Tại Điểm đ Khoản 1 Điều 115Bộ Luật Lao động 2012 quy định, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lươngvào ngày Quốc khánh 2/9.
Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97của Luật Lao động 2012 quy định, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễcòn được thêm tối thiểu khoản tiền bằng 300% mức lương làm việc trong ngày đó.
Trường hợp người lao động làmthêm vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngàybình thường.
Đối với các cơ quan, tổ chứckhông thực hiện lịch nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 cố định, đơn vị căn cứ vào chươngtrình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Từ năm 2021, khi Bộ luật Laođộng 2019 chính thức có hiệu lực, người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 2ngày gồm: ngày 2/9 Dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau. Hằng năm, căncứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quy định cụ thể ngày nghỉ này.
Liên quan đến ngày nghỉ lễQuốc khánh, tại Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 1/3/2020, quy định phạttiền từ 10 đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạmquy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ Lễ, Tết.
