4 ứng viên thuộc Trường Đại học Y Dược Hải Phòng đã dự thi gồm: ông Nguyễn Văn Khải (SN 1967), Phó Bí thư thường trực Đảng ủy, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Hải Phòng; Phạm Văn Mạnh (SN 1966), Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Hải Phòng; Phạm Minh Khuê (SN 1978), Trưởng Phòng Hợp tác Quốc tế - Trường Đại học Y Dược Hải Phòng, Phó Trưởng Khoa Y tế công cộng - Bệnh viện Đại học Y dược Hải Phòng; Phạm Văn Linh (1971), Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ - Trường Đại học Y Dược Hải Phòng, Phó Giám đốc Bệnh viện Đại học Y Dược Hải Phòng.
Trước đó, ngày 10/11/2018, 4 ứng viên này đã trải qua kỳ thi viết và cả 4 người đều đủ điều kiện dự thi phần trình bày đề án.
Nội dung thi trình bày đề án gồm: Đánh giá thực trạng, phân tích những mặt mạnh, hạn chế của Trường Đại học Y Dược Hải Phòng và chỉ ra nguyên nhân; dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển Trường Đại học Y Dược Hải Phòng; chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự thi nếu được bổ nhiệm vào chức danh Hiệu trưởng; kỹ năng trình bày, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống quản lý, phong cách lãnh đạo, trả lời các câu hỏi chất vấn của thành viên Hội đồng thi tuyển và của những người tham dự.
 |
| Hội đồng thi tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Hải Phòng (ảnh: CTV) |
Thời gian trình bày Đề án của mỗi ứng viên tối đa 45 phút; thời gian trả lời chất vấn từ 60 đến 90 phút về phong cách lãnh đạo, xử lý giải quyết các tình huống quản lý. Thời gian trả lời mỗi câu hỏi chất vấn không quá 5 phút.
Trải qua các phần thi tuyển chức danh Hiệu trưởng, ứng viên Nguyễn Văn Khải đã đạt số điểm cao nhất với kết quả 88,9/100 điểm. Các ông: Phạm Văn Mạnh đạt 77,21/100 điểm; Phạm Minh Khuê đạt 76,5/100 điểm; Phạm Văn Linh đạt 68,4/100 điểm.
Đề án thí điểm thi tuyển Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Hải Phòng được Bộ Y tế phê duyệt ngày 30/8/2018. Đề án nhằm phát hiện, thu hút, trọng dụng những người có đức, có tài, kế thừa và phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý Nhà trường; đồng thời, bảo đảm sự ổn định, phát triển và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Trường Đại học Y Dược Hải Phòng, đáp ứng nhu cầu xã hội.
Việc tổ chức thi tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Hải Phòng nhằm tạo môi trường cạnh tranh công bằng, lành mạnh, đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý, để tuyển chọn, bổ nhiệm được người tài, tránh tình trạng cục bộ, khép kín, chủ quan, duy ý chí trong công tác lựa chọn, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý tại Trường Đại học Y Dược Hải Phòng nói riêng và của ngành Y tế nói chung.
