Đặc biệt, triển khai một cách mạnh mẽ, đạt hiệu quả cao trong năm học 2014 - 2015 và những năm tiếp theo.
Sở GD&ĐT Nam Định cho biết, sau 2 năm thực hiện việc điều chuyển cán bộ quản lý, giáo viên, ngày 25/4/2014, Sở GD&ĐT có công văn yêu cầu các đơn vị đánh giá kết quả việc thực hiện điều chuyển, tăng cường cán bộ quản lý, giáo viên.
Các báo cáo cho thầy việc điều chuyển cán bộ quản lý, giáo viên là động lực để đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý trong toàn ngành không ngừng phấn đấu vươn lên trong công tác;
Tạo cơ hội để mọi người được thể hiện năng lực của bản than. Bước đầu đã khắc phục được tình trạng trì trệ, thiếu chủ động, sáng tạo của đội ngũ giáo viên trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
Góp phần quan trọng giúp cho Thủ trưởng đơn vị thuận lợi trong việc phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong đơn vị, việc tổ chức triển khai các hoạt động giáo dục và các phong trào thi đua tại đơn vị đạt hiệu quả cao.
Là động lực để đội ngũ cán bộ quản lý không ngừng rèn luyện phấn đấu nâng cao năng lực quản lý, điều hành, đặc biệt là công tác kiểm tra, đánh giá chất lượng đội ngũ giáo viên của Thủ trưởng đơn vị.
Theo quy định của Sở GD&ĐT Nam Định, điều chuyển những cán bộ quản lý, giáo viên có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt đến tăng cường, hỗ trợ cho các đơn vị vùng xa, còn nhiều khó khăn.
Điều chuyển những cán bộ quản lý, giáo viên sang đơn vị khác để có môi trường làm việc mới, tạo điều kiện cho cán bộ quản lý, giáo viên phát huy tốt hơn năng lực công tác của mình, đồng thời tránh hiện tượng trì trệ, bảo thủ của một bộ phận cán bộ quản lý, giáo viên.
Hàng năm, các đơn vị tiến hành các bước theo quy định nêu trên, mỗi đơn vị chọn cử ít nhất 2 người thuộc đối tượng điều chuyển để đề nghị Sở GD&ĐT thực hiện điều chuyển.
