Vừa qua, UBND tỉnh Điện Biên đã quyết định phê duyệt Đề án “Phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới trên địa bàn tỉnh Điện Biên đến năm 2030”.
Mục tiêu tổng quát của Đề án là thiết lập được quan hệ lao động đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động; giảm đến mức thấp nhất việc tranh chấp lao động, đình công, nhất là các cuộc tranh chấp lao động, đình công không đúng trình tự, thủ tục.
Định hướng đến năm 2030, hệ thống quan hệ lao động của tỉnh phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản mà Việt Nam đã cam kết; đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, những quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động được đảm bảo, góp phần tạo môi trường đầu tư, kinh doanh ổn định cho doanh nghiệp phát triển; nâng cao đời sống của người lao động; giữ vững ổn định an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh.
Mục tiêu cụ thể của Đề án là bảo đảm triển khai xây dựng, củng cố, và vận hành các thiết chế quan hệ lao động phù hợp với Bộ luật lao động 2019, Luật Công đoàn, các quy định của pháp luật liên quan và tiêu chuẩn, cam kết quốc tế gắn với quan hệ lao động.
Điện Biên phấn đấu 100% công chức quản lý Nhà nước về quan hệ lao động được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý và hỗ trợ quan hệ lao động; 100% tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp khi có yêu cầu được hướng dẫn đăng ký thành lập; mỗi năm thành lập mới ít nhất 5 công đoàn cơ sở khu vực ngoài ngoài nhà nước, phát triển mới ít nhất 1.250 đoàn viên công đoàn.
Tỉnh cũng phải thường xuyên củng cố, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động 10/10 huyện, thị xã, thành phố; 100% trọng tài viên và hòa giải viên lao động được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về quan hệ lao động, hòa giải tranh chấp lao động, đình công...
