Theo dự thảo lấy ý kiến, Bộ LĐTB&XH đang đề xuất lịch nghỉ Tết âm lịch Nhâm Dần gồm 5 ngày, trong đó 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết, căn cứ theo Luật Lao động năm 2019.
Với phương án này, người lao động có thể nghỉ liền 9 ngày liên tục, từ thứ Bảy (29/1/2022) đến hết ngày Chủ nhật (6/2/2022), tức là từ 27 tháng Chạp năm Tân Sửu tới hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần.
Trong 9 ngày nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo Luật Lao động và 4 ngày nghỉ theo lịch hàng tuần.
Trường hợp người lao động không phải là công chức hoặc viên chức, dự thảo của Bộ LĐTB&XH nêu rõ, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ của công chức, người sử dụng lao động có thể bố trí lịch nghỉ Tết âm lịch lựa chọn 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết hoặc phương án nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày nghỉ sau Tết.
Đồng thời, người sử dụng lao động phải thông báo lịch nghỉ tới người lao động trước 30 ngày.
Đồng thời, nội dung đề xuất nghỉ Tết âm lịch năm 2022 không nêu 2 phương án như các năm gần đây. Tuy nhiên, với cách chọn linh hoạt nhưng vẫn tuân thủ đúng Luật Lao động, số ngày nghỉ trong cả dịp Tết của người lao động sẽ được kéo dài tới 9 ngày.
Nếu được đa số các cơ quan, bộ ngành thống nhất, đề xuất này sẽ chính thức được gửi tới Chính phủ xem xét, quyết định.
Theo các chuyên gia lao động, theo Luật Lao động 2012 và Luật Lao động 2019, do ngày nghỉ Tết kéo dài 5 ngày và liền kề hoặc trùng vào ngày nghỉ cuối tuần nên thực hiện nghỉ bù sẽ là 7 ngày và hoán đổi thì kỳ nghỉ dịp này sẽ lên 9 ngày. Phương pháp hoán đổi chủ yếu mang lại sự thuận lợi cho người lao động.
Tuy nhiên, trong khoảng thời gian nghỉ này chỉ có 5 ngày được xác định là nghỉ lễ Tết và liên quan đến việc được tính nguyên lương, giờ làm thêm, ca trực.
