Hình thức giao dịch này mang lại nhiều lợi ích, giúp tối ưu chi phí, thời gian, đồng thời tạo điều kiện cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động có thể dễ dàng tham gia.
Ngồi ở nhà phỏng vấn xin việc làm
Dù đã gắn bó gần 3 năm tại một công ty truyền thông quảng cáo, song chị Nguyễn Thị Như Quỳnh (27 tuổi, quận Thanh Xuân, Hà Nội) cảm thấy công việc hiện tại không có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Vì vậy chị Quỳnh quyết định tìm một hướng đi mới cho bản thân.
“Tôi đã nộp hồ sơ tại 5 công ty trong cùng lĩnh vực, tuy nhiên cái khó là sắp xếp thời gian phỏng vấn hợp lý. Mỗi công ty ở một quận khác nhau, việc di chuyển mất khá nhiều thời gian. Chưa kể tôi phải nghỉ cả buổi làm để thuận tiện đi phỏng vấn, tuy nhiên tôi lại không muốn để đồng nghiệp cùng cơ quan biết vì sẽ rất khó xử”, chị Quỳnh chia sẻ.
Đây cũng là tâm trạng và vướng mắc chung của rất nhiều người lao động khi muốn chuyển đổi công việc. Đa phần họ đều mong muốn “bí mật” ứng tuyển và tham gia phỏng vấn để chắc chắn trước khi nghỉ việc ở doanh nghiệp, tổ chức hiện tại.
Cũng giống chị Quỳnh, anh Hoàng Đức Nam (30 tuổi, quê Ninh Bình) cho biết, hiện tại đang làm việc ở quê và mong muốn được lên Hà Nội tìm việc. Song khoảng cách địa lý đã khiến anh Đức Nam chần chừ vì chưa nghỉ ở công ty cũ, lo ngại chưa chắc đã tìm được công việc phù hợp, tốt hơn hiện nay.
“Ban đầu tôi dự tính, sẽ xin sắp xếp dồn phỏng vấn vào 2 ngày liên tục để đi lại đỡ vất vả. Tuy nhiên sau khi tìm hiểu, tôi thấy hình thức phỏng vấn trực tuyến qua sàn giao dịch rất thuận tiện vì vậy đã gửi hồ sơ và nhanh chóng được kết nối với nhà tuyển dụng theo hình thức online”, anh Đức Nam cho biết.
Nắm bắt tâm lý người lao động, Hà Nội đã triển khai các phiên giao dịch việc làm trực tuyến liên kết với 13 tỉnh, địa phương do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức. Sau khi phỏng vấn, hồ sơ ứng tuyển của anh Hoàng Đức Nam đã được một doanh nghiệp chấp thuận với mức lương thử việc khởi điểm cao và nhiều chế độ phúc lợi. Anh Nam quyết định xin nghỉ việc tại doanh nghiệp địa phương để chuyển lên Hà Nội tiếp nhận công việc mới.
Việc tuyển dụng lao động trực tuyến đã giải quyết được nhiều lo ngại, cản trở của người lao động. Không chỉ đem lại tiện lợi cho người lao động, những phiên giao dịch còn là giải pháp giúp doanh nghiệp dễ dàng chọn lựa được nguồn nhân lực như mong muốn.
Ông Trần Quốc Tuấn, giám đốc chi nhánh của một công ty tư vấn du học nghề ở Thanh Hóa cho biết, có những thời điểm khó tuyển dụng, doanh nghiệp phải chi tiền cho người môi giới tuyển dụng lao động. Hiện nay trung tâm cũng triển khai tuyển dụng online. Một mặt, doanh nghiệp có thể dễ dàng tiếp cận số lượng lớn người lao động có tiêu chí phù hợp, không chỉ “gói gọn” sự lựa chọn đối với các nhân sự tại địa phương, mặt khác, nhà tuyển dụng cũng tiết kiệm được nhiều thời gian và cả chi phí tuyển dụng. Những lợi thế này sẽ hỗ trợ rất nhiều cho công ty trong công cuộc tìm kiếm nhân sự phù hợp.
Tăng cường kết nối việc làm trực tuyến
Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong năm 2024 hơn 20.000 người lao động đã được kết nối và tìm được việc làm. Điều này cho thấy tính hiệu quả trong việc áp dụng các phương thức hỗ trợ mới, đặc biệt là phỏng vấn tuyển dụng trực tuyến - xu hướng đang ngày càng phát triển.
Hiện nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội là một trong những đơn vị đi đầu trong việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến. Với hệ thống sàn giao dịch việc làm hiện đại gồm 15 địa điểm và 14 sàn vệ tinh tại các quận, huyện, thị xã, trung tâm đã triển khai các phiên giao dịch việc làm trực tuyến bài bản và hiệu quả.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, đơn vị không chỉ tổ chức các phiên giao dịch trực tuyến hàng ngày mà còn triển khai các phiên chuyên đề và phiên kết nối liên tỉnh. Hình thức này mang lại nhiều lợi ích, là cầu nối cho cả doanh nghiệp, tổ chức và người lao động dễ dàng tiếp cận, tiết kiệm thời gian, chi phí. Hiện, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang tiếp tục đẩy mạnh các phiên việc làm trực tuyến, kết nối với các tỉnh thành phố, không chỉ ở khu vực phía Bắc.
Cũng theo đó, từ sàn giao dịch việc làm này sẽ tiến tới thu thập, xây dựng hệ thống dữ liệu việc làm, góp phần dự báo thông tin việc làm từ nhiều góc cạnh khác nhau, đóng góp vào phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, bền vững, hội nhập, đảm bảo an sinh xã hội và nhất là quyền lợi của người lao động.
Sàn giao dịch cũng góp phần giúp người lao động có thể mở rộng được rất nhiều cơ hội việc làm phù hợp với nguyện vọng, nhu cầu không chỉ ở khu vực Hà Nội, mà còn các địa phương lân cận, giải quyết nhiều trở ngại tâm lý cho người lao động. Đối với doanh nghiệp, quá trình này cũng giúp công ty tiếp cận được nhiều lao động hơn. Hoạt động phỏng vấn tuyển dụng không còn khoảng cách địa lý, mà “ngồi nhà cũng có thể tìm được lao động.
Cũng theo đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong năm 2025, hướng tới mục tiêu tiếp tục hỗ trợ phục hồi và phát triển thị trường lao động Thủ đô, đơn vị sẽ tiếp tục triển khai các nhiệm vụ và giải pháp theo Đề án “Nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống sàn giao dịch việc làm TP Hà Nội giai đoạn 2021 - 2025 và những năm tiếp theo” và kế hoạch của UBND TP Hà Nội về hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn năm 2025.
Ngoài nhiệm vụ tổ chức phiên, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng chú trọng đến việc mở rộng công tác thu thập thông tin thị trường lao động trên địa bàn các quận, huyện, thị xã. Từ đó, từng bước nâng cao chất lượng cơ sở dữ liệu việc tìm người, người tìm việc.
