính sách thu hút TS từ bên ngoài về trường công tác. Theo đó, năm 2023, có 21 TS, 2 PGS về trường công tác. “Hiện nay, tỷ lệ giảng viên có trình độ TS trở lên của trường đạt khoảng 38% trên tổng số giảng viên toàn trường”, ông Hoàn thông tin.

PGS.TS Nguyễn Vũ Quỳnh - Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Lạc Hồng (Đồng Nai) cho hay, trường có các chính sách để “kích thích” giảng viên đi học TS với nhiều ưu đãi tài chính và quyền lợi hấp dẫn.

Cụ thể, nhà trường hỗ trợ 120 triệu đồng cho mỗi giảng viên trong toàn khóa học, chia thành ba đợt (40 triệu đồng/đợt), cùng với khoản thưởng 20 triệu đồng nếu hoàn thành chương trình TS trong vòng ba năm kể từ ngày quyết định cử đi học có hiệu lực. Trong thời gian học, giảng viên được hưởng 100% lương (gồm lương cơ bản và phụ cấp) và giảm 50% số giờ giảng dạy tiêu chuẩn mỗi năm, đồng thời được nghỉ hai ngày làm việc/tuần trong thời gian học chính thức.

“Với những người học tại Trường Đại học Lạc Hồng, nhà trường giảm 50% học phí trong 4 năm và giảm thêm 20% học phí ôn thi cùng 50% lệ phí thi chứng chỉ tiếng Anh 6 bậc (hoặc giảm 50% học phí học văn bằng 2 tiếng Anh). Sau khi tốt nghiệp, giảng viên được bố trí công việc phù hợp với học vị và xét nâng lương tương ứng”, ông Quỳnh nói.

Với giảng viên đi học TS ở nước ngoài, các khoản hỗ trợ mà Trường ĐH Lạc Hồng hỗ trợ lên tới khoảng 4,2 tỷ đồng, gồm học phí tối đa 2,4 tỷ đồng, sinh hoạt phí tối đa khoảng 1,5 tỷ đồng, cùng nhiều ưu đãi hấp dẫn khác…

Tuy nhiên, để được hưởng các ưu đãi này, giảng viên phải cam kết gắn bó lâu dài với trường và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, bao gồm bồi hoàn chi phí nếu không hoàn thành chương trình học hoặc vi phạm quy định. “Chính sách này thể hiện sự đầu tư mạnh mẽ vào việc nâng cao trình độ đội ngũ giảng viên, đồng thời khuyến khích sự phát triển gắn bó với nhà trường”, ông Quỳnh khẳng định.

Tại Trường ĐH Tài chính - Marketing, tính đến hiện tại, tỷ lệ giảng viên có trình độ TS của trường là 30%, mục tiêu đến 2027 là 55%. Để đạt được mục tiêu trên, một mặt, trường quy định giảng viên có trình độ ThS dưới 45 tuổi trong 3 năm tới phải học lên TS. Ngoài ra, trường cũng tăng cường tuyển dụng những giảng viên có trình độ TS từ bên ngoài về công tác với nhiều quyền lợi hấp dẫn.

Trải thảm đỏ

Tại Trường ĐH Công Thương TPHCM, để tạo điều kiện cho giảng viên học lên TS, trường giảm 50% giờ dạy và miễn 100% học phí học TS; trường cũng ban hành các chính sách ưu đãi để thu hút TS về trường công tác.

Theo đó, mỗi TS về trường sẽ nhận 100 triệu đồng, người có học hàm PGS là 150 triệu đồng, GS nhận 200 triệu đồng... Đặc biệt, để tăng tỷ lệ giảng viên có trình độ TS, trường có các chính sách đãi ngộ: Ngoài lương, cán bộ giảng viên mỗi tháng còn được hưởng các phụ cấp phúc lợi và thu nhập theo vị trí việc làm, học hàm - học vị.

Tại Trường ĐH Công nghệ TPHCM (HUTECH), đại diện đơn vị này cho biết, đối với giảng viên có học vị TS, ngoài lương và phụ cấp, trường còn có chính sách thưởng cho các công bố khoa học quốc tế để khuyến khích và giữ chân nhân tài. Bên cạnh đó, đối với công tác đào tạo nhân lực cao tại chỗ, HUTECH cũng khuyến khích cán bộ - giảng viên - nhân viên học tập nâng cao trình độ nếu có nguyện vọng với chính sách đào tạo bồi dưỡng cụ thể là hỗ trợ 50% học phí sau đại học cho các học viên, nghiên cứu sinh.

“Sau khi hoàn tất chương trình đào tạo, nếu học viên, nghiên cứu sinh đáp ứng đủ các điều kiện quy định sẽ được hoàn bổ sung 50% học phí còn lại. Riêng với những nhân sự được nhận bằng tiến sĩ, ngoài chính sách hỗ trợ học phí còn được thưởng tiền mặt 50 triệu đồng”, đại diện HUTECH nói.

Gây chú ý hơn là hệ thống FPT Education - đơn vị này thường xuyên tuyển dụng và thu hút sự quan tâm của các tiến sĩ trên toàn quốc. Theo đó, ngoài mức thu nhập tối thiểu 400 triệu đồng/năm, FPT Education còn hỗ trợ đến 200 triệu đồng chi phí đào tạo bậc TS khi chuyển công tác về FPT Education, cùng nhiều khoản thưởng lên tới 100 triệu đồng cho các dự án nghiên cứu khoa học, công bố quốc tế… Đặc biệt, FPT Education còn hỗ trợ mua nhà và xe, giúp TS yên tâm và có động lực sáng tạo, phát triển.

Còn tại Trường ĐH Tài chính - Marketing, nhiều chính sách để “hút” nhân lực trình độ TS trở lên cũng được ban hành. Cụ thể, đối với giảng viên là ThS học lên TS, trường thanh toán toàn bộ học phí, chi phí đi lại (nếu học ngoài TPHCM), mỗi học kỳ chỉ dạy 1 - 2 lớp và hưởng nguyên lương cũng như thu nhập khác.

Khi có bằng TS, giảng viên còn được nhận thêm 60 triệu đồng nếu là đào tạo trong nước và được 100 triệu đồng nếu đào tạo ở nước ngoài. Với giảng viên có học hàm PGS được tặng thưởng 300 triệu đồng, học hàm GS được thưởng 400 triệu đồng (dưới 50 tuổi)…