Kết nối người lao động với doanh nghiệp
Giảm việc làm phi chính thức gắn với yêu cầu giúp người lao động có công việc ổn định, được bảo đảm quyền lợi và có khả năng ứng phó khi thu nhập gián đoạn. Tại Đắk Lắk, hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cùng chính sách hỗ trợ đào tạo, phát triển sinh kế đang mở thêm lựa chọn cho người dân.
Theo báo cáo của Thống kê tỉnh Đắk Lắk, trong 9 tháng năm 2026, toàn tỉnh ước giải quyết việc làm cho khoảng 44.600 lao động, trong đó khoảng 2.420 người đi làm việc ở nước ngoài. Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức tư vấn việc làm, nghề nghiệp và chính sách cho 70.500 lượt người; giới thiệu việc làm cho 8.000 lượt người.
Bà Nguyễn Thị Hồng Thắm, Trưởng phòng Giới thiệu việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đắk Lắk cho biết, trong 9 tháng năm 2026, Trung tâm tổ chức 170 hoạt động tuyên truyền, tư vấn về việc làm. Trong đó có 49 phiên giao dịch, 4 ngày hội việc làm, 74 buổi tư vấn và 43 hội nghị tuyên truyền, tư vấn, giới thiệu việc làm trong nước và đi làm việc ở nước ngoài.
“Tư vấn cần giúp người lao động hiểu rõ yêu cầu công việc, thu nhập và các chế độ trước khi lựa chọn. Trung tâm sẽ tăng cường phối hợp với doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và chính quyền cơ sở, đưa thông tin đến gần hơn với lao động nông thôn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và người có việc làm chưa ổn định”, bà Thắm chia sẻ.
Đối với người đang mưu sinh theo ngày, quyết định nhận việc còn phụ thuộc chi phí đi lại, chỗ ở và thời điểm nhận lương. Vì vậy, tư vấn cần giúp họ tính toán khả năng trang trải cuộc sống trong giai đoạn học nghề hoặc mới bắt đầu công việc.
Ở phía nhà tuyển dụng, doanh nghiệp cần công khai yêu cầu, cách tính lương, thời gian thử việc và các chế độ. Thông tin sát thực tế giúp người lao động cân nhắc khả năng đáp ứng, hạn chế sớm nghỉ việc vì công việc không phù hợp.
Có nghề, có việc và được bảo đảm quyền lợi
Chị Phạm Thị Thu Nhàn (SN 1985, trú phường Buôn Ma Thuột) từng trải qua nhiều khó khăn khi tự tìm việc. Tốt nghiệp đại học ngành Kế toán, chị làm việc tại một phòng khám ở huyện Cư Kuin cũ. Khi phòng khám chuyển về địa bàn Krông Năng cũ, khoảng cách đi lại quá xa khiến chị phải nghỉ việc.
Chị Nhàn cho biết, sau đó chị trải qua 3 - 4 công việc, nhưng có nơi lương thấp, có nơi làm rồi không được trả lương. Qua một người bạn, chị biết đến Trung tâm Dịch vụ việc làm và được giới thiệu 4 - 5 đơn vị tuyển dụng, kèm thông tin về yêu cầu công việc, chế độ đãi ngộ để cân nhắc ứng tuyển.
Từ trường hợp chị Nhàn, có thể thấy người đã có chuyên môn cần được kết nối đúng vị trí, còn người thiếu kỹ năng cần được hướng dẫn học nghề để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
Ngày 2/4/2026, UBND tỉnh Đắk Lắk ban hành Kế hoạch số 108/KH-UBND thực hiện Chương trình “Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo nghề nông thôn đến năm 2030”. Tỉnh đặt mục tiêu bình quân mỗi năm đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng kỹ năng cho khoảng 10.000 lao động nông thôn; tỷ lệ có việc làm sau đào tạo đạt trên 85%.
Để đạt mục tiêu này, cơ sở đào tạo cần nắm nhu cầu của doanh nghiệp và điều kiện sản xuất tại địa phương trước khi mở lớp. Doanh nghiệp tham gia xây dựng nội dung, hướng dẫn thực hành và đánh giá kỹ năng sẽ giúp việc đào tạo sát yêu cầu công việc. Địa điểm thuận tiện, thời gian linh hoạt cũng giúp người lao động thu xếp việc làm, chăm sóc gia đình để theo học.
Bên cạnh đào tạo nghề, nguồn vốn tín dụng chính sách tạo điều kiện để người dân duy trì, mở rộng sinh kế. Trong 9 tháng năm 2026, Ngân hàng Chính sách xã hội trên địa bàn tỉnh hỗ trợ 16.019 dự án vay vốn tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm, góp phần giải quyết việc làm cho 16.109 lao động.
Tuy nhiên, có thêm sinh kế hoặc tăng thu nhập chưa đồng nghĩa đã chuyển sang việc làm chính thức. Với người làm công hưởng lương, hỗ trợ tìm việc cần đi cùng hướng dẫn về hợp đồng, tiền lương, thời giờ làm việc và chế độ bảo hiểm, giúp họ biết cách bảo vệ quyền lợi khi phát sinh tranh chấp.
Hiệu quả hỗ trợ vì thế cần được theo dõi cả sau tuyển dụng: người lao động có duy trì được công việc, được trả lương đầy đủ và hưởng các chế độ theo quy định hay không. Đây là cơ sở để địa phương điều chỉnh hoạt động đào tạo, kết nối doanh nghiệp, từng bước mở rộng cơ hội việc làm chính thức cho người dân.
