Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Nguyễn Văn Nên cho biết: Công tác bổ nhiệm cán bộ có những quy định đầy đủ. Việc bổ nhiệm một cán bộ lên tới chức vụ cao như ông Nguyễn Xuân Sơn phải qua một quy trình khá chặt chẽ, có nhiều khâu, từng bước, có nhận xét, xem xét, thẩm định, đánh giá các tiêu chuẩn một cách công khai, minh bạch, dân chủ, có ý kiến của nhiều tổ chức cũng như thẩm định của cơ quan chức năng.
“Những quá trình đó đã không phát hiện hoặc không thể phát hiện hay phát hiện nhưng không xử lý là vấn đề sẽ được các cơ quan điều tra làm rõ. Tuy nhiên, dù qua các khâu của quy trình bổ nhiệm cán bộ không phát hiện được sai phạm của ông Sơn nhưng qua vụ việc này cho thấy một người có hành vi vi phạm pháp luật dù ở cương vị nào cũng sẽ bị xử lý nghiêm minh, bình đẳng trước pháp luật”, ông Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh.
Theo Bộ trưởng Nguyễn Văn Nên, với trường hợp ông Nguyễn Văn Sơn, sai phạm chỉ phát hiện khi cơ quan điều tra thực hiện nghiệp vụ điều tra mở rộng.
Về việc trước đó, ông Sơn vẫn tháp tùng lãnh đạo cấp cao trong chuyến thăm Hoa Kỳ, bởi theo cơ quan điều tra phải khi có đủ bằng chứng chứng minh sai phạm thì mới áp dụng biện pháp ngăn chặn cần thiết.
Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ khẳng định: Trong quy trình bổ nhiệm cán bộ, khâu quan trọng nhất là công tác đánh giá cán bộ.
Đây là khâu khó nhất để đánh giá đúng bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức cán bộ. Đảng, Nhà nước đang chỉ đạo hoàn thiện quy trình, cơ chế quản lý cán bộ hiệu quả, chặt chẽ hơn. Đây là việc làm thường xuyên trong công tác cán bộ.
