"Săn" việc làm trực tiếp lẫn trực tuyến
Ngày 5/6, tại cơ sở Thành Thái (quận 10, TPHCM), hàng ngàn sinh viên Trường ĐH Hoa Sen đã đổ về ngày hội Career Day 2026 để tìm kiếm cơ hội chạm ngõ thị trường lao động.
Ghi nhận tại ngày hội, không khí phỏng vấn diễn ra khá sôi nổi. Sự kiện quy tụ 29 doanh nghiệp, tổ chức và nhãn hàng tham gia tuyển dụng trực tiếp tại 25 gian hàng. Đồng thời, ban tổ chức cũng kết nối trực tuyến với hơn 50 doanh nghiệp khác thông qua nền tảng Career Hub (career.hoasen.edu.vn) để "mở đường" cho các sinh viên không thể đến trực tiếp.
Nhiều ông lớn thuộc các lĩnh vực "khát" nhân lực như ngân hàng, tài chính, logistics, công nghệ, bán lẻ và sản xuất quốc tế đã có mặt tại ngày hội như: Sacombank, BIDV, Woori Bank, UOB, SSI, Chứng khoán Bảo Việt, VPBankS, KIS Việt Nam, SPX Express, Concentrix, Sae-A Việt Nam, CellphoneS, JobsGO...
Mang đến hơn 3.000 vị trí thực tập và việc làm, ngày hội là cơ hội để các bạn trẻ cọ xát thực tế, "đo" năng lực bản thân trước yêu cầu của nhà tuyển dụng và tự thiết kế lộ trình sự nghiệp ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Cũng trong khuôn khổ chương trình, HSU đã ký kết 23 biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) với các doanh nghiệp, hiệp hội nghề nghiệp về đào tạo, thực tập và phát triển kỹ năng cho sinh viên.
Tính riêng trong năm 2026, nhà trường đã mở rộng mạng lưới hợp tác thêm hơn 100 doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực.
"Thực học kiến tạo giá trị" để không bỡ ngỡ
Career Day là điểm nhấn trong chuỗi HSU Career Festival 2026 với chủ đề “Ready 4 Real”, kéo dài từ ngày 19/5 đến 30/6/2026. Chuỗi sự kiện được thiết kế như một lộ trình toàn diện cho khoảng 3.000 sinh viên, đặc biệt là nhóm chuẩn bị thực tập và tốt nghiệp.
Trước khi chính thức "bước vào trận chiến" phỏng vấn, các bạn sinh viên đã được trang bị "vũ khí" từ sớm qua các buổi workshop hướng dẫn viết CV, viết email ứng tuyển, rèn kỹ năng trả lời phỏng vấn... Đây là những bộ kỹ năng thiết yếu giúp người trẻ tăng điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng giữa bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động.
Bên cạnh đó, các chương trình giao lưu thực tế như Industry Connect Session với Công ty TNHH Sae-A Việt Nam (tập đoàn đa quốc gia ngành thời trang và chuỗi cung ứng) đã giúp sinh viên "tai nghe, mắt thấy" môi trường làm việc toàn cầu.
Đại diện nhà trường cho biết, chuỗi hoạt động này chính là cách cụ thể hóa triết lý giáo dục mới: Human-Centric (giáo dục vun đắp con người), Self-Directed (tự học làm chủ cuộc đời) và Utility-Oriented (thực học kiến tạo giá trị). Thay vì chỉ đặt câu hỏi "sinh viên học cái gì", nhà trường tập trung vào việc "sau khi ra trường, sinh viên làm được gì và đóng góp được gì cho xã hội".
Nhờ chiến lược bám sát thực tiễn này, tỷ lệ sinh viên có việc làm của trường luôn ở mức cao.
Theo khảo sát trước thềm lễ tốt nghiệp năm 2025 và 2026, tỷ lệ sinh viên HSU có việc làm trước khi nhận bằng đại học lần lượt đạt 95% và 96%. Trong đó, có đến 28% tân khoa đầu quân vào các doanh nghiệp nước ngoài hoặc có yếu tố nước ngoài.
