Lý do không thực hiện chỉ đạo của Bộ Nộivụ
Trướckì họp thứ 15 HĐND TP Hà Nội khóa XV, cử tri huyện Hoài Đức đã đề nghị TP xemxét giải quyết vấn đề xét tuyển đặc cách viên chức theo ý kiến của Bộ Nội vụ,vì trong thời gian vừa qua nhiều giáo viên hợp đồng trên địa bàn TP mất việc.
Cửtri nêu ý kiến, năm 2019, TP đã tổ chức thi tuyển viên chức mà không xét tuyểnđặc cách theo ý kiến của Bộ Nội vụ. Hiện nay, TP đang thực hiện tổ chức xéttuyển nhưng vẫn có phần thao giảng (dễ xảy ra tiêu cực), không thực hiện đúng tinhthần chỉ đạo của Bộ Nội vụ.
Trướckiến nghị của cử tri, chủ tịch UBND TP Hà Nội đã trả lời như sau: Ngay sau khinhận được hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Công văn số 5378/BNV-CCVC ngày 5/11/2019về tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng BHXH từ2015 trở về trước; UBND TP đã chỉ đạo các sở chuyên ngành phối hợp cùng UBNDquận, huyện, thị xã rà soát số giáo viên hợp đồng tại các trường công lập trựcthuộc.
Cácđơn vị đã thống kê, lập danh sách, công khai danh sách giáo viên thuộc đốitượng được xem xét tuyển dụng đặc cách trên địa bàn, trên cổng giao tiếp điệntử từ cấp xã tới cấp huyện, tại các trường mầm non, phổ thông công lập, tạiUBND phường, xã, thị trấn.
Saukhi xin ý kiến Bộ Nội vụ, UBND TP đã công bố danh sách 2034 giáo viên hợp đồngtừ đề xuất của UBND các quận, huyện, thị xã đủ điều kiện xem xét tuyển dụng đặccách.
Bámsát chỉ đạo của Trung ương, Hà Nội cũng xác định việc tuyển dụng viên chức đốivới giáo viên hợp đồng là nội dung tuyển dụng đặc cách, chưa có tiền lệ từtrước tới nay theo quy định của pháp luật. Để giải quyết dứt điểm việc tuyểndụng đối với các giáo viên hợp đồng trên, UBND TP Hà Nội đã có văn bản báo cáoxin ý kiến của Bộ Nội vụ về đối tượng và phương án xét tuyển.
Saukhi nhận được ý kiến của Bộ Nội vụ tại Công văn số 1923/BNV- CCVC ngày16/4/2020, UBND TP ban hành Quyết định số 2362/QĐ- UBND ngày 9/6/2020 phê duyệtchỉ tiêu, kế hoạch xét tuyển vào viên chức.
Theođó, đối tượng tuyển dụng là các giáo viên đã có thời gian hợp đồng lao độngđóng BHXH từ năm 2015 trở về trước theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Công văn số5378/BNV-CCVC ngày 5/11/2019. Đây là những trường hợp này đã được kiểm tra, thốngkê tại từng quận, huyện, thị xã. Các trường hợp khác không được tham gia kỳtuyển dụng này.
Bản chất vẫn là xét tuyển đặc cách?
Báocáo của UBND TP cho biết, hiện nay Hà Nội có 5.349 chỉ tiêu giáo viên cần tuyển.Với 2.034 giáo viên hợp đồng đủ điều kiện tuyển dụng đặc cách theo tinh thầnCông văn số 5378/BNV-CCVC, TP đảm bảo mỗi thí sinh đều có ít nhất 1 chỉ tiêu đểlựa chọn đăng ký.
Ngày26/6/2020, kết thúc hạn nộp hồ sơ, đã có 1.998 giáo viên hợp đồng đăng ký tuyểndụng đặc cách, số giáo viên còn lại vì lý do cá nhân (tuổi cao, đã có công việckhác, có đơn thư khiếu nại về bằng cấp...) không nộp phiếu tham gia xét tuyểnđợt này.
Cácgiáo viên hợp đồng đã đăng ký được chuyển đổi nguyện vọng 2 lần, đây là sự quantâm, tạo điều kiện tối đa của UBND TP đề các thí sinh lựa chọn vị trí đăng ký,không phải cạnh tranh khi tham gia tuyển dụng.
Theoquy định của Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ, khituyển dụng đặc cách, các thí sinh phải tham gia sát hạch (thông qua phỏng vấnhoặc thực hành) về trình độ hiểu biết chung, về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
UBNDTP quyết định lựa chọn hình thức thực hành nhằm đảm bảo các quy định của phápluật, đồng thời đảm bảo chất lượng giảng dạy của Thủ đô Hà Nội. Các thí sinh sẽthực hành giảng 1 tiết học (trong tổng số 5 tiết học đã được Ban chỉ đạo tuyểndụng viên chức TP công khai hướng dẫn ôn tập).
Nhưvậy, về bản chất, việc tuyển dụng số giáo viên hợp đồng này là xét tuyển đặccách, tuân thủ theo đúng quy định của Nghị định 161/2018/NĐ-CP. Ngoài các quyđịnh về xét tuyển đặc cách tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP, Bộ Nội vụ cũng khôngcó hướng dẫn gì thêm.
Việctổ chức sát hạch được thực hiện tại các Hội đồng tuyển dụng quận, huyện, thị xãtheo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định. Để ngăn chặn các tiêu cực có thểxảy ra, UBND TP yêu cầu UBND các quận, huyện, thị xã triển khai nghiêm túc,minh bạch theo quy định, đồng thời đề nghị các tổ chức trong hệ thống chính trịvà cử tri tăng cường, giám sát, theo dõi, đảm bảo cuộc tuyển dụng đạt kết quảtốt.
