Dự báo lạc quan của nền kinh tế 2024
Theo dự báo, tăng trưởng kinh tế của Việt Nam trong năm 2024 sẽ phục hồi mạnh mẽ với mức GDP tăng trưởng dự kiến từ 5,5-6,5%, cao hơn so với con số 5,05% của năm 2023. Không chỉ riêng Việt Nam mà nhiều tổ chức kinh tế quốc tế cũng đánh giá tích cực và lạc quan về triển vọng tăng trưởng kinh tế của đất nước trong năm tới. Cụ thể, Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) dự báo GDP Việt Nam năm 2024 sẽ tăng 5,8%, đưa Việt Nam vào nhóm 20 nền kinh tế tăng trưởng cao nhất thế giới. Tương tự, Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) cũng đưa ra con số dự báo lên tới 6% cho tăng trưởng kinh tế Việt Nam trong năm 2024.
Nhìn chung, bức tranh kinh tế Việt Nam năm 2024 được vẽ nên với những gam màu khá lạc quan và tươi sáng hơn so với năm 2023. Trước viễn cảnh kinh tế khởi sắc như vậy, thị trường tuyển dụng lao động tại Đà Nẵng nói riêng và cả nước nói chung trong năm 2024 nhiều khả năng sẽ có nhiều tín hiệu tích cực.
Hơn 83% doanh nghiệp tiếp tục tuyển dụng nhân sự vào năm 2024
Nhờ sự nhạy bén trong việc nắm bắt xu hướng phát triển kinh tế, cơ hội tìm kiếm việc làm Cần Thơ, TPHCM và các thành phố lớn khác đã tăng đáng kể vào đầu năm 2024.
Theo khảo sát tuyển dụng của JobsGO, gần 400 doanh nghiệp từ các ngành nghề và quy mô khác nhau, hơn 83% trong số đó cho biết họ đang có nhu cầu tuyển dụng mới trong năm này. Trong số này, có 12,5% dự định tăng hơn 30% nhân sự, 39,6% dự định tăng từ 10-30% nhân sự, và 31,6% dự định tăng dưới 10% nhân sự. Chỉ có 2,1% số doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm dưới 10% nhân sự.
 |
| Hơn 83% doanh nghiệp tiếp tục tuyển dụng nhân sự vào năm 2024 |
Các số liệu từ khảo sát gần đây chỉ ra rằng, vị trí trong lĩnh vực Kinh doanh/Bán hàng/Sale nhận được sự quan tâm đặc biệt từ các doanh nghiệp, với hơn 60% trong số đó dự định tuyển dụng chủ yếu cho những vị trí này. Ngoài ra, các vị trí liên quan đến sản xuất (như kỹ sư, công nhân) và các ngành Marketing - Quảng cáo - PR, cũng như Dịch vụ - Chăm sóc khách hàng, cũng được các công ty coi trọng trong kế hoạch tuyển dụng của mình cho năm 2024.
Nhu cầu tuyển nhân viên 1 - 3 năm kinh nghiệm cao
Ông Phạm Thanh Hải, CEO của JobsGO, bày tỏ quan điểm: “Các số liệu từ khảo sát cho thấy niềm tin vào sự phát triển kinh tế của doanh nghiệp trong năm nay, đồng thời mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, các công ty vẫn duy trì sự cẩn trọng, không tuyển dụng một cách ồ ạt mà ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm.”
 |
| Nhu cầu tuyển nhân viên 1 - 3 năm kinh nghiệm cao |
Dữ liệu từ các doanh nghiệp tại Hà Nội và Đà Nẵng cho thấy, nhu cầu tuyển dụng cao nhất đang hướng về nhân viên Junior với 1-3 năm kinh nghiệm, đặc biệt là trong các ngành Bảo hiểm, Dịch vụ, Giáo dục và Thương mại. Các công ty này thường ưu tiên tuyển dụng những ứng viên đã có kỹ năng nghề cơ bản và không cần quá nhiều thời gian đào tạo, nhưng vẫn đủ sức trẻ và sáng tạo.
Trong khi đó, nhân viên Mid-Level với 3-5 năm kinh nghiệm chiếm khoảng 40% nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt trong các ngành Dịch vụ, Nhân sự và Xây dựng, nơi có rào cản gia nhập cao và yêu cầu kinh nghiệm sẵn có. Fresher và Senior, với nhu cầu từ 20-30%, thấp nhất trong số các cấp độ. Các ngành như Nhà hàng - Khách sạn và Tài chính - Ngân hàng có xu hướng tuyển dụng Fresher cao, trong khi Xây dựng, Nhân sự và Sản xuất lại tìm kiếm Senior nhiều hơn.
Theo ông Phạm Thanh Hải, nhu cầu tuyển dụng nhân viên có 1-3 năm kinh nghiệm thường cao hơn do họ đã phát triển kỹ năng cần thiết và có khả năng thích nghi tốt. Nhân viên trẻ mang lại sự năng động và đổi mới, trong khi người mới ra trường cần thời gian đào tạo và những người có trên 5 năm kinh nghiệm thường đòi hỏi mức lương cao hơn và ít linh hoạt hơn. Đầu tư vào nhân sự chất lượng là trái tim của chiến lược phát triển doanh nghiệp, quyết định sự thịnh vượng lâu dài, đặc biệt trong một năm chiến lược quan trọng như 2024.
