"Mỗi cây mỗi hoa mỗi trường mỗi cảnh”. Vào dịp Tết, dù mức độ chi có khác nhau nhưng trường nào cũng cố gắng chút quà cho giáo viên vui Tết.
Thu nhập tăng thêm cho giáo viên
Sau khi hoàn thành các nhiệm vụ trong năm, số chi thực tế thấp hơn dự toán kinh phí được giao thì phần chênh lệch được xác định là kinh phí tiết kiệm được. Khoản kinh phí đã được giao nhưng chưa hoàn thành công việc trong năm thì phải chuyển lại cho năm sau và không được xác định là kinh phí tiết kiệm.
Với hơn 1.500 học sinh, 42 lớp và 100 cán bộ giáo viên, nhân viên, Trường THPT Lưu Văn Liệt (TP Vĩnh Long) được cấp kinh phí hoạt động tương đương quy mô, tuy nhiên có “những hoạt động, không thể vì tiết kiệm mà không làm”.
Cô Phan Hoàng Tú Nga, Hiệu trưởng cho biết: “Thu nhập tăng thêm của cán bộ, giáo viên thường không đến 1 triệu đồng/người. Dù vậy, năm nào ban giám hiệu cũng cố gắng để giáo viên có quà Tết”.
Theo quy định, chi thu nhập tăng thêm từ nguồn kinh phí tiết kiệm ở các cơ sở giáo dục luôn đảm bảo theo nguyên tắc người có hiệu quả công tác cao, có nhiều đóng góp cho hoạt động của đơn vị trong năm 2022 thì được hưởng cao hơn và ngược lại.
Thầy Trần Quang Huy, Hiệu trưởng Trường THPT Vĩnh Xuân ( huyện Trà Ôn) cho biết: “Việc xây dựng phương án trả thu nhập tăng thêm đã được trường cân nhắc để phù hợp, trong đó sự chênh lệch đảm bảo hài hòa, đoàn kết và tiết kiệm trong trường”.
Trường THPT Vĩnh Xuân tiết kiệm chi phí từ những việc nhỏ nhất như điện, nước... đến thuê nhân viên hợp đồng tạp vụ. Các tổ công đoàn nhà trường phân công làm vệ sinh, học sinh tự vệ sinh lớp học,…
Ngoài ra, các khoản chi có thể tiết kiệm như công tác phí cũng được tính toán hợp lý, riêng các khoản hoạt động cần chi thì phải được thực hiện hiệu quả. Nói về thu nhập tăng thêm Tết Nguyên đán của 76 cán bộ quản lý, giáo viên nhân viên trong trường thầy Huy cho biết: Dự kiến mỗi người được nhận bình quân khoảng 3 triệu đồng, có chênh lệch dựa trên xếp loại thi đua cuối năm, tuy nhiên mức chênh lệch này không đáng kể, khoảng 300.000đ.
 |
Đại diện công đoàn ngành GD thăm hỏi, tặng quà cho giáo viên. |
Liệu cơm gắp mắm
Câu chuyện tiết kiệm cũng là bài toán không dễ bởi “mỗi trường mỗi cảnh”. Thầy Võ Văn Hoàng, Hiệu trưởng Trường THPT Tam Bình cho biết: “Trường có quy mô học sinh ít, nên hoạt động phí được cấp tương ứng. Trong khi đó, các hoạt động giáo dục không thể tổ chức ít hơn được...”.
Vì vậy, việc “gói ghém” chi tiêu trong số hoạt động phí được cấp đã rất khó khăn, nói gì đến chuyện tăng thêm. Mặc dù vậy, những năm trước mỗi giáo viên, nhân viên ngoài quà công đoàn cũng được nhận khoảng 200.000đ. “Năm nay chắc cũng vậy”, thầy Hoàng chia sẻ thêm.
Mặc dù luôn cố gắng chi tiêu tiết kiệm để có thu nhập tăng thêm nhưng mỗi đầu năm, song thầy Trần Quang Huy, Hiệu trưởng THPT Vĩnh Xuân vẫn bày tỏ cùng giáo viên: “Chúng ta là đơn vị sự nghiệp, không trông chờ tăng thêm; nhà giáo có niềm vui riêng với nghề, thu nhập không nhiều nhưng ổn định… để không ai băn khoăn chuyện thưởng Tết...”.
Dù có thể có hoặc không có thu nhập tăng thêm, nhưng giáo viên cũng như nhiều nhân viên ở các đơn vị công lập vẫn tận tụy với công việc của mình, cố gắng hết sức hoàn thành nhiệm vụ được giao. Bởi họ đều hiểu kinh tế chung còn nhiều khó khăn, đặc biệt sau thời gian dài bị ảnh hưởng dịch Covid-19.
Bà Lê Nguyên Lan Anh, Chủ tịch công đoàn cơ sở ngành giáo dục tỉnh Vĩnh Long cho biết: “Trong dịp Tết này, ngành giáo dục trao quà cho giáo viên bệnh hiểm nghèo mỗi phần quà trị giá 2 triệu đồng.
Ngoài ra công đoàn ngành còn nhận được 257 suất quà Tết do Liên đoàn lao động tỉnh hỗ trợ cho giáo viên khó khăn, mỗi phần quà trị giá 500 ngàn đồng. Công đoàn cơ sở của tất cả 37 đơn vị trực thuộc với hơn 2.700 công đoàn viên đều có quà Tết".
