Ngày 18/4, Trường Đại học Thủ Dầu Một (TPHCM) tổ chức ngày hội việc làm lần thứ 13 - TDMU Job Fair 2026, thu hút gần 4.000 sinh viên và người lao động tham gia.
Với quy mô lớn và cách tổ chức theo hướng mở, sự kiện tiếp tục tạo không gian để sinh viên tiếp cận trực tiếp với doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đòi hỏi cao về năng lực thực tiễn.
Năm nay, ngày hội quy tụ 64 tập đoàn, doanh nghiệp, mang đến gần 1.600 cơ hội việc làm và thực tập.
Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp đã cung cấp hơn 1.600 vị trí, trải rộng ở nhiều lĩnh vực như tài chính - ngân hàng, công nghệ, kỹ thuật, giáo dục, sản xuất và dịch vụ.
TS Đoàn Ngọc Xuân, Hiệu trưởng Trường Đại học Thủ Dầu Một cho biết, TDMU Job Fair không chỉ là hoạt động tuyển dụng mà còn là một phần trong định hướng đào tạo gắn với nhu cầu xã hội.
"Ngày hội mang đến cho doanh nghiệp nguồn nhân lực sinh viên chất lượng, được đào tạo bài bản, có khả năng thích ứng và sẵn sàng tham gia môi trường làm việc thực tế. Đồng thời, đây cũng là dịp để sinh viên rèn luyện kỹ năng, hoàn thiện hồ sơ và định hình rõ hơn con đường phát triển của mình", TS Đoàn Ngọc Xuân nhấn mạnh.
Tại các khu vực gian hàng, hoạt động tư vấn, phỏng vấn nhanh và kết nối nghề nghiệp diễn ra liên tục. Nhiều sinh viên chủ động mang theo hồ sơ, trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng và tham gia phỏng vấn ngay tại sự kiện.
Nguyễn Huy Quốc Bảo và Đinh Trần Thái Dũng (ngành Tài chính - Ngân hàng) cho biết, việc trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp giúp hiểu rõ hơn yêu cầu công việc, từ kiến thức chuyên môn đến kỹ năng giao tiếp.
"Sau mỗi lần phỏng vấn, em nhận ra cần điều chỉnh cách trình bày và phản xạ tốt hơn trước nhà tuyển dụng", Quốc Bảo chia sẻ.
Ở ngành Ngôn ngữ Anh, sinh viên Nguyễn Thị Thùy Linh cho biết nhiều doanh nghiệp sử dụng tiếng Anh trong phỏng vấn với các tình huống sát thực tế công việc.
"Điều này khiến em nhận ra ngoài kiến thức, cần luyện thêm phản xạ và sự linh hoạt khi giao tiếp trong môi trường quốc tế", Thùy Linh nói.
Với sinh viên khối kỹ thuật, việc tiếp cận doanh nghiệp ngay tại trường giúp định hình rõ hơn hướng đi nghề nghiệp. Nguyễn Minh Đạt (ngành Tự động hóa) cho rằng, qua trao đổi tại gian hàng, sinh viên có thể hiểu cụ thể tiêu chí tuyển dụng và những kỹ năng còn thiếu để bổ sung trước khi tốt nghiệp.
Từ phía doanh nghiệp, ông Wang Hu Shan - Tổng Giám đốc Công ty H&T Intelligent Control Bình Dương đánh giá cao quy mô và cách tổ chức của ngày hội.
Theo ông, việc kết nối trực tiếp giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian tuyển dụng, đồng thời tiếp cận được nguồn ứng viên phù hợp ngay từ khi còn trên ghế nhà trường. Nhiều sinh viên thể hiện sự chủ động, thái độ nghiêm túc và khả năng thích ứng tốt với công việc.
Đồng hành qua nhiều năm, bà Phạm Thị Năm - Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Goodwin Technology Việt Nam nhận định, chất lượng sinh viên của trường có sự cải thiện rõ rệt.
"Sinh viên hiện nay chủ động hơn, có định hướng nghề nghiệp rõ ràng và khả năng thích nghi tốt với môi trường làm việc", bà cho biết.
Không chỉ dừng ở tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp cũng bày tỏ mong muốn mở rộng hợp tác với nhà trường thông qua các hoạt động như thực tập có hướng dẫn, đào tạo kỹ năng và tổ chức diễn đàn nghề nghiệp.
