Chiều 6/7, tại kỳ họp Hội đồng nhân dân TP Cần Thơ, đại biểu nêu vấn đề về tình trạng cơ sở vật chất, nguồn lực cho giáo dục mầm non, phổ thông ở một số nơi trên địa bàn còn khó khăn, chưa đảm bảo theo quy định pháp luật; trang thiết bị tối thiểu dùng cho việc dạy học và giáo viên còn thiếu.
 |
| Đại biểu nêu vấn đề và yêu cầu lãnh đạo ngành GD trả lời chất vấn. |
Ông Trần Thanh Bình - Giám đốc Sở GD&ĐT TP Cần thơ cho biết tỷ lệ trường chuẩn trên địa bàn thành phố rất cao, 345/446 trường đạt chuẩn quốc gia, đạt tỷ lệ 77,35%. Một số quận, huyện có tỉ lệ trường chuẩn đạt rất cao như Thới Lai 86,66%, Ô Môn 93,02%. Tỷ lệ trường chuẩn ở tiểu học đạt rất cao, đến 87,43%.
TP còn thực trạng thiếu phòng máy vi tình, tuy nhiên tỉ lệ rất thấp. Ngành GD cũng chủ động phối hợp cùng địa phương rà soát, thống kê và linh hoạt các giải pháp khắc phục, đảm bảo điều kiện máy tính cho các em học tập phù hợp với thực tế tại trường.
Việc đầu tư trang thiết bị tối thiểu phục vụ cho chương trình GDPT 2018 vẫn còn chậm. Đặc biệt toàn ngành hiện đang thiếu 688 giáo viên trực tiếp đứng lớp, trong đó riêng cấp THPT thiếu 105 giáo viên.
Nguyên nhân thiếu giáo viên là do địa phương chưa kịp thời tuyển dụng, một số địa phương đã tuyển nhưng số lượng dự tuyển vẫn không đủ do tiêu chuẩn giáo viên nâng lên so với trước đây. Chế độ, phụ cấp… đối với giáo viên còn thấp, nhất là giáo viên mới ra trường giảng dạy có bình quân lương chỉ khoảng 3,5-4 triệu/tháng.
Lãnh đạo Sở cho biết Sở sẽ tiếp tục rà soát lại quy hoạch của ngành về xây dựng trường lớp gắn với kế hoạch xây dựng trường chuẩn của UBND thành phố. Phòng giáo dục địa phương tham mưu UBND chủ động dự trù, cân đối, bố trí nguồn vốn để đảm bảo trang thiết bị phục vụ cho chương trình giáo dục phổ thông mới; đẩy mạnh công tác xã hội hóa huy động các nguồn lực để chăm lo cho giáo dục.
 |
| Kiên cố hóa trường lớp và phòng học trên địa bàn thành phố đạt trên 90%. |
Ngành tiếp tục cùng với các địa phương thực hiện kế hoạch tuyển dụng giáo viên, đảm bảo phục vụ giảng dạy tại các cơ sở giáo dục, đồng thời tăng cường hợp đồng tuyển dụng chờ tuyển dụng giáo viên theo tinh thần NQ102 liên quan đến biên chế sự nghiệp của giáo dục và y tế.
Ngoài ra, Sở cũng phân công phân nhiệm, sắp xếp lại cán bộ giáo viên, cán bộ quản lý hiện có; điều chuyển và tuyển dụng mới giáo viên một số môn học mới; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, phần mềm quản lý, tổ chức giảng dạy; Tăng cường công tác bồi dưỡng đội ngũ ở các cấp, bậc học để phục vụ cho năm học mới.
