Để mọi cán bộ công đoàn giáo dục đều có cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng

Nhiệm kỳ mới của Công đoàn Giáo dục cũng đặt ra nhiệm vụ: Đối với cán bộ trẻ, cán bộ tầm chiến lược cần được đào tạo cơ bản ở nhiều cấp đào tạo nhằm trang bị cho họ một cách hệ thống và tương đối toàn diện những kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, chuyên sâu kết hợp với nâng cao sự tự tu dưỡng đạo đức, lối sống, tự trang bị các kiến thức lý luận chính trị, pháp luật.

Đối với cán bộ công đoàn chuyên trách, cần phải đào tạo cơ bản, dài hạn để trang bị cho họ một cách hệ thống những kiến thức phục vụ cho công đoàn; định kỳ tham gia tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ, kinh nghiệm thực tế để nâng cao năng lực.

Tăng cường mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng cán bộ ngắn ngày, tạo điều kiện cho tất cả cán bộ công đoàn không chuyên trách, ưu tiên tập trung bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở các trường học ngoài công lập, cán bộ mới tham gia hoạt động ban chấp hành công đoàn lần đầu đều được tập huấn hằng năm về phương pháp hoạt động công đoàn.

Các cấp công đoàn thực hiện dành kinh phí công đoàn cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn hàng năm (theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam). Đồng thời, tranh thủ sự tạo điều kiện và phối hợp của chính quyền, chủ động báo cáo cấp ủy, đề xuất với chuyên môn đồng cấp hỗ trợ kinh phí tạo điều kiện tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn.

Xây dựng kế hoạch thường niên đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là về năng lực, nghiệp vụ công tác công đoàn cũng là nhiệm vụ trọng tâm. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng phù hợp, hạn chế bớt lý luận dàn trải, cụ thể hóa những nội dung công việc thực tế, kỹ năng hoạt động, giúp cho cán bộ công đoàn có tư duy đầy đủ để tổ chức hoạt động hoặc giải quyết các tình huống có thể phát sinh tại công đoàn cơ sở.

Thực hiện việc cử giảng viên kiêm chức đến tận đơn vị cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở.