Thời điểm cuối năm, trong khi nhiều doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, thiếu việc làm cho người lao động thì doanh nghiệp thuộc các ngành thương mại, dịch vụ vẫn “chạy đua” tuyển dụng nhân sự cho đợt cao điểm từ nay đến Tết Nguyên đán.

Tạo cơ hội giữ chân người lao động

Chị Nguyễn Thị Nga - chuyên viên nhân sự Hệ thống siêu thị BRG Mart nhìn nhận, cuối năm thường là thời điểm bùng nổ hơn cả của ngành bán lẻ, bởi nhu cầu phục vụ cho dịp Tết sẽ tăng. Về nhu cầu tuyển dụng từ nay đến cuối năm, chị Nga cho biết chưa có con số chính xác, song, khẳng định hệ thống đã có mặt ở 7 tỉnh, thành phố. Hà Nội là trọng tâm nên nhu cầu tuyển dụng luôn dồi dào.

“Với ngành bán lẻ luôn có nhu cầu tuyển dụng rất lớn, bởi số lượng nhân sự ra, vào liên tục, nên cần tuyển bổ sung thay thế. Với BRG Mart, trung bình mỗi tháng sẽ cần tuyển mới 50 - 70 nhân sự để bổ sung vào các vị trí”, chị Nga cho biết.

Theo các chuyên gia, việc mở rộng hay thu hẹp quy mô hoạt động kinh doanh cũng còn phụ thuộc vào thị trường, bởi năm 2023 nền kinh tế có những khó khăn và ngành bán lẻ cũng chịu ảnh hưởng bởi nhu cầu tiêu dùng, chi tiêu của người dân cũng thắt chặt hơn.

Với đặc thù của ngành, chị Nga cho biết: Vị trí phổ biến là nhân viên bán hàng sẽ có mức lương từ 6 - 8 triệu đồng, ngoài lương cứng, người lao động sẽ được cộng với lương kinh doanh nên mức thu nhập có thể tăng lên tùy vào doanh số. Cùng với đó, nhân viên sẽ được đóng bảo hiểm đầy đủ sau 2 tháng thử việc và được đảm bảo các chế độ, quyền lợi tốt nhất.

Trong thời gian làm việc, nhân sự cũng có cơ hội để phát triển lên các vị trí cao hơn. Trung bình sau 6 tháng, tùy theo hiệu quả công việc nhân sự sẽ được bổ sung vào lớp nguồn ở các vị trí trưởng quầy, cửa hàng trưởng, lớn hơn nữa là phó giám đốc, giám đốc siêu thị với quy mô từ 20 nhân viên trở lên.

“Sau hai năm đại dịch Covid-19, ngành bán lẻ đang phát triển chóng mặt, chưa kể ngoài các đại siêu thị như trước kia thì nay các siêu thị mini cũng mọc lên rất nhiều. Hơn nữa, thói quen tiêu dùng của người Việt Nam cũng có nhiều thay đổi”, chị Nga đánh giá.

Theo chị Nga, những thực tế trên cũng dẫn đến việc thiếu hụt nhân sự trong ngành này là điều khó tránh khỏi. Vì vậy, tại BRG Mart đã chú trọng đào tạo cho nhân viên để phát triển lên các vị trí cao hơn từ chính đội ngũ của mình.

“Vì thiếu hụt nhiều nên trong ngành bán lẻ này để tuyển được quản lý từ doanh nghiệp khác vào là rất khó, do đó, chúng tôi đang hướng đến việc nuôi từ nền móng, tức đào tạo từ đầu cho nhân sự của mình và tạo cơ hội cho họ trưởng thành lên các vị trí cao hơn. Như vậy, sự gắn bó, khả năng phát triển của các bạn sẽ tốt hơn rất nhiều so với việc đi theo lối mòn là tìm những nhân sự từ bên ngoài”, chị Nga nhìn nhận.

Nhu cầu lớn vào cuối năm

Ở góc độ đơn vị kết nối tuyển dụng, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đánh giá: Thị trường lao động còn những khó khăn nhất định, nhưng nhu cầu tuyển dụng ở thời điểm này vẫn rất lớn.

Bởi, thông lệ hàng năm, thời điểm quý IV các doanh nghiệp luôn có xu hướng tuyển dụng lao động tăng hơn so với những thời gian trước đó trong năm. Hiện, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang nhận được rất nhiều đơn đăng ký tuyển dụng từ các doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm.

Trong số các lĩnh vực thì thương mại, dịch vụ luôn là nhóm có số lượng tuyển dụng cao nhất. Riêng tại địa bàn Hà Nội luôn chiếm hơn 90% trong tổng số nhu cầu tuyển dụng của các nhóm ngành nghề. Từ nay đến cuối năm, nhu cầu tuyển dụng trong ngành này sẽ tiếp tục có xu hướng tăng.

Anh Trần Hồng Đức - chuyên viên tuyển dụng Công ty Groovy cho biết, mục tiêu của công ty là tuyển dụng các lao động bán thời gian, do biến động nhân sự và cần bổ sung các vị trí, đơn vị này đang có nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn, đặc biệt là ở khối trung tâm.

“Cuối năm, nhân sự khối văn phòng không có nhiều biến động vì mọi người mong chờ thưởng Tết. Nhưng khối trung tâm có biến động vì thế chúng tôi tuyển dụng nhân viên bán hàng, thu ngân, giao hàng để tăng cường cho các hoạt động dịp Tết khi nhu cầu mua sắm của khách hàng tăng lên. Mức lương cơ bản đối với vị trí bán hàng từ 4,3 triệu đồng chưa tính thưởng doanh số, hoa hồng, thu ngân từ 6 triệu đồng trở lên…”, anh Đức chia sẻ.

Theo anh Đức, việc tuyển dụng thời điểm này khá khó khăn do phải chịu cạnh tranh từ các đơn vị tuyển dụng khác. Vì vậy, đơn vị này phải đa dạng các kênh tuyển dụng như chạy truyền thông trên các website, Facebook, website tuyển dụng của công ty.

“Chúng tôi cũng mở rộng tìm kiếm qua các kênh có tính phí, dựa vào các bên giới thiệu, và liên kết với các trường đại học, hy vọng sẽ tìm được đủ nguồn nhân sự cho công ty”, anh Đức nói.

Bộ LĐ-TB&XH nhận định: Trong quý IV một số địa phương cần nhiều lao động gồm: TPHCM với hơn 80.000 vị trí làm việc, Bình Dương hơn 10.000 vị trí làm việc. 70% nhu cầu tập trung ở nhóm lao động có tay nghề cao, lao động phổ thông.

Để thị trường lao động phát triển ổn định, tạo việc làm và thu nhập cho người lao động, Bộ LĐ-TB&XH tiếp tục chỉ đạo và hướng dẫn các địa phương thực hiện chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030, triển khai thực hiện Nghị quyết 06/NQ-CP của Chính phủ về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả và các giải pháp, chương trình đề án về lao động, việc làm.