(GD&TĐ) - Hỏi: Nhà giáo Nguyễn Thanh Thủy giáo viên mầm non tỉnh Hoà Bình (thanhthuyhb@gmail.com) viết thư hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc: Hiện tôi đang mang bầu cháu đầu tiên dự kiến sinh đúng vào dịp nghỉ hè năm nay. Vậy tôi có được tính nghỉ phép bù trước và sau khi nghỉ thai sản không?
 |
| Ảnh có tính chất minh họa |
* Trả lời: Theo Khoản 2, Điều 3 Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 8 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có).
Theo quy định tại Điều 157 Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013, nếu lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của Luật BHXH thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Tại Điều 35 Luật BHXH quy định, mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Theo quy định tại khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy trường hợp của bạn, bạn có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho bà nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản.
