Hiện, đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên từng bước được rà soát, sắp xếp ổn định, khắc phục dần tình trạng thừa, thiếu cục bộ. Vị trí việc làm ở mỗi cấp học được quan tâm bố trí đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.
Giải pháp của Sở GD&ĐT là chỉ đạo và thực hiện xây dựng, điều chỉnh kế hoạch cho phù hợp, phối hợp với Công đoàn, lãnh đạo các đơn vị tuyên truyền, làm công tác tư tưởng để nhà giáo đồng thuận. Đồng thời có các hướng dẫn, giải pháp cụ thể cho những trường hợp gặp khó khăn, giải quyết tạm thời tình trạng thừa, thiếu theo từng năm học, đảm bảo cho các đơn vị đủ giáo viên để thực hiện giảng dạy…
Đề án Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý ngành GD-ĐT tỉnh Sóc Trăng giai đoạn 2015 - 2020 đã phát huy hiệu quả. Sau 5 năm triển khai, đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên từng bước được rà soát, sắp xếp ổn định, khắc phục dần tình trạng thừa - thiếu cục bộ.
Tỷ lệ giáo viên/lớp ở các cấp học phổ thông đều được giảm tiệm cận với tỷ lệ giáo viên/lớp theo quy định. Giáo viên cấp mầm non được bổ sung từng năm, đáp ứng ngày càng tốt nhu cầu dạy 2 buổi/ngày của giáo dục mầm non. Hiện tại đã đáp ứng được 1,7 giáo viên/lớp (so với thực tế là 2,0 giáo viên/lớp, so với định mức là 2,25 giáo viên/lớp).
Sở GD&ĐT đã hướng dẫn các đơn vị huyện, thị xã, thành phố phối hợp với các cơ sở giáo dục tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho 12.414/15.471 (80%) viên chức theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. Sau khi thực hiện đề án đến năm 2020, đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên phổ thông đều đạt chuẩn 100%.
