Bao gồm: Những người chưa đạt chuẩn về trình độ sư phạm theo quy định; đang bị kỷ luật hoặc trong thời gian chờ xử lý kỷ luật; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù cải tạo không giam giữ hoặc bị áp dụng những biện pháp giáo dục; đang trong thời gian thử việc (tập sự).
Công tác thuyên chuyển, tiếp nhận gắn liền với việc sắp xếp, bố trí, sử dụng đội ngũ viên chức hợp lý, hiệu quả và đúng quy định. Vì vậy, Sở GD&ĐT yêu cầu thủ trưởng các đơn vị cần căn cứ chỉ tiêu biên chế, vị trí việc làm, các văn bản quy định về định mức lao động, nhu cầu thực tế và khả năng tài chính của đơn vị, hoàn cảnh của viên chức để sắp xếp, bố trí, tiếp nhận hoặc cho thuyên chuyển công tác một cách hợp lý.
Thuyên chuyển viên chức chỉ giải quyết khi người đó hoàn thành nhiệm vụ được giao của năm học; có thời gian công tác 5 năm trở lên đối với nam, 3 năm trở lên đối với nữ...
Khi viên chức thuyên chuyển ra tỉnh ngoài hoặc tiếp nhận từ tỉnh ngoài về phải có ý kiến của Sở GD&ĐT và Sở Nội vụ.
Sở này lưu ý, thủ trưởng đơn vị trước khi ghi ý kiến đồng ý tiếp nhận viên chức về đơn vị mình cần trao đổi với Phòng Tổ chức cán bộ thuộc Sở (hoặc bộ phận Tổ chức cán bộ thuộc Phòng) để thống nhất với kế hoạch điều động, luân chuyển viên chức của Sở (Phòng); tránh trường hợp nảy sinh thắc mắc khi cơ quan quản lý cấp trên không đồng ý tiếp nhận.
Đồng thời, xem xét ưu tiên các đối tượng: Con liệt sĩ, con thương binh hạng 1, 2; con bệnh binh mất từ 81% sức lao động trở lên mà hoàn cảnh gia đình neo đơn, khó khăn.
Những viên chức công tác ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa liên tục 5 năm trở lên đối với nam và 3 năm trở lên đối với nữ.
Những người có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, gia đình thật sự neo đơn, không ai chăm sóc cha mẹ già yếu, được UBND xã, phường xác nhận.
Trường hợp xin thuyên chuyển từ tỉnh ngoài về Ninh Thuận cần là cán bộ, giáo viên đã tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ đúng chuyên ngành cần tiếp nhận.
Hợp lý hóa gia đình trong các trường hợp: Có cha, mẹ, vợ, chồng đã định cư sinh sống, có hộ khẩu tại Ninh Thuận ít nhất 3 năm hoặc có chồng là sĩ quan quân đội hoặc công an đang công tác lâu dài, ổn định tại tỉnh; những bộ môn thiếu nhiều giáo viên, không có nguồn tuyển.
