Giảm thiểu tác động của dịch bệnh
Khuyến nghị sơ bộ kêu gọi người sử dụng lao động cân nhắc tác động của những quyết định mà doanh nghiệp đưa ra đối với gia đình của người lao động và kêu gọi họ hỗ trợ bảo trợ xã hội ở mức cao nhất có thể cho người lao động.
Những khuyến nghị này nêu rằng những hỗ trợ thêm, đặc biệt là cho người có thu nhập thấp, là cần thiết nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực của dịch bệnh đối với người lao động, người sử dụng lao động, gia đình và con cái họ.
Tìm kiếm dịch vụ trông trẻ an toàn, công việc biến động và trách nhiệm chăm sóc gia đình đồng thời với việc phải đối mặt với việc giảm thu nhập là những thách thức mà các gia đình hiện phải đối diện.
Phụ nữ cũng bị ảnh hưởng nhiều hơn đáng kể bởi đại dịch. Phụ nữ chiếm phần đông trong lực lượng nhân viên y tế và chăm sóc sức khỏe và thường nhiều khả năng không được hưởng bảo trợ xã hội hơn. Trước khi đại dịch Covid-19 bùng phát, phụ nữ đã phải đảm trách hơn ba phần tư công việc chăm sóc không được trả lương trên toàn cầu và tỷ lệ này vẫn có khả năng tiếp tục tăng cao.
“Trong những năm tới đây, các gia đình vẫn sẽ còn tiếp tục bị tác động bởi những hậu quả không mong muốn do đại dịch gây ra như mất việc làm, căng thẳng kéo dài và sức khỏe tinh thần giảm sút” - TS. Pia Rebello Britto, Giám đốc Chương trình Phát triển Trẻ thơ của UNICEF, nhận định.
“Đối với những trẻ em dễ bị tổn thương nhất, việc thiếu đi hệ thống bảo trợ xã hội đầy đủ càng khiến tác động của khủng hoảng đối với các em nặng nề hơn.”
Những khuyến nghị ban đầu
Đối với người sử dụng lao động, ILO cho rằng, cần theo dõi và thực hiện những khuyến nghị của chính quyền cấp trung ương và địa phương và truyền tải những khuyến nghị đó tới lực lượng lao động.
Rà soát những chính sách tại nơi làm việc hiện có để đảm bảo cung cấp đầy đủ hỗ trợ cho người lao động và gia đình họ.
Vận dụng những thực tiễn tốt khi triển khai thực hiện chính sách trên cơ sở đối thoại xã hội, pháp luật lao động quốc gia và các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Đảm bảo mọi người lao động đều được tiếp cận với những biện pháp hỗ trợ tại nơi làm việc, không phân biệt đối xử; mọi người lao động đều hiểu và cảm thấy thoải mái khi áp dụng những chính sách này.
Đấu tranh chống phân biệt đối xử và kỳ thị xã hội tại nơi làm việc thông qua hỗ trợ đào tạo và các cơ chế báo cáo bảo mật, an toàn.
Áp dụng cơ chế làm việc thân thiện với gia đình nhằm tạo điều kiện cho người lao động có nhiều tự do và chủ động hơn trong công việc của mình. Có thể cân nhắc những hình thức hỗ trợ khác cho người lao động có con, chẳng hạn như hỗ trợ dịch vụ trông trẻ.
Hỗ trợ người lao động có con bằng những lựa chọn phương thức trông trẻ phù hợp và đảm bảo những công việc trông trẻ đó là những công việc có chất lượng.
Tăng cường các biện pháp đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp bao gồm cung cấp hướng dẫn và tổ chức tập huấn về an toàn, sức khỏe và vệ sinh lao động.
Khuyến khích người lao động tìm đến các dịch vụ chăm sóc y tế phù hợp và hỗ trợ người lao động đối mặt với tình trạng bị căng thẳng.
