Mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định số 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.
Đây không chỉ là văn bản quy phạm pháp luật đơn thuần, mà còn là quyết sách có ý nghĩa sâu sắc về chính trị, xã hội và nhân văn; thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Đảng, Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo – lực lượng giữ vai trò trung tâm trong sự nghiệp phát triển con người và chấn hưng giáo dục quốc gia.
Theo quy định mới, kể từ ngày 7/7, ngoài phụ cấp thâm niên (theo Nghị định số 77/2020/NĐ-CP), giáo viên mầm non và phổ thông còn được hưởng thêm phụ cấp ưu đãi theo nghề với mức cao hơn khoảng 10% so với quy định hiện hành. Đây được xem là bước cải thiện mạnh mẽ về chính sách tiền lương, đãi ngộ đối với hơn 1 triệu nhà giáo trên cả nước.
Mùa hè đặc biệt
Trong nhiều năm qua, đời sống, thu nhập và áp lực nghề nghiệp của giáo viên, đặc biệt là giáo viên mầm non và phổ thông luôn là vấn đề được xã hội quan tâm. Không ít thầy cô phải đối mặt với áp lực công việc cao, thời gian làm việc kéo dài, trách nhiệm lớn nhưng chế độ đãi ngộ còn chưa thực sự tương xứng.
Bởi vậy, việc Chính phủ ban hành Nghị định số 182/2026/NĐ-CP được xem là bước tháo gỡ quan trọng, tạo động lực mạnh mẽ cho đội ngũ nhà giáo tiếp tục yên tâm gắn bó với nghề.
Niềm vui ấy càng trở nên trọn vẹn khi chính sách mới không chỉ kế thừa các chế độ hiện hành mà còn mở rộng và nâng cao mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cho nhiều nhóm giáo viên.
Điều này cho thấy sự ghi nhận ngày càng đầy đủ hơn đối với công sức, sự hy sinh thầm lặng và những đóng góp to lớn của đội ngũ nhà giáo đối với tương lai đất nước.
Một trong những điểm được đội ngũ giáo viên đặc biệt quan tâm là mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đã được điều chỉnh theo hướng tăng đáng kể so với trước đây.
Theo đó, ngoài phụ cấp thâm niên theo quy định tại Nghị định số 77/2020/NĐ-CP, kể từ ngày 7/7/2026, giáo viên mầm non và phổ thông còn được hưởng thêm khoảng 10% phụ cấp ưu đãi theo nghề so với mức đang áp dụng hiện hành.
Điều này đồng nghĩa với việc thu nhập thực tế của giáo viên sẽ được cải thiện rõ rệt, nhất là đối với giáo viên trẻ, giáo viên công tác lâu năm và giáo viên đang giảng dạy tại vùng khó khăn.
Không chỉ mang ý nghĩa về vật chất, chính sách này còn có giá trị tinh thần rất lớn. Đó là sự khẳng định mạnh mẽ rằng nghề giáo luôn được Đảng, Nhà nước đặt ở vị trí đặc biệt quan trọng; người thầy tiếp tục được tôn vinh đúng với vai trò là lực lượng quyết định chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.
Những con số “biết nói”
Nghị định mới được xây dựng trên cơ sở đánh giá toàn diện đặc thù nghề nghiệp của từng cấp học, từng vùng miền, bảo đảm tính công bằng và tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo.
Giáo viên mầm non và tiểu học là những người trực tiếp đặt nền móng đầu tiên cho sự hình thành nhân cách và tri thức của trẻ em. Đây cũng là cấp học có cường độ lao động rất cao, áp lực lớn và yêu cầu đặc thù về chăm sóc, giáo dục.
Theo quy định mới: Nhà giáo giảng dạy tại cơ sở giáo dục mầm non, trường tiểu học không thuộc khu vực khó khăn được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 45%.
Nếu công tác tại xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo, hải đảo, xã biên giới thì mức phụ cấp lên tới 60%.
Mức hưởng này được đánh giá là bước tiến lớn trong chính sách đãi ngộ đối với giáo viên mầm non – nhóm đối tượng nhiều năm qua luôn được xã hội chia sẻ về áp lực nghề nghiệp và thu nhập.
Đối với giáo viên THCS và THPT:
Nhà giáo giảng dạy tại các trường THCS, THPT ở địa bàn thông thường được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 40%. Nếu công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, xã đảo, biên giới và địa bàn khó khăn thì mức phụ cấp được nâng lên 45%.
Chính sách này sẽ góp phần tạo động lực để giáo viên tiếp tục đổi mới phương pháp giảng dạy, nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của chương trình giáo dục phổ thông mới.
Ưu tiên đặc biệt cho vùng khó khăn và giáo dục chuyên biệt
Một trong những điểm nhân văn nhất của Nghị định là sự ưu tiên mạnh mẽ đối với đội ngũ giáo viên đang công tác tại những nơi khó khăn nhất.
Mức phụ cấp cao nhất lên tới 80% được áp dụng đối với nhà giáo công tác tại: Trường phổ thông dân tộc nội trú; Trường chuyên biệt; Cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông ở địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Đây là sự tri ân xứng đáng dành cho những thầy cô đang ngày đêm “cắm bản”, vượt qua thiếu thốn và gian nan để mang con chữ đến với học sinh vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Không quên đội ngũ nhân sự hỗ trợ giáo dục
Lần đầu tiên, đội ngũ nhân sự hỗ trợ giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập được quan tâm một cách rõ nét thông qua quy định hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức 20%.
Đây là lực lượng âm thầm nhưng vô cùng quan trọng trong hoạt động của nhà trường như thư viện, thiết bị, y tế học đường, công nghệ thông tin, tư vấn học đường… Việc được hưởng phụ cấp ưu đãi giúp họ có thêm động lực cống hiến và gắn bó với ngành.
Thành quả của sự nỗ lực và quyết tâm đổi mới giáo dục
Để có được chính sách mang tính đột phá này là kết quả của quá trình nghiên cứu, tham mưu và đề xuất rất công phu của ngành Giáo dục.
Nghị định được xây dựng trên cơ sở: Luật Giáo dục; Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15; Nghị quyết số 248/2025/QH15 về cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội để phát triển giáo dục và đào tạo.
Đặc biệt, Bộ GD&ĐT đã tích cực phối hợp với các bộ, ngành liên quan để tham mưu cho Chính phủ ban hành chính sách theo hướng thực chất, sát với đời sống giáo viên và có tính khả thi cao.
Một điểm rất đáng chú ý là mặc dù Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 7/7/2026 nhưng các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được áp dụng từ ngày 1/1/2026. Điều này đồng nghĩa với việc nhiều giáo viên sẽ được truy lĩnh khoản chênh lệch phụ cấp trong nhiều tháng đầu năm, tạo thêm niềm vui và động lực lớn cho đội ngũ nhà giáo.
Động lực để giữ chân và thu hút người giỏi vào ngành giáo dục
Trong bối cảnh ngành Giáo dục đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, việc cải thiện chính sách đãi ngộ cho giáo viên mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng.
Nhiều năm qua, tình trạng thiếu giáo viên ở một số địa phương, đặc biệt là giáo viên mầm non và giáo viên các môn đặc thù, vẫn diễn ra. Một trong những nguyên nhân lớn là thu nhập chưa tương xứng với áp lực nghề nghiệp.
Việc nâng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề lần này sẽ góp phần: Giữ chân giáo viên đang công tác; Thu hút sinh viên giỏi vào ngành sư phạm; Tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ; Củng cố niềm tin và sự tự hào nghề nghiệp của nhà giáo.
Đây cũng là tiền đề quan trọng để thực hiện thành công mục tiêu xây dựng đội ngũ nhà giáo “đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, bảo đảm cơ cấu” theo tinh thần đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.
Niềm vui của hàng triệu trái tim làm nghề “trồng người”
Không chỉ cải thiện thu nhập, Nghị định số 182/2026/NĐ-CP còn tiếp thêm niềm tin, sự tự hào và động lực nghề nghiệp cho hơn 1 triệu , phổ thông trên cả nước.
Đó là sự ghi nhận xứng đáng đối với những con người ngày ngày âm thầm đứng trên bục giảng, tận tụy gieo tri thức, nuôi dưỡng nhân cách và chắp cánh ước mơ cho các thế hệ học sinh Việt Nam.
Hơn 1 triệu trái tim nhà giáo hôm nay đang cùng chung nhịp đập của niềm vui, sự biết ơn và tinh thần sẵn sàng tiếp tục cống hiến hết mình cho sự nghiệp vẻ vang nhất – sự nghiệp “trồng người” của dân tộc.
