Tại sự kiện, các ứng viên không chỉ tìm hiểu về hệ sinh thái của NovaGroup mà còn trực tiếp tham gia phỏng vấn với lãnh đạo các đơn vị chuyên môn và công ty thành viên. Hàng trăm lượt phỏng vấn được thực hiện ngay trong ngày, cho thấy nhu cầu tuyển dụng và sự chủ động từ cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Anh Minh Trí, ứng viên lĩnh vực marketing, cho biết điểm khác biệt của chương trình là cơ hội đối thoại trực tiếp với nhà tuyển dụng. Qua đó, ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc, yêu cầu vị trí cũng như định hướng phát triển lâu dài tại doanh nghiệp.
Trong khuôn khổ hội thảo, các đại biểu tập trung chia sẻ quá trình tái cấu trúc mô hình vận hành và đẩy mạnh chuyển đổi số toàn hệ sinh thái. Theo đó, việc chuẩn hóa hệ thống và kết nối dữ liệu giúp nâng cao hiệu quả điều hành, tăng tốc độ ra quyết định và kiểm soát rủi ro.
Bà Nguyễn Thị Hồng Phước, Giám đốc Trung tâm Công nghệ NovaGroup, cho biết, chuyển đổi số tại doanh nghiệp không chỉ dừng ở ứng dụng công nghệ mà là quá trình tái cấu trúc toàn diện, từ mô hình vận hành đến nền tảng dữ liệu dùng chung.
Bên cạnh đó, NovaGroup tiếp tục nhấn mạnh chiến lược phát triển nguồn nhân lực với hệ thống đào tạo bài bản, lộ trình thăng tiến rõ ràng. Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Quyên, Giám đốc Trung tâm Đào tạo, tập đoàn triển khai hơn 100 khóa học theo khung năng lực, giúp nhân sự nâng cao kỹ năng và ứng dụng trực tiếp vào công việc.
Các chương trình “Cán bộ Nguồn” và “Siêu Cán bộ Nguồn” được thiết kế nhằm phát hiện, bồi dưỡng và rút ngắn lộ trình phát triển đội ngũ quản lý.
Hướng đến mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam vào năm 2030, NovaGroup tiếp tục khẳng định định hướng lấy con người làm trung tâm, đồng thời mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho nhân sự sẵn sàng thử thách và phát triển trong môi trường đa ngành.
