Theo đó, nhu cầu nhân sự chất lượng cao vẫn tiếp tục tăng mạnh ở nhiều ngành nghề khác nhau, dữ liệu cũng đồng thời dự báo xu hướng tuyển dụng năm 2017.
Điện - Điện tử tuyển dụng nhiều nhất
So với quý III, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao cấp trong quý IV có sự giảm nhẹ (5%). Tuy nhiên, nếu xét toàn năm 2016, nhu cầu này thông qua Navigos Search đã tăng 54% so với năm 2015. Đây là mức tăng trưởng rất mạnh trong vòng 2 năm qua. Trong đó, ngành sản xuất, tiêu dùng và tài chính - ngân hàng giữ vững 3 vị trí đầu về nhu cầu tuyển dụng với tỷ lệ lần lượt là 37%, 18% và 11%.
Đối với ngành sản xuất, mảng điện - điện tử có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất. Trong lĩnh vực hàng tiêu dùng, mảng đồ uống chiếm đa số về các yêu cầu tuyển dụng. Ngành tài chính - ngân hàng thì mảng tài chính tiêu dùng cá nhân và mảng dịch vụ ngân hàng dành cho khách hàng doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao lớn nhất. Bên cạnh ba ngành trên thì bất động sản cũng là lĩnh vực có nhiều yêu cầu tuyển dụng trong quý IV.
Ghi nhận của Navigos Search cho thấy trong lĩnh vực sản xuất, có một số nhà máy dù đang có kế hoạch tuyển dụng để mở rộng nhưng đã bị ngừng lại từ quý III/2016 và đến quý II/2017 mới khởi động trở lại. Về nguyên nhân, bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc Điều hành Navigos Search nhận định: “Có thể việc ngừng mở rộng sản xuất của một số dự án lớn trong thời điểm này do tác động sau cuộc bầu cử Mỹ với thông tin Mỹ sẽ rút khỏi TPP”.
Trong nửa cuối năm 2016, công ty này cũng quan sát thấy hiện tượng “chảy máu chất xám” trong lĩnh vực công nghệ thông tin và Kế toán/kiểm toán càng lúc càng nhiều hơn. Theo đó, hiện Singapore đang là điểm đến đáng chú ý đối với nhân sự cấp cao Việt Nam. Điều này cho thấy, sự hình thành của Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) từ cuối năm 2015, đến nay đã bắt đầu tạo ra sự chuyển dịch lao động và cơ hội làm việc trong khu vực ASEAN đối với nhân sự thuộc hai ngành này.
Những kỹ sư công nghệ thông tin giỏi chuyên môn, thành thạo tiếng Anh và có thêm một chút kỹ năng quản lý đã sang nước ngoài làm việc, đáng kể nhất là Singapore. Đây được xem là một tín hiệu tích cực đối với những nhân sự giỏi khi họ được thử sức ở các nước trong khu vực, nhất là tại một số nước có nền kinh tế phát triển mạnh nhất. Tuy nhiên, điều đó cũng dẫn đến một số những khó khăn cho doanh nghiệp trong nước.
Cũng theo bà Nguyễn Phương Mai, có những thời điểm, Navigos Search không tìm được người phù hợp cho khách hàng vì người giỏi mà họ muốn tuyển đã đi Singapore làm việc.
Tăng trưởng nhân lực bảo hiểm phi nhân thọ
Trong quý này, Navigos Search ghi nhận có một vị trí quản lý cao cấp (là cấp từ Phó Tổng Giám đốc đến Tổng Giám đốc) được trả mức lương cao là 300 triệu/tháng. Ngoài ra, có nhiều vị trí nhân sự cấp cao từ Trưởng phòng đến Giám đốc được trả mức lương từ 100 triệu đồng trở lên đến 170 triệu đồng/tháng. Bên cạnh những ngành mũi nhọn như sản xuất, ngân hàng, bán lẻ, công nghệ thông tin vẫn luôn có nhu cầu tuyển dụng liên tục, thì năm 2017 có thể có thêm một số lĩnh vực mới như ngành quảng cáo/truyền thông có khả năng tăng trưởng mạnh sau một loạt những thương vụ M&A được thực hiện trong năm 2016.
Bên cạnh đó, mảng bảo hiểm phi nhân thọ cũng được dự báo tăng trưởng do các công ty trong ngành này đang giới thiệu nhiều sản phẩm mới trên thị trường, trong đó xuất hiện cả những sản phẩm chưa từng có tại thị trường Việt Nam và chưa từng có người Việt Nam nào có kinh nghiệm theo như yêu cầu tuyển dụng từ phía khách hàng. “Nhưng cũng chính vì vậy, việc tuyển dụng trong mảng này sẽ có thêm nhiều thử thách mới mẻ ngay cả với chính Navigos Search”, bà Phương Mai chia sẻ.
