Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Hòa Bình xây dựng phương án nhân sự sau sáp nhập

Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ vừa có văn bản gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc và Hòa Bình về việc xây dựng phương án sắp xếp, bố trí nhân sự sau sáp nhập.

Văn bản được ban hành dựa trên ý kiến chỉ đạo của Thường trực Tỉnh ủy 3 tỉnh về việc giao Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy 3 tỉnh căn cứ vào phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn, sở trường, kinh nghiệm công tác và tình hình thực tiễn đội ngũ cán bộ để thống nhất về nguyên tắc, cơ cấu, bố trí nhân sự sau hợp nhất, sáp nhập.

Cụ thể, Ban Tổ chức Tỉnh ủy 3 tỉnh sẽ đề xuất phương án bố trí, sắp xếp cán bộ.

Đầu tiên, đề nghị dự kiến số lượng cụ thể về điều động, phân công Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về làm Bí thư Đảng ủy cấp xã ở những địa bàn trọng yếu về chính trị, kinh tế và quốc phòng, an ninh, có vị trí quan trọng, quy mô kinh tế, hạ tầng giao thông đô thị phát triển, số lượng đảng viên, dân số đông.

Hai là, dự kiến phương án, đề xuất bố trí sắp xếp đối với nhân sự cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; các sở, ngành, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh (dự kiến bố trí ở các đơn vị).

Ba là, đối với nhân sự cấp phó các cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy; Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; các sở, ngành, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, trước mắt đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy thống nhất quan điểm số lượng cấp phó ở mỗi sở, ban, ngành.

Việc này được thực hiện theo tinh thần, với những sở, ngành hợp nhất, sáp nhập tối đa không quá 3 cấp phó/sở, ngành/tỉnh. Đối với những sở, ngành không hợp nhất sáp nhập tối đa không quá 2 cấp phó/sở, ngành/tỉnh. Trường hợp số lượng vượt quá số lượng trên phải được sự đồng thuận, thống nhất của 2 tỉnh còn lại.

Bốn là, xây dựng phương án điều động cán bộ sở, ban, ngành, đoàn thể chính trị - xã hội cấp tỉnh và tương đương về cấp xã giữ các vị trí chủ chốt để đảm bảo đồng bộ, thống nhất ở cả 3 tỉnh.

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ, việc xây dựng phương án sắp xếp, bố trí nhân sự sau sáp nhập đảm bảo cơ cấu hài hòa, hợp tình, hợp lý, phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường, kinh nghiệm công tác.