Vừa qua, UBND tỉnh Đắk Lắk đã có báo cáo kết quả về việc thực hiện tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác tổ chức cán bộ; tiếp nhận xác minh thông tin phản ánh của công dân…lên Thủ tướng chính phủ.
Theo UBND tỉnh, sau khi tiến hành thanh tra, kiểm tra các cơ quan chức năng phát hiện có nhiều trường hợp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý cấp phòng trực thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố còn thiếu điều kiện về lý luận chính trị, tin học, ngoại ngữ và quản lý nhà nước.
Cụ thể, tại huyện Ea Kar có 23/29 trường hợp chưa qua bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên. Tại huyện Krông Bông có 28/53 trường hợp chưa qua bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
Huyện Cư M’gar có 21/47 trường hợp chưa có chứng chỉ ngoại ngữ; 9/47 trường hợp chưa có chứng chỉ tin học; 5/47 trường hợp chưa qua bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
Còn tại huyện Ea Súp có 1 trường hợp chưa chuẩn về trình độ chuyên môn (trình độ trung cấp) và 6 trường hợp chưa bảo đảm về trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.
Tại thành phố Buôn Ma Thuột, cơ quan chức năng phát hiện có 2 trường hợp chưa qua bồi dưỡng trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
Không chỉ riêng về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức, viên chức… trong công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ quản lý giáo dục gồm Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng trường học trực thuộc cũng có hàng loạt cán bộ chưa đủ điều kiện.
Cụ thể, tại huyện Cư M’gar có 53/160 trường hợp chưa qua bồi dưỡng quản lý giáo dục; 14/160 trường hợp chưa có chứng chỉ tin học; 51/160 trường hợp chưa có chứng chỉ ngoại ngữ.
Tại huyện Krông Bông có 32/118 trường hợp chưa qua bồi dưỡng quản lý giáo dục; 81/118 trường hợp chưa có chứng chỉ ngoại ngữ; 38/118 trường hợp chưa có chứng chỉ tin học.
Cũng theo UBND tỉnh, mặc dù đơn vị đã có văn bản chỉ đạo các UBND huyện, thị xã, thành phố, các sở ban ngành liên quan phối hợp triển khai. Tuy nhiên, việc phối hợp chưa chặt chẽ. Bên cạnh đó, việc triển khai các văn bản quy định của nhà nước về công tác cán bộ ở một số đơn vị chưa có chiều sâu, chưa cập nhật thường xuyên nên áp dụng chưa đúng đối tượng, nội dung…
Ngoài ra, theo UBND tỉnh do thái độ và trách nhiệm của cấp tham mưu, người có thẩm quyền chưa cao, chưa sâu sát vẫn còn tình trạng đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm.
Sau khi kiểm tra và phát hiện những trường hợp trên, UBND tỉnh đề nghị Thủ trưởng các đơn vị rút kinh nghiệm trong công tác bổ nhiệm; bổ nhiệm lại các cán bộ quản lý thuộc thẩm quyền.
UBND tỉnh Đắk Lắk kiến nghị Bộ Nội vụ có văn bản bổ sung, thay thế các văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực cán bộ để các địa phương triển khai, thực hiện. UBND tỉnh cũng yêu cầu các đơn vị nâng cao trách nhiệm của những người đứng đầu, có thẩm quyền; nâng cao hiệu quả thanh tra, kiểm tra…
