Trong bối cảnh doanh nghiệp không ngừng đổi mới công nghệ, yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực ngày càng cao, người lao động tìm cách học tập, nâng cao tay nghề và ngoại ngữ để thích ứng với công việc.
Từ những lớp học sau giờ làm đến chương trình đào tạo gắn với doanh nghiệp, cơ hội nâng cao trình độ đang mở thêm cánh cửa thăng tiến và cải thiện thu nhập cho nhiều người.
Doanh nghiệp đầu tư cho đào tạo nguồn nhân lực
Tham gia các buổi gặp mặt, động viên của Công đoàn công ty đối với đoàn viên đang theo học ngoại ngữ luôn là hoạt động chị Minh (25 tuổi, làm việc tại Khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh) cố gắng tham gia. “Tôi còn trẻ, mới làm việc được hai năm nên luôn tranh thủ thời gian rảnh để học tiếng Hàn và tham gia các khóa đào tạo nâng cao tay nghề”, chị Minh chia sẻ.
Theo nữ lao động này, học tiếng Hàn không chỉ giúp giao tiếp thuận lợi hơn với quản lý, lãnh đạo người Hàn Quốc mà còn mở ra cơ hội thăng tiến, cải thiện thu nhập trong tương lai. Cùng suy nghĩ đó, anh Ma Văn Trường, công nhân Công ty TNHH Goertek Vina (tỉnh Bắc Ninh), đang theo học các khóa đào tạo quản lý dây chuyền sản xuất và học thêm tiếng Trung.
Sau nhiều năm làm việc tại doanh nghiệp, anh Trường luôn chủ động học hỏi, đề xuất sáng kiến nhằm nâng cao năng suất lao động. Một trong những ý tưởng được công ty ghi nhận là tận dụng các khay xốp dư thừa từ nguyên liệu đầu vào để tái sử dụng trong sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí.
Theo anh Trường, máy móc và công nghệ trong nhà máy liên tục được đổi mới. Nếu người lao động không học tập, nâng cao kỹ năng thì khó đáp ứng yêu cầu công việc, đồng thời cơ hội tăng thu nhập cũng sẽ hạn chế.
Trao đổi với Báo GD&TĐ, bà Trần Thị Hồng, Giám đốc Hành chính - Nhân sự Công ty Samsung Display Việt Nam, cho biết doanh nghiệp luôn chú trọng đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động.
Ngoài các khóa đào tạo nghiệp vụ, công ty còn tổ chức các lớp tiếng Anh, tiếng Hàn miễn phí, phù hợp với từng vị trí việc làm. Bên cạnh đó, các buổi trao đổi với chuyên gia nước ngoài được duy trì thường xuyên, giúp nhân viên cập nhật kiến thức mới, đáp ứng yêu cầu trong môi trường sản xuất quốc tế.
Tại Goertek Vina, ông Nguyễn Đình Dương, Phó Giám đốc Trung tâm Quản lý nguồn nhân lực, cho biết với hàng chục nghìn lao động, doanh nghiệp luôn khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Công ty đã thành lập trung tâm đào tạo công nghệ kỹ thuật, đồng thời triển khai nhiều chương trình liên kết đào tạo với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.
Đơn cử, chương trình đào tạo 1+1+1 được triển khai với các trường cao đẳng. Theo đó, sinh viên năm thứ nhất học kiến thức cơ bản tại trường; năm thứ hai vừa học vừa thực hành kỹ năng tại doanh nghiệp; năm thứ ba thực tập, thực hiện đồ án tốt nghiệp tại công ty.
Doanh nghiệp và nhà trường cùng tham gia xây dựng chương trình đào tạo, tuyển chọn sinh viên và đào tạo theo nhu cầu tuyển dụng thực tế. Ngoài kiến thức chuyên ngành gắn với vị trí việc làm, sinh viên còn được đào tạo tiếng Trung, kỹ năng mềm và văn hóa doanh nghiệp.
“Công nghệ đổi mới rất nhanh nên sinh viên phải có kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng mềm và đặc biệt là năng lực ngoại ngữ, tin học. Đây là những yêu cầu ngày càng quan trọng đối với lao động trong các doanh nghiệp FDI”, ông Dương nhận định.
Tại Công ty TNHH DBG Technology, ông Zeng Shuiping, Giám đốc Hành chính - Nhân sự, cho biết doanh nghiệp đang tích cực kết nối với các cơ sở đào tạo trên địa bàn Thái Nguyên nhằm xây dựng nguồn nhân lực lâu dài. Công ty thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo ngoại ngữ và kỹ năng quản lý.
Nhiều nhân sự Việt Nam được cử sang Trung Quốc học tập, bồi dưỡng kỹ năng quản lý, sau đó trở về đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Ngoài ra, công ty tổ chức các lớp tiếng Trung cho người Việt Nam và tiếng Việt cho lao động Trung Quốc. Mỗi khóa học gồm 3 lớp và toàn bộ chi phí đào tạo được doanh nghiệp hỗ trợ.
Ngoại ngữ trở thành lợi thế cạnh tranh
Theo bà Đỗ Thị Hiền, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên, phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” đang được triển khai rộng rãi đến các công đoàn cơ sở. “Lao động giỏi, lao động sáng tạo là điều doanh nghiệp hướng tới. Năng suất cao là điều doanh nghiệp cần, còn thu nhập tốt là mục tiêu của người lao động. Đây là những mục tiêu có sự thống nhất với nhau”, bà Hiền nói.
Theo bà Hiền, thời gian tới, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục triển khai chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó chú trọng hỗ trợ đào tạo ngoại ngữ. Đối với cán bộ công đoàn làm việc với doanh nghiệp FDI, công đoàn sẽ bố trí kinh phí hỗ trợ học ngoại ngữ.
Với đoàn viên, người lao động, công đoàn phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức các lớp ngoại ngữ miễn phí hoặc hỗ trợ một phần kinh phí học tập thông qua các lớp học trực tuyến vào buổi tối. “Chúng tôi tin rằng khi người lao động có thêm ngoại ngữ, cơ hội việc làm và thu nhập sẽ được cải thiện đáng kể”, bà Hiền cho hay.
PGS.TS Nguyễn Tiến Đông, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Lý Thái Tổ, nhận định năng lực ngoại ngữ như tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Anh đang trở thành yêu cầu ngày càng phổ biến đối với nhân sự chất lượng cao, trong khi đây vẫn là hạn chế của không ít sinh viên. Do đó, nhà trường đẩy mạnh đào tạo ngoại ngữ, tạo điều kiện để sinh viên trải nghiệm thực tế và thực tập từ 3 - 6 tháng tại doanh nghiệp.
Đồng quan điểm, PGS.TS Nguyễn Lê Cường, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Điện lực, cho rằng các ngành năng lượng, công nghiệp, tự động hóa đang có nhu cầu lớn về nhân lực kỹ thuật chất lượng cao. Tuy nhiên, doanh nghiệp hiện không chỉ yêu cầu kỹ sư giỏi chuyên môn mà còn đòi hỏi kỹ năng thực hành, tư duy đổi mới sáng tạo và khả năng ngoại ngữ để làm việc với chuyên gia nước ngoài.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức công đoàn đang triển khai nhiều giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Trọng tâm là vận động đoàn viên, người lao động học tập nâng cao trình độ, rèn luyện tay nghề, cập nhật kiến thức về chuyển đổi số và ngoại ngữ; đồng thời thúc đẩy các phong trào thi đua nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng kiến, sáng tạo và ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất.
“Mỗi người lao động cần xác định học tập suốt đời, chủ động cập nhật kiến thức và kỹ năng mới là nhiệm vụ thiết yếu để thích ứng với sự phát triển rất nhanh của khoa học, công nghệ”, ông Hiểu nhấn mạnh.
Từ nhà trường đến doanh nghiệp, việc trang bị kiến thức, kỹ năng, ngoại ngữ và khả năng thích ứng với công nghệ đang trở thành yêu cầu xuyên suốt. Đây cũng là nền tảng để người học, người lao động nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng cơ hội việc làm và từng bước cải thiện thu nhập.
