Trong bối cảnh Quảng Trị đang thiếu hơn 3.300 biên chế giáo dục, Sở GD&ĐT phối hợp các Sở, ngành liên quan triển khai kỳ tuyển dụng viên chức năm học 2025–2026 quy mô lớn sau khi tỉnh được hợp nhất.
Đợt tuyển dụng lần này có ý nghĩa đặc biệt, nhằm bổ sung kịp thời đội ngũ giáo viên các cấp học, giải "bài toán" thiếu giáo viên thời gian qua.
TS Lê Thị Hương - Giám đốc Sở GD&ĐT Quảng Trị đã trao đổi với PV Báo Giáo dục và Thời đại về nội dung này.
PV: Thưa TS Lê Thị Hương, thời gian qua ngành Giáo dục Quảng Trị đã triển khai các giải pháp gì nhằm khắc phục tình trạng thiếu giáo viên các cấp học?
TS Lê Thị Hương: Những năm qua, ngành Giáo dục Quảng Trị nỗ lực duy trì và nâng cao chất lượng giáo dục. Nhưng “bài toán” thiếu giáo viên vẫn là thách thức lớn đối với ngành.
Theo định mức giáo viên do Bộ GD&ĐT quy định, so với số biên chế được giao năm 2026, toàn tỉnh hiện thiếu hơn 3.300 biên chế sự nghiệp giáo dục, trong đó cấp tiểu học thiếu gần 1.400 biên chế và trung học cơ sở thiếu hơn 1.600 biên chế.
Trước thực trạng đó, Sở GD&ĐT cùng Sở Nội vụ phối hợp với các địa phương tiến hành rà soát biên chế hiện có của các cơ sở giáo dục đề xuất bố trí thêm các giáo viên, nhân viên hợp đồng, cân đối thừa, thiếu cục bộ giữa các bộ môn và giữa các đơn vị; thực hiện luân chuyển, thuyên chuyển viên chức... để thực hiện các nhiệm vụ.
Song song với các giải pháp trên, thì việc tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục là nhiệm vụ quan trọng nhằm hướng đến mục tiêu đảm bảo đủ số lượng, đúng cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ trong giai đoạn tới.
PV: Nhằm bổ sung kịp thời đội ngũ giáo viên các cấp học, Sở GD&ĐT đang triển khai kỳ tuyển dụng giáo viên với quy mô lớn. Bà có thể chia sẻ về quy mô đợt tuyển dụng lần này.
TS Lê Thị Hương: Thực hiện chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Quảng Trị, Sở GD&ĐT Quảng Trị phối hợp với Sở Nội vụ và các địa phương tiến hành rà soát thực trạng biên chế và xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2025-2026, để đáp ứng yêu cầu và nâng cao chất lượng giáo dục, triển khai hiệu quả Chương trình GDPT 2018, đồng thời khắc phục tình trạng quá tải đối với đội ngũ giáo viên hiện có, đảm bảo đủ số lượng, đúng cơ cấu.
Ngày 12/3/2026, Sở đã ban hành kế hoạch tuyển dụng với tổng chỉ tiêu 416 viên chức giáo dục từ mầm non đến trung học phổ thông; trong đó: giáo viên mầm non 20 chỉ tiêu, giáo viên tiểu học 186 chỉ tiêu và giáo viên trung học cơ sở 151 chỉ tiêu và giáo viên THPT 49 chỉ tiêu…
Việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức nhằm kịp thời bổ sung đội ngũ giáo viên, bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp và từng bước nâng cao chất lượng giáo dục tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn tỉnh.
PV: Xin bà cho biết kỳ tuyển dụng viên chức lần này gồm những đối tượng nào?
TS Lê Thị Hương: Trong đợt tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2025-2026, Sở GD&ĐT Quảng Trị tổ chức tuyển dụng đối với 3 nhóm đối tượng theo quy định của pháp luật, gồm: đối tượng thu hút nhân tài theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP; đối tượng tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP; và đối tượng tuyển dụng viên chức theo hình thức xét tuyển.
Việc triển khai đồng thời 3 nhóm đối tượng này có ý nghĩa rất quan trọng trong việc bổ sung và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho ngành giáo dục của tỉnh.
Trước hết, đối tượng thu hút nhân tài nhằm tạo điều kiện để ngành giáo dục tỉnh nhà thu hút những người có trình độ cao, có thành tích nổi bật trong học tập, nghiên cứu hoặc có năng lực chuyên môn xuất sắc tham gia công tác trong các cơ sở giáo dục. Đây là nguồn nhân lực có chất lượng, có khả năng tiếp cận nhanh với các phương pháp dạy học hiện đại và góp phần thúc đẩy đổi mới giáo dục.
Thứ hai, đối tượng tiếp nhận vào viên chức là những người đã có quá trình công tác tại các trường học công lập trên địa bàn tỉnh, có kinh nghiệm thực tiễn và đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật. Việc tiếp nhận nhóm đối tượng này giúp ngành giáo dục bổ sung ngay đội ngũ giáo viên đã có kinh nghiệm giảng dạy hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, từ đó nhanh chóng ổn định đội ngũ và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ sở giáo dục.
Thứ ba, đối tượng tuyển dụng theo hình thức xét tuyển tạo cơ hội cho những sinh viên đã tốt nghiệp và những người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự tuyển vào ngành giáo dục một cách công bằng, minh bạch. Thông qua quá trình xét tuyển, ngành giáo dục có thể lựa chọn những ứng viên có trình độ chuyên môn, năng lực và phẩm chất phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Có thể nói, việc tuyển dụng đồng thời ba nhóm đối tượng này vừa mở rộng nguồn tuyển, vừa kết hợp hài hòa giữa nguồn nhân lực trẻ có trình độ cao với đội ngũ đã có kinh nghiệm thực tiễn. Qua đó, từng bước xây dựng đội ngũ giáo viên của tỉnh đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục và nâng cao chất lượng dạy học trong thời gian tới.
PV: Sở GD&ĐT đã có những phương án và giải pháp gì khi triển khai công tác tuyển dụng, nhằm đảm bảo tính công khai, minh bạch, công bằng, khách quan?
TS Lê Thị Hương: Để bảo đảm kỳ tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục được tổ chức công khai, minh bạch, công bằng và khách quan, ngay từ đầu Sở GD&ĐT Quảng Trị đã xây dựng kế hoạch tuyển dụng rất chặt chẽ, thực hiện đúng các quy định của pháp luật, đặc biệt là theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và Nghị định 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ và các văn bản quy định hiện hành.
Trước hết, toàn bộ thông tin liên quan đến tuyển dụng như chỉ tiêu, vị trí việc làm, điều kiện dự tuyển, quy trình và thời gian thực hiện đều được công khai rộng rãi trên cổng thông tin điện tử của Sở và các phương tiện thông tin đại chúng, để mọi người dân và thí sinh có thể tiếp cận đầy đủ, minh bạch. Sở cũng sẽ có thông báo công khai danh mục tài liệu tham khảo, nội dung ôn tập, cấu trúc đề thi thi vòng 2 để người dự tuyển có định hướng rõ ràng, yên tâm trong việc ôn luyện kiến thức và tham gia dự tuyển.
Thứ hai, Sở sẽ thành lập Hội đồng tuyển dụng và các ban, các tổ giúp việc theo đúng quy định hiện hành, với sự tham gia của các cơ quan liên quan, bảo đảm quá trình tổ chức các vòng tuyển dụng như xét tuyển, phỏng vấn, sát hạch hay thi viết được thực hiện nghiêm túc, khách quan.
Thứ ba, trong quá trình tổ chức tuyển dụng, Sở sẽ áp dụng nhiều biện pháp kỹ thuật nhằm bảo đảm tính minh bạch, như chuẩn hóa quy trình tiếp nhận hồ sơ, ứng dụng công nghệ thông tin trong đăng ký dự tuyển và quản lý dữ liệu thí sinh, tổ chức các khâu của kỳ tuyển dụng như: ra đề, coi thi, làm phách, chấm thi… theo nguyên tắc độc lập, khách quan và có sự giám sát chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền.
Thứ tư, để tăng cường tính khách quan và an toàn trong quá trình tổ chức tuyển dụng, Sở sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, đặc biệt là Công an tỉnh Quảng Trị trong việc bảo đảm an ninh, trật tự và phòng ngừa các hành vi tiêu cực có thể xảy ra trong suốt quá trình tuyển dụng.
Sở cũng sẽ phối hợp với các cơ quan báo chí của tỉnh, Trung ương đóng trên địa bàn để kịp thời thông tin rộng rãi về kế hoạch tuyển dụng, quy trình thực hiện cũng như các nội dung liên quan, qua đó giúp người dân và thí sinh nắm rõ thông tin và tham gia giám sát quá trình tuyển dụng.
Bên cạnh đó, Sở cũng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong toàn bộ quá trình tuyển dụng, kịp thời tiếp nhận và xử lý các phản ánh, kiến nghị của thí sinh và người dân.
PV: Về quy trình tuyển dụng có gì cần lưu ý để các thí sinh hiểu rõ hơn trong việc đăng ký theo đúng đối tượng, đúng nguyện vọng và tránh những sai sót kỹ thuật đáng tiếc dẫn đến mất cơ hội dự tuyển?
TS Lê Thị Hương: Trong kỳ tuyển dụng lần này, tôi lưu ý các thí sinh cần nghiên cứu kỹ thông báo và kế hoạch tuyển dụng của Sở GD&ĐT Quảng Trị, đặc biệt là các quy định về đối tượng dự tuyển, vị trí việc làm và điều kiện đăng ký, để xác định đúng đối tượng và nguyện vọng của mình.
Về thủ tục đăng ký, thí sinh cần thực hiện đồng thời hai bước.
Thứ nhất là nộp Phiếu đăng ký dự tuyển kèm hồ sơ minh chứng trực tiếp tại Sở hoặc gửi qua đường bưu điện trong thời hạn quy định.
Thứ hai là kê khai đầy đủ thông tin đăng ký dự tuyển trên hệ thống trực tuyến theo địa chỉ do Sở cung cấp; hai bước này đều phải hoàn thành trong cùng thời hạn nhận hồ sơ.
Ngoài ra, người dự tuyển cần lưu ý xác định đúng đối tượng dự tuyển, vì mỗi đối tượng có quy định và điều kiện khác nhau. Một thí sinh có thể đăng ký ở nhiều đối tượng nếu đủ điều kiện, nhưng phải chuẩn bị hồ sơ riêng cho từng đối tượng và kê khai thông tin chính xác để tránh sai sót.
Chúng tôi cũng khuyến nghị các thí sinh chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, nộp đúng thời hạn và theo dõi các thông báo tiếp theo của Sở, trong trường hợp cần thiết có thể liên hệ trực tiếp với Sở (qua Phòng Tổ chức cán bộ) để được hướng dẫn, nhằm tránh những sai sót kỹ thuật đáng tiếc ảnh hưởng đến cơ hội dự tuyển của mình.
PV: Với sự chuẩn bị chu đáo trong công tác tuyển dụng, bà kỳ vọng như thế nào về kết quả của kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục lần này đối với việc bổ sung đội ngũ giáo viên và nâng cao chất lượng giáo dục của tỉnh Quảng Trị trong thời gian tới?
TS Lê Thị Hương: Với tinh thần trách nhiệm, minh bạch và công tâm, ngành Giáo dục tỉnh Quảng Trị quyết tâm tổ chức kỳ tuyển dụng này một cách nghiêm túc, lựa chọn được những giáo viên thực sự có năng lực, tâm huyết với nghề, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục của tỉnh trong thời gian tới.
Chúng tôi mong muốn nhận được sự quan tâm, giám sát và đồng hành của các cấp chính quyền, của nhân dân và các thí sinh, để kỳ tuyển dụng được tổ chức thành công, đúng quy định và tạo niềm tin cho xã hội.
Trân trọng cảm ơn Bà!
