Trong một sự kiện của tổ chức từ thiện Bill and Melinda Gates mới đây, cựu Tổng thống Mỹ đã chia sẻ về cách mà ông và vợ nói chuyện với con gái Malia và Sasha về việc trở thành những người lãnh đạo.
Theo đó, ông Obama đã đưa ra 3 lời khuyên như sau:
1.Có trách nhiệm là một đặc ân
“Điều mà chúng tôi muốn truyền đạt tới cuộc sống của chúng là mỗi chúng ta đều có trách nhiệm” – ông Obama nói – “Khi chúng còn nhỏ, trách nhiệm của chúng nhỏ, giống như “biết nói khi muốn đi vệ sinh và khi lớn hơn, trách nhiệm cũng lớn theo”.
“Một phần những gì chúng tôi muốn truyền đạt cho các con là làm người có trách nhiệm là một đặc ân to lớn. Đó là yếu tố cho thấy bạn là một người trưởng thành, là điều mà người khác có thể dựa vào, là điều mà bạn có thể ảnh hưởng, ghi dấu ấn và nếu bạn làm tốt thì điều đó sẽ cải thiện cuộc sống của những người khác”.
Gia đình ông Obama đã cố gắng truyền cho con “những giá trị truyền thống cơ bản” có ở Malia và Sasha, đó là lòng tốt, sự quan tâm, sự đồng cảm và sự chăm chỉ.
“Đó là những công cụ mà bạn có thể hình thành thế giới xung quanh mình theo cách bạn cảm thấy tốt đẹp” – ông Obama nói – “Chúng tôi đã cố gắng khuyến khích các con hiểu cảm giác đây không phải là việc của người khác, mà là việc của mình”.
2. Tìm cách để đóng góp vào thế mạnh của bạn.
Ông Obama giải thích rằng các con gái ông có những thế mạnh và tính tình khác nhau, do đó chúng sẽ chọn con đường riêng để tạo ra sự thay đổi.
“Nếu bạn là một kỹ sư giỏi, bạn không cần phải phát biểu mà cần tạo ra một phần mềm cho phép phát triển hay lan tỏa điều gì đó thực sự mạnh mẽ” – ông Obama nói – “Nếu bạn là người thích quan tâm tới người khác, bạn không phải ra ngoài và dẫn đầu đoàn biểu tình. Bạn có thể hướng dẫn cho vài đứa trẻ, hay làm việc tại một phòng y tế địa phương, như vậy cũng là đang tạo ra sự khác biệt”.
Ông nói thêm: “có rất nhiều con đường khác nhau để đóng góp và chúng tôi cũng cố gắng nhấn mạnh cho các con điều này”.
3. Kiên trì là điều rất quan trọng
“Bạn phải kiên trì. Tôi luôn nói với mọi người rằng công việc ban đầu của tôi là một nhà tổ chức cộng đồng ở Chicago đã dạy tôi rất nhiều, nhưng tôi không gây ấn tượng ngay” – ông giải thích – “Tôi có một số công viên để tập hợp mọi người tập hợp mà tôi cần, tôi đã làm một số chương trình sau giờ học. Chúng tôi giúp tạo ra chương trình dạy nghề cho những người bị sa thải.
Nhưng những cộng đồng đó không thay đổi ngay lập tức như bạn muốn. Họ vẫn có những vấn đề lớn. Tuy nhiên, tôi lấy kinh nghiệm đó và rồi tiếp tục xây dựng nên. Tôi nghĩ rằng chúng ta hay mất kiên nhẫn bởi vì sự thay đổi không như chúng ta nghĩ, đôi khi nó không dễ nhận thấy hay có tác động lớn như chúng ta tưởng, và rồi chúng ta thất vọng và chán nản”.
