Một số hành vi phổ biến trong môi trường công sở tưởng chừng vô hại, nhưng thực ra có thể trở thành chướng ngại vật trên con đường thăng tiến.
Bỏ bê làm việc nhóm, tự làm một mình
Trong môi trường công việc cạnh tranh gay gắt, tầm quan trọng của làm việc nhóm là điều hiển nhiên. Nhưng vẫn có một số người lại quá nhấn mạnh khả năng cá nhân, bỏ qua sự hợp tác với các thành viên khác trong nhóm.
Trung có khả năng làm việc rất tốt tại công ty, nhưng anh không bao giờ muốn chia sẻ kinh nghiệm và thông tin với đồng nghiệp, anh cũng tỏ ra độc đoán trong các dự án hợp tác. Điều này dẫn đến việc các đồng nghiệp khác không hài lòng với anh, trong một số nhiệm vụ cần cả đội làm chung, mọi người không phối hợp ăn ý, kết quả là ảnh hưởng đến toàn bộ kết quả dự án.
Một dự án thành công thường cần các thành viên phát huy thế mạnh riêng, hỗ trợ và phối hợp với nhau. Giống như trong một trận đấu bóng đá, ngay cả khi có vài cầu thủ kỹ thuật nổi bật, nếu không phối hợp tốt với đồng đội cũng khó giành chiến thắng.
Thường xuyên nhảy việc, thiếu kế hoạch nghề nghiệp
Cùng với sự sôi động của thị trường lao động, một số người làm việc chỉ cần gặp chút không thuận lợi là chọn nhảy việc, nghĩ rằng như vậy có thể nhanh chóng nâng cao lương và vị trí. Tuy nhiên, nhảy việc thường xuyên không phải là cách khôn ngoan.
Trong ba năm sau khi tốt nghiệp, Hồng đã thay đổi năm công việc, mỗi lần nhảy việc đều không có mục tiêu hay kế hoạch rõ ràng. Mặc dù thu nhập ngắn hạn có tăng, nhưng vì không tích lũy đủ kinh nghiệm và mối quan hệ tại từng công ty, sự phát triển nghề nghiệp của cô không có đột phá, và khi xin việc mới, tình trạng nhảy việc nhiều cũng khiến một số nhà tuyển dụng nghi ngờ về khả năng của cô.
Phát triển nghề nghiệp cần sự tích lũy và trải nghiệm lâu dài. Chúng ta nên cân nhắc cẩn thận khi chọn công việc và lập kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng, chứ không nên nhảy việc theo trào lưu.
Chỉ quan tâm lợi ích trước mắt, bỏ qua phát triển lâu dài
Trong môi trường làm việc, có những người quá chú trọng vào lương thưởng và lợi ích ngắn hạn, mà quên đi phát triển lâu dài của bản thân.
Khi đối mặt với hai cơ hội việc làm, Huyền đã chọn công việc lương cao nhưng cơ hội phát triển hạn chế. Mặc dù trong ngắn hạn thu nhập của cô khá ổn, nhưng theo thời gian, cô nhận ra bản thân không cải thiện được kỹ năng và kinh nghiệm nghề nghiệp, và khi ngành nghề thay đổi, cô mất đi sức cạnh tranh.
Trong khi đó, đồng nghiệp khác là Huệ lại chọn công việc ban đầu lương thấp nhưng có triển vọng phát triển rộng. Nhờ nỗ lực và học hỏi không ngừng, cô nhận được nhiều cơ hội thăng tiến trong công ty và cuối cùng đạt được mức lương và vị trí cao hơn đáng kể.
Không biết từ chối, nhận quá nhiều công việc
Nhiều người mới đi làm thường không biết cách từ chối yêu cầu của người khác, dẫn đến việc bản thân phải gánh quá nhiều công việc, nhưng tự khích lệ bản thân rằng “càng nỗ lực càng nhanh thăng tiến”.
Tuấn luôn phản hồi các yêu cầu giúp đỡ của đồng nghiệp, ngay cả khi công việc của anh đã rất bận rộn. Điều này có nghĩa là anh phải làm thêm giờ để hoàn thành công việc, và vì năng lượng bị phân tán, khó đảm bảo chất lượng công việc.
Học cách từ chối hợp lý không chỉ đảm bảo hiệu quả và chất lượng công việc của bạn, mà còn giúp người khác hiểu rõ ranh giới cũng như trách nhiệm công việc của bạn.
Tại nơi làm việc, chúng ta luôn phải giữ đầu óc minh mẫn để tránh rơi vào những sai lầm phổ biến. Chỉ bằng cách liên tục suy ngẫm về hành vi của mình, chủ động điều chỉnh và cải thiện, chúng ta mới có thể phát triển suôn sẻ hơn và đạt được mục tiêu nghề nghiệp.
