Mục tiêu đưa 5000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Sơn La là tỉnh miền núi phía Bắc với dân số hơn 1,31 triệu người, nơi sinh sống của 12 dân tộc anh em, trong đó đồng bào dân tộc thiểu số chiếm trên 80% dân số toàn tỉnh. Các dân tộc chủ yếu gồm Thái (63,5%), Mông (15,92%), Mường (6,96%), Xinh Mun (1,97%), Khơ Mú (1,37%), Kháng (0,79%) và một số dân tộc rất ít người khác như La Ha, Lào, Tày, Hoa…
Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của tỉnh hiện đạt khoảng 760.070 người, chiếm gần 58% dân số, trong đó số người đang có việc làm là 731.950 người. Tuy nhiên, do đặc thù là tỉnh miền núi, trình độ tay nghề và cơ hội việc làm tại chỗ còn hạn chế, thu nhập của một bộ phận người dân vẫn chưa ổn định, nhất là tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Trong bối cảnh đó, xuất khẩu lao động được xem là hướng đi phù hợp, vừa giải quyết việc làm trước mắt, vừa góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực về lâu dài.
Giai đoạn 2025 - 2030, Sơn La đặt ra mục tiêu đưa 5.000 người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đặc biệt, tỉnh cũng đặt ra chỉ tiêu 100% các xã, phường trên địa bàn sẽ có lao động đi làm việc ở nước ngoài, cho thấy sự quyết tâm phổ biến cơ hội này đến mọi ngóc ngách của tỉnh.
Đẩy mạnh tư vấn, đào tạo và kết nối việc làm
Để hiện thực hóa mục tiêu trên, UBND tỉnh Sơn La đã chỉ đạo các sở, ngành liên quan khẩn trương tham mưu xây dựng đề án tổng thể, đồng thời hoàn thiện các cơ chế, chính sách cụ thể nhằm hỗ trợ người lao động từ khâu đăng ký, đào tạo đến khi xuất cảnh và làm việc tại nước ngoài trong giai đoạn 2025 - 2030.
Song song với xây dựng cơ chế chính sách, Sơn La đang đẩy mạnh các hoạt động tư vấn việc làm và cung cấp thông tin về thị trường lao động ngoài nước. Các sở, ngành và địa phương phối hợp chặt chẽ trong việc hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin chính thống, hướng dẫn thủ tục, đồng thời tư vấn vay vốn để trang trải chi phí ban đầu khi tham gia xuất khẩu lao động.
Đáng chú ý, tỉnh đang xây dựng kế hoạch phân loại, phân luồng học sinh THPT, định hướng nghề nghiệp theo hướng xuất khẩu lao động ngay từ sớm. Qua đó giúp học sinh có lựa chọn phù hợp với năng lực, điều kiện kinh tế gia đình và nhu cầu thị trường lao động trong nước cũng như quốc tế.
Nhiều lớp đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề và kỹ năng mềm cũng được tổ chức nhằm trang bị cho người lao động hành trang cần thiết trước khi xuất cảnh, giúp họ nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới.
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Sơn La giữ vai trò quan trọng trong kết nối cung – cầu lao động. Đơn vị thường xuyên tổ chức các hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm và tuyển dụng lao động, không chỉ cho thị trường trong nước mà còn cho các thị trường lao động ngoài nước.
Thông qua các hội nghị này, người lao động được tuyên truyền về chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước trong lĩnh vực việc làm; được cung cấp đầy đủ thông tin về quyền lợi, nghĩa vụ khi tham gia thị trường lao động quốc tế; đồng thời có cơ hội tiếp cận trực tiếp với các doanh nghiệp tuyển dụng uy tín.
Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng hoạt động trong nhiều lĩnh vực như da giày, may mặc, điện tử, sản xuất công nghiệp, đặc biệt là xuất khẩu lao động sang các thị trường tiềm năng như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan. Tại các buổi tư vấn, người lao động được hướng dẫn cụ thể về điều kiện tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, kỹ năng lập hồ sơ và phỏng vấn, giúp rút ngắn đáng kể thời gian tìm kiếm việc làm.
Trong thời gian tới, các sở, ngành và địa phương sẽ tiếp tục xây dựng kế hoạch đưa đoàn công tác của tỉnh đi học tập kinh nghiệm tại Nhật Bản, Đài Loan nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước đối với hoạt động xuất khẩu lao động.
Bên cạnh việc mở rộng quy mô, Sơn La đặc biệt chú trọng nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong thời gian tới, tỉnh sẽ xây dựng kế hoạch cử các đoàn công tác đi học tập kinh nghiệm tại Nhật Bản, Đài Loan, qua đó nâng cao năng lực quản lý, giám sát và hỗ trợ người lao động.
Tỉnh kiên quyết không để xảy ra tình trạng lao động cư trú, làm việc trái phép ở nước ngoài, vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc tự ý bỏ hợp đồng. Công tác tuyên truyền, giáo dục ý thức chấp hành pháp luật cho người lao động trước và trong thời gian làm việc ở nước ngoài được xác định là nhiệm vụ trọng tâm.
