Thời gian này tôi bắt đầu giảng dạy và thực hiện các công việc về chuyên môn như biên soạn một số đề cương học phần, coi thi, chấm thi…
Đến tháng 08/2008 tôi có quyết định được tuyển dụng viên chức chính thức, được xếp ngạch giảng viên (mã ngạch: 15111), được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp 25% và bắt đầu được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tại thời điểm này (tháng 8/2008) Nhà trường yêu cầu tôi ký một hợp đồng gọi là Hợp đồng làm việc lần đầu có thời hạn là 12 tháng thử việc, lương được hưởng 85% bậc 1/9 (hệ số 2.34).
Xin được hỏi: Việc áp dụng 12 tháng thử việc đối với tôi có đúng không khi tôi đã có hơn một năm thực hiện công việc đúng với chuyên môn, vị trí được tuyển dụng? Thời điểm tính phụ cấp thâm niên giảng viên của tôi bắt đầu từ khi nào? – Nguyễn Hữu Quỳnh (huuquynh24879@yahoo.com).
* Trả lời:
Theo Khoản 1 Điều 20 Nghị định số: 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định: Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật Viên chức.
Cụ thể như sau: Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Còn tại Điều 10 Thông tư số: 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức hướng dẫn các trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:
Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
- Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;
- Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.
Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
Căn cứ vào các quy định nêu trên, nếu bạn đảm bảo đầy đủ các quy định nêu trên thì bạn sẽ được miễn chế độ tập sự.
Về chế độ phụ cấp thâm niên
Theo Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo, bạn sẽ được hưởng chế độ phụ cấp này kể từ ngày có quyết định chính thức vào biên chế (trong trường hợp bạn không phải thực hiện chế độ tập sự)
Trường hợp nếu bạn phải thực hiện chế độ tập sự 12 tháng thì sau khi có quyết định hết thời gian tập sự tức là tháng 9/2009 thì bạn sẽ được tính hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định hiện hành.
