Với mục tiêu cung cấp nguồn nhân lực pháp lý chất lượng cao, có năng lực thực hành mạnh, thích ứng với chuyển đổi số và phát triển bền vững, phục vụ nhu cầu thực tế của Miền Trung - Tây Nguyên và cả nước. Trường Đại học Luật, Đại học Huế (ĐH Luật Huế) đã ban hành quy định và thông báo về chính sách thu hút người có trình độ cao để bổ sung đội ngũ giảng viên nâng cao chất lượng đào tạo, trong đó có các nội dung trọng tâm:
Đối tượng thu hút: Người có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư hoặc có trình độ Tiến sĩ hoặc nghiên cứu sinh đã bảo vệ luận án tiến sĩ cấp cơ sở đạt yêu cầu có chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm của Nhà trường.
Chính sách thu hút:
- Đối với người có chức danh Giáo sư và Phó Giáo sư ngành luật, mức thu hút từ: 400.000.000đ - 500.000.000đ.
- Đối với người có trình độ tiến sĩ ngành luật, mức thu hút: 200.000.000đ.
- Đối với người có trình độ tiến sĩ các lĩnh vực ưu tiên khác như Ngôn ngữ Anh; Kinh tế học; Khoa học chính trị; Kinh doanh và quản lý; Khoa học môi trường mức thu hút: 100.000.000đ.
- Đối với nghiên cứu sinh ngành luật đã bảo vệ cấp cơ sở đạt yêu cầu, mức thu hút: 100.000.000đ và hỗ trợ 01 học kỳ học phí.
Chính sách ưu đãi khác: Hỗ trợ 3.000.000 đồng/tháng trong 12 tháng đầu đối với nhân sự không phải thường trú ở TP Huế. Được tham gia chủ nhiệm các đề tài khoa học các cấp. Được hưởng chế độ khen thưởng đối với các công trình nghiên cứu khoa học công bố quốc tế theo quy định hiện hành của Nhà trường. Được hỗ trợ kinh phí tham gia học tập, bồi dưỡng chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm.
Điều kiện để được hưởng các chính sách ngoài các điều kiện, tiêu chuẩn chung theo quy định hiện hành thì chính sách thu hút áp dụng điều kiện về độ tuổi và phải cam kết công tác tối thiểu 5 năm.
Link thông báo tuyển dụng của trường: https://hul.edu.vn/vi/news/detail/thong-bao-tuyen-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao
Đây không chỉ là cơ hội nghề nghiệp, mà còn là cơ hội để mỗi nhà khoa học, các chuyên gia khẳng định dấu ấn học thuật, lan tỏa tri thức pháp lý và kinh nghiệm nghề nghiệp góp phần đào tạo đội ngũ nhân lực pháp lý chất lượng cao phục vụ chủ trương của Đảng và Nhà nước theo tinh thần Nghị quyết 66/NQ-TW, ngày 30/4/2025 của Bộ Chính trị về đổi mới công tác xây dựng và thi hành pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Trích Nghị quyết 66/NQ-TW, ngày 30/4/2025 của Bộ Chính trị (Mục III- nhiệm vụ, giải pháp)
5. Xây dựng giải pháp đột phá nâng cao chất lượng nguồn nhân lực pháp luật
- Thực hiện chính sách đặc thù, vượt trội, áp dụng chế độ thù lao, thuê khoán tương xứng để thu hút, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tham gia các nhiệm vụ, hoạt động xây dựng pháp luật, thi hành pháp luật. Có cơ chế, chính sách kéo dài thời gian công tác, không giữ chức vụ cho một số cán bộ, công chức đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tiễn sâu sắc về xây dựng pháp luật. Thu hút, tiếp nhận chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi vào khu vực công. Hỗ trợ hằng tháng bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng đối với người trực tiếp, thường xuyên làm công tác tham mưu nghiên cứu chiến lược, chính sách, xây dựng pháp luật tại một số cơ quan, đơn vị.
- Nâng cao chất lượng đào tạo luật, phát triển các cơ sở đào tạo luật trọng điểm có uy tín; kiên quyết chấm dứt hoạt động của các cơ sở đào tạo luật không bảo đảm tiêu chí, tiêu chuẩn theo quy định. Xây dựng chương trình, tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về xây dựng pháp luật. Xây dựng chuẩn đào tạo đối với các chức danh tư pháp và bổ trợ tư pháp.
- Quan tâm đầu tư nâng cao chất lượng của các cơ sở nghiên cứu chiến lược, chính sách, các cơ sở nghiên cứu pháp luật của các cơ quan Trung ương, trong đó xây dựng Đề án nâng tầm tổ chức nghiên cứu chiến lược, chính sách trong lĩnh vực pháp luật thuộc Bộ Tư pháp trở thành cơ sở nghiên cứu trọng điểm quốc gia, trung tâm nghiên cứu chính sách, pháp luật thuộc nhóm dẫn đầu các nước ASEAN.
- Chính sách thu hút tại nguồn giảng viên chất lượng cao Trường Đại học Luật, Đại học Huế đáp ứng kịp thời và phù hợp với chính sách pháp luật hiện hành như Luật Viên chức 2025; Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức đồng thời khẳng định quyết tâm trong đổi mới nâng cao chất lượng giảng dạy.
Luật Viên chức 2025
Điều 21. Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ
1. Căn cứ tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, nguồn tài chính và nhu cầu về nguồn nhân lực của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan có thẩm quyền trước khi ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ để thực hiện các nhiệm vụ sau đây:
a) Ký hợp đồng đối với chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc hoặc người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm để thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý, điều hành, phát triển đơn vị sự nghiệp công lập hoặc thực hiện công việc của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;
b) Ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm hỗ trợ.
2. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao và các lĩnh vực đặc thù khác yêu cầu tuổi nghề dưới 18 tuổi, việc ký kết hợp đồng được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
3. Không ký kết hợp đồng thực hiện các công việc liên quan đến an ninh quốc gia, bí mật nhà nước và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
4. Đơn vị sự nghiệp công lập được quyền sử dụng nguồn tài chính hợp pháp theo quy định của pháp luật để ký kết hợp đồng theo quy định tại Điều này; đối với đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu chưa tự chủ về tài chính thì nguồn tài chính thực hiện ký kết hợp đồng quy định tại Điều này do ngân sách nhà nước chi trả.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này
Song song với chính sách thu hút tại nguồn giảng viên, chuyên gia chất lượng cao Trường ĐH Luật Huế đang xây dựng giải pháp đổi mới hoạt động đào tạo như: tăng tỷ lệ giảng viên có kinh nghiệm thực tiễn pháp luật tham gia giảng dạy; tăng tỷ lệ học phần có hoạt động thực hành nghề luật, học phần có sử dụng án lệ, tình huống pháp lý hoặc dữ liệu thực tiễn; chú trọng cho người học tham gia thực tập hoặc thực hành nghề luật. Đồng thời tăng cường hợp tác với cơ quan tư pháp và tổ chức hành nghề luật.
