Tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành giáo dục tiểu học năm 2016. Tháng 10/2016, tôi đóng BHXH với vị trí giáo viên tiểu học hạng IV, mã số V.07.03.09. Đến hết tháng 7/2018, tôi ngừng đóng BHXH (chưa nhận BHXH một lần).
Tháng 1/2022, tôi được tuyển dụng vào vị trí giáo viên tiểu học hạng III, mã số 07.03.29 và được miễn tập sự. Sau khi trừ thời gian tập sự (12 tháng) có đóng BHXH, tôi còn dư 10 tháng tham gia BHXH theo đúng ngành, nghề đào tạo (hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ) trước đây đã đảm nhiệm.
Xin hỏi, thời gian đóng bảo hiểm còn dư (10 tháng) của tôi có được tính vào thời gian để tính nâng bậc lương không? Võ Tri Thức (trithuc***@gmail.com)
* Trả lời:
Căn cứ Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại Điểm 5 Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 7/12/2023 của Chính phủ): Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức năng nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.
Với trường hợp của bạn, cần căn cứ vào quy định nêu trên và các điều khoản của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP. Nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì thời gian công tác của bạn được tính làm căn cứ để xếp lương phù hợp. Ngoài ra, bạn có thể liên hệ với phòng Nội vụ nơi bạn đang công tác để được giải đáp và bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình.
Mọi ý kiến thắc mắc về chế độ chính sách đối với nhà giáo, bạn đọc gửi về chuyên mục: Hộp thư bạn đọc - Báo Giáo dục & Thời đại: 15, Hai Bà Trưng (Hoàn Kiếm, Hà Nội).
Email: bandocgdtd@gmail.com
