Theo đó, trước yêu cầu chuẩn bị cho năm học 2026–2027, cử tri Hải Phòng đề nghị thành phố khẩn trương rà soát, bổ sung biên chế giáo viên phù hợp với nhu cầu thực tế nhằm khắc phục tình trạng thiếu giáo viên tại các cơ sở giáo dục.
Kiến nghị được đưa ra trong bối cảnh ngành giáo dục đang chịu áp lực về nhân lực, ảnh hưởng đến việc bố trí đội ngũ trước thời điểm khai giảng.
Tại Hội nghị tiếp xúc cử tri trước Kỳ họp thường lệ giữa năm 2026, cử tri và nhân dân TP Hải Phòng ghi nhận những kết quả tích cực của ngành Giáo dục đạt được thời gian qua khi chất lượng giáo dục ngày càng được nâng cao.
Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, cử tri đề nghị thành phố tiếp tục quan tâm tháo gỡ những điểm nghẽn về nhân lực và cơ sở vật chất giáo dục.
Cụ thể, cử tri đề nghị thành phố rà soát, bổ sung biên chế giáo viên phù hợp với nhu cầu thực tế, khắc phục tình trạng thiếu giáo viên tại các cơ sở giáo dục.
![hp.jpg](https://cdn.giaoducthoidai.vn/images/3a87d1fab4aacaa98f0ac1954133c757c1fb7eb999618463ae627ff169bf9a46c8252cd66da87c280a236b269b817d13/hp.jpg.avif "Cô trò Trường Tiểu học Đinh Tiên Hoàng trong chuyên đề "Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, đánh giá phát triển năng lực, phẩm chất cho học sinh tiểu học".")
Thông tin từ Sở GD&ĐT Hải Phòng, ngày 17/7, Sở có công văn gửi Bộ GD&ĐT và UBND thành phố về việc tuyển dụng giáo viên, nhân viên trước khai giảng năm học 2026-2027.
Theo đó, thực hiện chỉ đạo của Bộ GD&ĐT về việc rà soát số lượng, cơ cấu giáo viên còn thiếu trước ngày 30/6, Sở GD&ĐT Hải Phòng đã thực hiện đúng nội dung và thời hạn. Sở đã tập hợp, báo cáo Bộ GD&ĐT, UBND thành phố về số lượng, cơ cấu giáo viên thiếu theo từng năm học, cấp học, môn học đến năm 2031-2032.
Trước đó, để triển khai công tác tuyển dụng theo chỉ đạo của UBND thành phố, Sở GD&ĐT chủ trì, phối hợp với 114 xã, phường và đặc khu rà soát tổng thể đội ngũ, xác định số lượng giáo viên, nhân viên thừa, thiếu theo từng cấp học, từng địa phương.
Đồng thời thống nhất nhu cầu tuyển dụng trên cơ sở số lượng biên chế và hợp đồng lao động năm 2026 được UBND thành phố tạm giao tại Quyết định số 5221/QĐ-UBND ngày 25/12/2025.
Kết quả rà soát, tính đến ngày 1/6/2026, tổng số giáo viên, nhân viên cần tuyển 2.513 người theo chỉ tiêu biên chế, gồm 2.108 giáo viên và 405 nhân viên.
Tuy nhiên, việc tuyển dụng chưa thể triển khai trước ngày 25/8/2026 do Sở GD&ĐT đang chờ cấp có thẩm quyền giao số lượng người làm việc năm 2026.
Để tháo gỡ khó khăn, Sở GD&ĐT kiến nghị Bộ GD&ĐT sớm hướng dẫn việc giao đủ biên chế ngành giáo dục giai đoạn 2027–2031 theo các quy định hiện hành, tạo cơ sở để các địa phương chủ động tuyển dụng và bố trí đội ngũ.
Đồng thời, Sở GD&ĐT đề nghị UBND thành phố và cấp có thẩm quyền sớm giao số lượng người làm việc năm 2026 để các địa phương xác định chỉ tiêu tuyển dụng, bảo đảm tuyển đúng, tuyển đủ theo vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu bố trí đội ngũ cho năm học 2026–2027.
Bên cạnh việc bổ sung nhân lực, cử tri cũng đề nghị thành phố quan tâm đầu tư mở rộng các trường THPT; ưu tiên xây dựng, cải tạo, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học theo hướng đồng bộ, hiện đại; phát triển các trường trọng điểm, trường chất lượng cao và các công trình phục vụ giáo dục thể chất như bể bơi, sân tập, nhà đa năng.
Cử tri cũng kiến nghị nghiên cứu đổi mới phương thức tuyển sinh lớp 10 theo hướng khách quan, công bằng, phù hợp thực tiễn.
Ngoài ra, cử tri đề xuất thành phố xây dựng cơ chế phát hiện, bồi dưỡng, đào tạo và thu hút nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao, đặc biệt là học sinh, sinh viên có thành tích xuất sắc và khát vọng cống hiến, góp phần tạo nguồn nhân lực phục vụ sự phát triển của Hải Phòng trong giai đoạn mới.
