Ngày 13/12, phát biểu tại phiên thảo luận chung kỳ họp thứ 15, HĐND TP Đà Nẵng khóa 10 (nhiệm kỳ 2021-2026), đại biểu Lê Phú Nguyện - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng (Tổ đại biểu HĐND quận Sơn Trà và huyện đảo Hoàng Sa) nêu vấn đề về thực trạng và giải pháp khắc phục tình trạng cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Theo ông Nguyện, hiện có 2 vướng mắc chính đó là tâm lý và pháp lý khiến cán bộ đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.
Về tâm lý, nếu tích cực, cán bộ sẽ tìm chỗ dựa để giải quyết quyền lợi thỏa đáng cho người dân, doanh nghiệp. Nếu tâm lý tiêu cực, cán bộ sẽ hướng đến sự an toàn cho bản thân.
“Tâm lý sợ sai dẫn đến cách thức giải quyết công việc “thúc thủ”, thiếu trách nhiệm với các cơ quan liên quan và thiếu trách nhiệm đối với quyền lợi chính đáng của người dân và doanh nghiệp.
Vấn đề này thường rơi vào công việc, vụ việc, thủ tục cụ thể, đơn lẻ nhưng lại tác động diện rộng và rất ảnh hưởng đến hoạt động của bộ máy hệ thống chính trị và công việc của người dân, doanh nghiệp”, ông Lê Phú Nguyện nhận định.
Tuy nhiên, phạm vi xử lý tình trạng này chủ yếu là của từng cơ quan, đơn vị và trách nhiệm điều hành của người đứng đầu.
Do đó, theo ông Nguyện, giải pháp đầu tiên phải đặt ra là trách nhiệm của người đứng đầu từng cơ quan, đơn vị trong việc kiểm tra, kiểm soát, chấn chỉnh công tác tham mưu của cấp phó và cấp dưới của mình, kịp thời phát hiện, uốn nắn, chấn chỉnh cấp dưới.
Vị đại biểu HĐND TP Đà Nẵng cũng kiến nghị thành lập Tổ công tác để kiểm tra, đánh giá công tác tình hình các đơn vị từ các cơ quan chính quyền, đến khối đảng, mặt trận, đoàn thể… Theo đó, nên mời Ủy ban Kiểm tra, Thanh tra vào cuộc để kiểm tra, đánh giá và có chấn chỉnh kịp thời các cơ quan, đơn vị trì trệ, né tránh trách nhiệm.
Về pháp lý, ông Lê Phú Nguyện cho rằng, đây vẫn là nguyên nhân chủ yếu, sâu xa dẫn đến tình trạng trì trệ hiện nay.
"Suy cho cùng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị chỉ có thể quán triệt, yêu cầu cán bộ, công chức thực hiện những vấn đề trong phạm vi trách nhiệm, quyền hạn và trong khuôn khổ pháp luật. Cán bộ, công chức chỉ được làm những gì pháp luật cho phép. Do đó, cần trao quyền tự chủ cho chính quyền địa phương và các chủ thể hành chính được quyết định hợp lý để giải quyết các vấn đề vướng mắc, bất cập hay thực tiễn đặt ra.
Trường hợp vì yêu cầu thực tiễn, quyền lợi chính đáng của người dân, doanh nghiệp, địa phương nhưng pháp luật không phù hợp thì phải khuyến nghị điều chỉnh pháp luật vì hiệu quả quản lý, không xem xét xử lý hành chính, hình sự khi cán bộ, công chức hành động vì lợi ích chung, không vụ lợi cá nhân", ông Nguyện chia sẻ.
Ông Lương Nguyễn Minh Triết - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP Đà Nẵng cho biết, trong sinh hoạt chính trị của TP đã đề cập rất nhiều đến lĩnh vực này. Hi vọng, trong thời gian tới sẽ có những biểu hiện tích cực.
"UBND TP Đà Nẵng và các ngành liên quan hết sức chú ý đến trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, đặc biệt là tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ gắn với chế tài xử lý cán bộ có 10 biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm", vị lãnh đạo HĐND TP Đà Nẵng nhấn mạnh.
