Bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho cán bộ, công chức
Trong những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được tỉnh Điện Biên xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Các cấp, ngành đã chủ động rà soát, xác định nhu cầu đào tạo thực tế của từng cơ quan, đơn vị; triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm phù hợp với điều kiện, đặc thù từng địa phương.
Theo số liệu báo cáo, toàn tỉnh hiện có hơn 23.700 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó 11.839 người là đồng bào dân tộc thiểu số, chiếm 49,8% tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh.
Trên 95% cán bộ được đào tạo đạt trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, trong đó hơn 70% có trình độ đại học hoặc cao hơn, 90% được bồi dưỡng kiến thức dân tộc theo 4 nhóm đối tượng quy định.
Đội ngũ cán bộ cơ sở cũng có bước trưởng thành rõ rệt: 94% cán bộ cấp xã đạt trình độ đại học trở lên, hơn 80% có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Đặc biệt, đã có 1.056 cán bộ cấp xã được bồi dưỡng kiến thức dân tộc, góp phần nâng cao năng lực quản lý, điều hành và hiệu quả thực thi chính sách tại địa phương.
Việc thực hiện Quyết định của Thủ tướng về bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức nhóm đối tượng 3 và 4 giúp đội ngũ cán bộ cơ sở hiểu sâu hơn về đặc điểm dân tộc, phong tục tập quán, tôn giáo, tín ngưỡng, qua đó tăng cường hiệu quả quản lý nhà nước về công tác dân tộc, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân.
Theo UBND tỉnh Điện Biên, công tác đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện đúng quy trình, đầy đủ chế độ, chính sách, bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người dân tộc thiểu số có cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Mở rộng quy mô giáo dục, nâng cao dân trí
Cùng với đào tạo cán bộ, công tác phát triển giáo dục và đào tạo của Điện Biên được triển khai đồng bộ, hướng tới mục tiêu nâng cao dân trí, phát triển nguồn nhân lực và bồi dưỡng nhân tài cho vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi.
Mạng lưới trường, lớp học được sắp xếp tinh gọn, hợp lý; cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học được đầu tư ngày càng đồng bộ, đáp ứng nhu cầu học tập của con em các dân tộc.
Tính đến nay, toàn tỉnh có 100% trường học được kiên cố hóa, hơn 5.600 phòng học đạt chuẩn, hệ thống trường phổ thông dân tộc nội trú và bán trú được duy trì, mở rộng quy mô, mang lại hiệu quả rõ nét trong việc tạo điều kiện cho học sinh vùng sâu, vùng xa, biên giới được học tập ổn định.
Các chỉ tiêu huy động học sinh đến lớp đều đạt và vượt kế hoạch: 99,93% trẻ 5 tuổi ra lớp mẫu giáo, 99,88% học sinh tiểu học và 98,08% học sinh THCS trong độ tuổi đến trường, đảm bảo duy trì phổ cập giáo dục - xóa mù chữ bền vững;
Tỷ lệ người từ 15 tuổi trở lên biết đọc, biết viết tiếng phổ thông đạt 97,06%, góp phần nâng cao trình độ dân trí, tạo nền tảng cho phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Các chính sách hỗ trợ giáo dục được thực hiện đầy đủ, như: Miễn giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập theo Nghị định 81/2021/NĐ-CP; hỗ trợ ăn trưa cho trẻ mẫu giáo theo Nghị định 105/2020/NĐ-CP; chính sách hỗ trợ học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số rất ít người theo Nghị định 57/2017/NĐ-CP… Nhờ đó, hàng chục nghìn học sinh vùng cao, vùng đặc biệt khó khăn có điều kiện đến trường, giảm thiểu tình trạng bỏ học giữa chừng.
Công tác xã hội hóa giáo dục được đẩy mạnh; các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp, nhà hảo tâm tích cực hỗ trợ cơ sở vật chất, trang thiết bị và học bổng cho học sinh vùng cao, tạo thêm nguồn lực cho ngành giáo dục địa phương.
Đào tạo dự bị đại học, đại học và sau đại học
Song song với công tác phổ cập, Điện Biên tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc thiểu số. Trong giai đoạn 2021-2025, tỉnh đã cử hàng nghìn lượt học sinh dân tộc thiểu số theo học các chương trình dự bị đại học, đại học và sau đại học tại các cơ sở đào tạo trong và ngoài tỉnh.
Riêng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức dân tộc thiểu số được tham gia 46.018 lượt đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị theo kế hoạch hàng năm.
Nhiều người trong số này sau khi hoàn thành chương trình học đã quay trở về địa phương, đảm nhận vai trò chủ chốt trong hệ thống chính trị, giáo dục, y tế, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận có năng lực, uy tín và tâm huyết với công việc.
Các trường cao đẳng, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên của tỉnh tiếp tục được củng cố, sắp xếp tinh gọn, vừa đáp ứng nhu cầu học tập, vừa gắn đào tạo với thực tiễn phát triển ngành nghề địa phương. Đặc biệt, chính sách ưu tiên tuyển sinh đối với học sinh vùng dân tộc thiểu số, miền núi giúp nâng cao tỷ lệ người có trình độ đại học, sau đại học; mở rộng cơ hội học tập suốt đời cho mọi đối tượng.
Nhờ thực hiện đồng bộ các chính sách, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề trên địa bàn đạt 2,64%, bước đầu hình thành lực lượng lao động có kỹ năng, thích ứng với yêu cầu phát triển các lĩnh vực công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ và du lịch của tỉnh.
Hướng tới nguồn nhân lực chất lượng, phát triển bền vững
Công tác phát triển giáo dục và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã góp phần tạo chuyển biến tích cực trong đời sống xã hội Điện Biên. Trình độ dân trí được nâng cao, đội ngũ cán bộ cơ sở ngày càng được chuẩn hóa, có năng lực quản lý, điều hành hiệu quả hơn. Nhận thức của người dân về học tập, rèn luyện, phát triển nghề nghiệp ngày càng rõ nét; tinh thần tự lực, khát vọng vươn lên được khơi dậy mạnh mẽ.
Với phương châm “Đầu tư cho giáo dục là đầu tư cho phát triển bền vững”, Điện Biên tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực gắn với nhu cầu thực tiễn.
Tỉnh xác định ưu tiên đầu tư cho giáo dục, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, mở rộng cơ hội học tập, đặc biệt chú trọng đào tạo nguồn nhân lực là người dân tộc thiểu số, bảo đảm sự phát triển hài hòa giữa các vùng, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu của Chiến lược công tác dân tộc giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2045.
