Từ 8/6/2026 đến 14/6/2026, Trường Quản trị và Kinh doanh (HSB), Đại học Quốc gia Hà Nội triển khai Tuần lễ việc làm “Career Week 2026” với chuỗi hoạt động hướng nghiệp và kết nối tuyển dụng dành cho sinh viên.
Chương trình được tổ chức nhằm giúp sinh viên trang bị kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao năng lực thích ứng với thị trường lao động và kết nối trực tiếp với các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng uy tín.
“Career Week 2026” được thiết kế như một hành trình trải nghiệm nghề nghiệp toàn diện, nơi sinh viên không chỉ được học kỹ năng mềm mà còn được tiếp cận trực tiếp với thực tiễn tuyển dụng hiện đại đang diễn ra tại các doanh nghiệp.
Trong khuôn khổ Tuần lễ việc làm, sinh viên sẽ được tiếp cận quy trình tuyển dụng thực tế tại doanh nghiệp, tìm hiểu những yêu cầu mà nhà tuyển dụng hiện nay đặt ra đối với ứng viên trẻ.
Thông qua các workshop, diễn đàn chuyên đề và hoạt động tuyển dụng trực tiếp, sinh viên sẽ được hướng dẫn cách xây dựng CV chuyên nghiệp, phát triển hồ sơ năng lực cá nhân, rèn luyện kỹ năng phỏng vấn, tìm kiếm công việc phù hợp cũng như cập nhật xu hướng nghề nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
Chia sẻ tại Chương trình, theo các chuyên gia nhân sự, trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động dưới tác động của chuyển đổi số, sinh viên mới tốt nghiệp muốn nâng cao năng lực cạnh tranh cần chủ động trang bị kỹ năng mềm, kỹ năng công nghệ, ngoại ngữ và tinh thần học hỏi ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Bà Đặng Thu Trang - Giám đốc Nhân sự Khối Tập đoàn & Khách sạn Bảo Sơn cho rằng, doanh nghiệp hiện không đặt nặng yêu cầu về kinh nghiệm đối với sinh viên mới ra trường, bởi phần lớn các em chưa có nhiều trải nghiệm thực tế. Thay vào đó, kỹ năng làm việc và tinh thần học hỏi là những yếu tố được đánh giá cao hơn.
“Tôi đặc biệt đánh giá cao kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm cũng như những hoạt động mà sinh viên đã tham gia trong quá trình học tập”, bà Đặng Thu Trang cho hay.
Theo bà Trang, các doanh nghiệp ưu tiên những ứng viên năng động, tích cực tham gia các dự án, câu lạc bộ hoặc hoạt động ngoại khóa trong quá trình học tập. Những trải nghiệm này giúp sinh viên hình thành kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức công việc, phối hợp và triển khai nhiệm vụ trong môi trường thực tế.
Những sinh viên năng động, luôn sẵn sàng học hỏi thường có khả năng tiếp thu kiến thức mới và thích ứng với công việc tốt hơn. Đây cũng là yếu tố được nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao khi tuyển dụng nhân sự trẻ.
Bà Trang cũng cho rằng sinh viên cần trang bị đồng thời kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm như lập kế hoạch, xây dựng báo cáo, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm. Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, kỹ năng công nghệ, tin học và ngoại ngữ đã trở thành những yêu cầu gần như bắt buộc đối với lao động trẻ.
Cùng quan điểm, ông Đoàn Anh Tuấn - Giám đốc Nhân sự cấp cao, đối tác Chiến lược HRBP cho rằng ba yếu tố quan trọng nhất đối với sinh viên mới tốt nghiệp là kiến thức, kỹ năng và thái độ. Trong đó, thái độ nghề nghiệp đóng vai trò đặc biệt quan trọng.
Theo ông Tuấn, không ai có thể tích lũy đầy đủ kinh nghiệm ngay từ khi mới ra trường. Điều doanh nghiệp mong muốn là những người trẻ có tinh thần cầu thị, sẵn sàng học hỏi, tiếp thu cái mới và thích nghi với môi trường làm việc.
Bên cạnh năng lực chuyên môn, khả năng thích nghi và sự phù hợp với văn hóa tổ chức là yếu tố ảnh hưởng lớn đến cơ hội phát triển nghề nghiệp của người trẻ. Một ứng viên có thể giỏi chuyên môn nhưng nếu không hòa nhập được với môi trường làm việc thì vẫn gặp nhiều khó khăn trong quá trình phát triển.
