Ngày 27/2, thông tin từ Công an tỉnh Ninh Bình cho biết, Phòng An ninh chính trị nội bộ, Công an tỉnh và Công an TP. Tam Điệp phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Ninh Bình triệu tập đối tượng Nguyễn Anh Tuấn (SN 1986, trú tại xã Thanh Lạc, huyện Nho Quan - công nhân Công ty giày Adora Việt Nam) để làm rõ hành vi đăng tải, chia sẻ thông tin kích động bạo lực.
Trước đó, ngày 19/2, Nguyễn Anh Tuấn đã sử dụng tài khoản Facebook mang tên "Nguyên Đan" tham gia nhóm kín "Hội Công nhân Công ty Giày Adora Việt Nam". Sau đó, đối tượng này có đăng tải, chia sẻ 2 bài viết với các nội dung cụ kích động công nhân đình công.
Các bài viết của Tuấn sau khi được đăng tải đã thu hút nhiều lượt bình luận và chia sẻ gây kích động công nhân đình công ảnh hưởng đến tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và sản xuất kinh doanh.
Quá trình làm việc với cơ quan chức năng, Nguyễn Anh Tuấn đã thừa nhận hành vi vi phạm. Theo đối tượng, mục đích đăng tải các bài viết là thông báo cho thành viên trong nhóm kín Facebook “Hội Công nhân Công ty giày Adora” nhằm kích động công nhân kéo dài đình công, chuẩn bị mắm tôm, trứng để ném vào số công nhân không tham gia đình công.
Theo cơ quan chức năng, hành vi của Nguyễn Anh Tuấn đã vi phạm quy định tại điểm d, Khoản 1, Điều 101, Nghị định 15/2020/NĐ- CP ngày 03/02/2020 của Chính Phủ về Cung cấp, chia sẻ thông tin kích động bạo lực.
Cơ quan chức năng đã ra Quyết định xử phạt hành chính 7,5 triệu đồng đối với Nguyễn Anh Tuấn về hành vi vi phạm trên.
Được biết, trước đó, sáng 16/2, nhiều công nhân làm việc tại Công ty TNHH giầy Adora Việt Nam đã ngừng làm việc tập thể để yêu cầu công ty phải tăng lương cơ bản và thực hiện một số chế độ liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Sau sự việc trên, phía công ty cũng đã đưa ra nhiều chính sách, quy định mới liên quan đến thu nhập của người lao động.
Cụ thể, Công ty TNHH giầy Adora Việt Nam đồng ý tăng 6% lương cơ bản cho công nhân; tăng tiền cơm ca từ 17.000 đồng/suất lên 20.000 đồng/suất; không trừ tiền ăn và tiền xăng xe khi công nhân nghỉ phép; đảm bảo thực hiện tính tiền thâm niên, tiền chuyên cần theo quy định; thực hiện test nhanh Covid-19 cho 30% công nhân/tuần và đảm bảo mỗi công nhân đều được test 1 lần/tháng, toàn bộ chi phí do công ty chi trả...
