Hôm nay (20/11), Ngày Nhà giáo Việt Nam, Quốc hội dành cả ngày để thảo luận về các dự án luật, Nghị quyết của Quốc hội về lĩnh vực giáo dục.
Cụ thể, Quốc hội sẽ thảo luận ở hội trường về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục; dự án Luật Giáo dục đại học (sửa đổi); dự án Luật Giáo dục nghề nghiệp (sửa đổi); dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về những cơ chế, chính sách đặc thù để thực hiện Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.
Đại biểu Trịnh Thị Ngọc Diễm – Đoàn ĐBQH Cần Thơ nhận định, giáo dục và đào tạo, khoa học công nghệ luôn khẳng định là vị thế quốc sách hàng đầu.
Từ những khó khăn, hạn chế hiện nay trong thực tiễn, theo tinh thần Nghị quyết 71, đại biểu cho rằng, về phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục, tại điểm B khoản 1 Điều 2 quy định, giao chủ tịch UBND cấp xã thẩm quyền điều động, thuyên chuyển, biệt phái, bố trí, phân công nhân sự thuộc các cơ sở giáo dục công lập do xã quản lý.
Song, thực tế, cấp xã không có cơ quan chuyên môn giáo dục, chỉ có phòng văn hoá xã hội. Công tác điều động, thuyên chuyển, biệt phái, bố trí, phân công nhân sự đối với nhà giáo, cán bộ quản lý, nhân viên không chỉ thực hiện khâu thủ tục hay quy trình mà còn gắn với việc đánh giá năng lực chuyên môn, đạo đức.
Trong khi đó, thẩm quyền này hiện được giao cho Giám đốc Sở GD&ĐT. Nếu giao toàn bộ thẩm quyền cho UBND cấp xã, sẽ phát sinh tình trạng thiếu tính thuyết phục, chưa phù hợp với tinh thần Nghị quyết 71.
Do đó, đại biểu đề xuất giao quyền bố trí điều động cho UBND cấp xã, nhưng vẫn phối hợp chặt chẽ, chỉ phân cấp một phần cho địa phương.
Về vấn đề này, đại biểu Phạm Hùng Thắng - Đoàn ĐBQH tỉnh Ninh Bình bày tỏ nhất trí với việc phân cấp và giao thẩm quyền cho Giám đốc Sở GD&ĐT.
Tuy nhiên, theo đại biểu, cần có quy định cụ thể, để đảm bảo tính công khai, minh bạch, công bằng trong việc tuyển dụng, điều động, thuyên chuyển nhân sự giáo dục, đặc biệt là sự phối hợp giữa Sở, Giám đốc Sở GD&ĐT với chính quyền địa phương cấp xã, nơi có nhân sự được điều động thuyên chuyển đi và nơi tiếp nhận nhân sự đến.
Qua đó, tránh nguy cơ lạm dụng quyền, tiêu cực, khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện.
