Vụ giáo viên xin nghỉ việc gây xôn xao dư luận: Xử lý thế nào cho đúng?

Ông Sơn bảo lưu quan điểm

Liên quan vụ việc ông Lê Trần Ngọc Sơn - giáo viên tiếng Anh Trường Tiểu học An Lợi (huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai) xin nghỉ việc với lý do “có quá nhiều điều phi giáo dục…”, chiều 13/10, Phòng GD&ĐT huyện Long Thành làm việc với các bên.

Buổi làm việc do ông Đặng Định Công - Phó phòng GD&ĐT huyện Long Thành chủ trì, có sự tham gia của đại diện Trường Tiểu học An Lợi và ông Lê Trần Ngọc Sơn. Cuộc gặp này diễn ra 3 ngày sau khi đơn Đề nghị giải quyết thôi việc của ông Sơn được ông Nguyễn Thanh Tùng - Hiệu trưởng Trường Tiểu học An Lợi, bút phê đóng dấu chấp thuận.

Theo biên bản cuộc làm việc, ông Đặng Định Công - Phó phòng GD&ĐT huyện Long Thành đề nghị thầy Lê Trần Ngọc Sơn tiếp tục dạy học; còn nếu không, sẽ phải thực hiện lại quy trình cho thôi việc.

Đồng thời, Phòng GD&ĐT huyện xác định thủ tục giải quyết đơn xin thôi việc của ông Sơn là sai quy trình. Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Thanh Tùng (Hiệu trưởng Trường Tiểu học An Lợi) đã nhận sai.

Theo quy định, hiệu trưởng phải có văn bản trả lời cho giáo viên, không được viết trực tiếp vào đơn. Hơn nữa, cuộc họp để giải quyết đơn thôi việc cần sự có mặt của đại diện Ban giám hiệu, Công đoàn, Ban thanh tra nhân dân, các tổ khối lớp và cá nhân ông Sơn. Nhưng hôm đó, ông Sơn không được mời.

Ông Sơn cho biết chỉ rút đơn, ở lại dạy học nếu các cấp có thẩm quyền giải quyết rốt ráo những sai phạm của hiệu trưởng, hiệu phó. Đồng thời, ông cũng bảo lưu quan điểm về lý do nghỉ việc là cảm thấy không phù hợp với môi trường "có quá nhiều điều phi giáo dục... nhất là vấn nạn dối trá".

Quy trình nghỉ việc thế nào đúng pháp luật?

Liên quan việc ông Nguyễn Thanh Tùng - Hiệu trưởng Trường Tiểu học An Lợi, bút phê đóng dấu chấp thuận cho ông Sơn nghỉ việc, dư luận thắc mắc khi một giáo viên có đơn xin nghỉ việc thì ai sẽ có thẩm quyền giải quyết và bút phê và ký tên, đóng dấu đồng ý?

Theo TS Bùi Kim Hiếu - Trưởng khoa Luật, Trường ĐH Ngoại ngữ - Tin học TPHCM (HUFLIT), trường hợp giáo viên là viên chức thì việc cho nghỉ việc phải căn cứ quy định của Luật Viên chức, đồng thời cũng phải tuân thủ trình tự thủ tục theo quy định của pháp luật. Còn trường hợp giáo viên  không phải viên chức mà là người lao động, giảng dạy theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì nghỉ việc phải căn cứ quy định của Bộ luật Lao động.

Cụ thể, về nguyên tắc, cơ quan, lãnh đạo nào ký văn bản tuyển dụng thì cơ quan, lãnh đạo đó sẽ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu giáo viên này là viên chức do Chủ tịch UBND tỉnh ký quyết định, chỉ có chủ tịch UBND cấp huyện mới có thẩm quyền cho nghỉ việc. Còn trường hợp nếu là hợp đồng lao động do hiệu trưởng của trường này ký, hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của Bộ luật Lao động.

Trong vụ việc này, cần phải xác định xem giáo viên liên quan là viên chức hay là người lao động theo hợp đồng. Nếu là viên chức thì nghỉ việc phải giải quyết chế độ theo quy định của Luật Viên chức, phải đúng thẩm quyền, có căn cứ và theo trình tự thủ tục luật định.

“Viên chức hay đơn vị sự nghiệp công lập đều phải đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước trước khi viên chức nghỉ việc. Cụ thể, tùy từng trường hợp mà thời gian báo trước của viên chức dao động từ 3 ngày hoặc 30 ngày hoặc 45 ngày. Trong đó, viên chức phải báo trước 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; phải báo ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có hoàn cảnh thật sự khó khăn không thể thực hiện theo hợp đồng…” - TS Bùi Kim Hiếu chia sẻ.

Theo TS Bùi Kim Hiếu, để được xin nghỉ việc, viên chức cần phải thực hiện theo thủ tục nêu tại khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau: Hồ sơ xin nghỉ việc viên chức gửi thông báo bằng văn bản đến người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết ít nhất 3 ngày hoặc 30 ngày tùy vào từng trường hợp nêu trên.

Sau khi nhận được văn bản đề nghị của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ nêu ý kiến về việc đề nghị này. Nếu đồng ý: Chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức. Còn nếu không đồng ý: Trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do.

“Do đó, trong vụ việc này nếu như thầy giáo Sơn là viên chức và muốn xin nghỉ việc thì phải có văn bản trình bày, nêu rõ lý do, có căn cứ và cơ quan chức năng sẽ xem xét theo trình tự thủ tục luật định. Việc chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt hoạt động của viên chức không phải bút phê đơn giản như vậy…” - TS Bùi Kim Hiếu nhận định.