Hàng chục nghìn vị trí việc làm với mức lương hấp dẫn
Nhiều chính sách hỗ trợ và kích cầu sản xuất được triển khai ngay khi TPHCM trở lại trạng thái bình thường từ tháng 10/2021, nên nhịp độ phục hồi sản xuất của các DN tại đây khá nhanh lẹ. Vì vậy, ngay sau Tết Nguyên đán, nhiều DN đã sớm quay lại hoạt động để kịp tiến độ làm hàng, kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng lao động lớn.
Tại Khu công nghệ cao TPHCM, Công ty TNHH Nidec thông báo tuyển dụng hàng trăm nhân viên thao tác với mức thu nhập từ 7,8 – 10,4 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó là các chế độ phúc lợi như phụ cấp đi lại, phụ cấp chuyên cần, đài thọ từ 2 - 3 bữa ăn/ngày… Cách đó không xa, Công ty TNHH Jabil cũng thông báo tuyển 500 công nhân.
Để thu hút người lao động, đơn vị này thông báo rõ công nhân chưa có tay nghề được đào tạo miễn phí có hưởng lương. Đặc biệt hơn là chương trình thưởng lớn cho công nhân mới gồm thưởng 1 triệu đồng cho nhân viên nhận việc trước 28/1, lì xì sau Tết 400.000 đồng, nhân viên mới đi làm đủ 3 tháng (từ tháng 1 - 3) được thưởng 700.000 đồng….
Tại Khu chế xuất Tân Thuận, Công ty TNHH FAPV thông báo cần tuyển 300 công nhân với mức thu nhập bình quân từ 8,5 – 10 triệu đồng/tháng. Tương tự, Công ty TNHH Strongman cũng thông báo tuyển 300 công nhân để sản xuất, lắp ráp các loại xe đạp, xe đạp điện với mức lương từ 8 - 12 triệu đồng/tháng. Còn Công ty CP Dược phẩm Savi đang cần tuyển hàng chục lao động ở vị trí vận hành sản xuất.
Cũng tại Khu chế xuất Tân Thuận, Công ty TNHH Hung Way thông báo cần tuyển lượng lớn công nhân may với mức thu nhập từ 5,5 – 12 triệu đồng/tháng; Công ty TNHH Công nghiệp Đức Bổn tuyển 100 công nhân lao động phổ thông, 100 thợ may, 15 công nhân kỹ thuật thiết kế rập, thợ sắt… với mức thu nhập từ 7,5 - 16 triệu đồng/tháng.
Tại các khu công nghiệp, khu chế xuất khác như Tân Bình, Linh Trung 1, 2, Tân Tạo (TPHCM), Bình Đường, Sóng Thần (Bình Dương)… nhiều DN cũng đua nhau thông báo tuyển dụng hàng trăm công nhân, chủ yếu là công nhân làm việc trong lĩnh vực may mặc, giày da…
Tại Khu công nghiệp Sóng Thần, hàng loạt DN cũng treo thông báo tuyển dụng lao động. Chi nhánh Công ty CP Công nghiệp Đông Hưng thông báo cần tuyển lao động nhiều vị trí; Công ty Pungkook SaiGon II thông báo cần tuyển 1.000 lao động với mức thu nhập từ 8,5 triệu đồng/tháng trở lên.
Công ty TNHH Triumph International VN tuyển 300 công nhân may; Công ty TNHH Scancom tuyển 500 công nhân; Còn Công ty Bình Minh thông báo do nhu cầu mở thêm chuyền may và đơn hàng nhiều nên cần tuyển thêm 200 công nhân may, 50 lao động phổ thông…
Ông Nguyễn Văn Lâm - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM - cho biết sau thời gian giãn cách xã hội, các DN tại TPHCM hầu như đã khôi phục sản xuất và đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động để hoàn thành đơn hàng đã ký trước Tết.
Do đó, trước Tết Nguyên đán, tổng nhu cầu cần tuyển dụng của các DN là rất cao, khoảng 30.000 lao động phổ thông và tay nghề. Còn sau Tết theo số liệu dự báo, các DN tại THCM sẽ cần tuyển dụng từ 70.000 - 75.000 lao động (khoảng 30% lao động tay nghề) để bù đắp vào sự thiếu hụt do lao động về quê ăn Tết, lao động nghỉ bỏ việc.
Sử dụng chính sách phúc lợi để “hút” người lao động
TPHCM là trục kinh tế lớn nhất khu vực phía Nam và cả Đông Nam Bộ nên thị trường lao động luôn có sự biến động sau Tết Nguyên đán. Với bối cảnh ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid-19 trong suốt 6 tháng của năm 2021, TP thật sự đối mặt với bài toán thiếu hụt nhân lực trầm trọng khi người lao động bỏ phố về quê.
Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia, thị trường lao động TP sẽ không quá khan hiếm nhân lực khi dịch đã được khống chế, cũng như TP đang là vùng xanh an toàn.
Ông Phan Kỳ Quan Triết - Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM - cho biết, trong năm 2022, có 2 kịch bản được đưa ra về tình hình thị trường lao động tại TP.
Theo đó, trong trường hợp dịch Covid-19 được kiểm soát, TP sẽ cần khoảng 87.000 lao động trong quý I. Ngược lại, nếu dịch vẫn có chiều hướng phức tạp, TP vẫn cần trên 78.000 lao động trong quý đầu tiên. Nhu cầu nhân lực qua đào tạo sẽ chiếm trên 86% tổng nhu cầu lao động.
Trong khi đó, tại tỉnh Bình Dương, dự kiến trong quý I/2022 cần khoảng 40.000 - 50.000 lao động để đáp ứng nhu cầu của các DN thực hiện các đơn hàng đã ký kết, đơn hàng mới.
Chị Trần Thị Kim Châu, bộ phận tuyển dụng của một công ty hoạt động trong lĩnh vực may mặc tại Khu công nghiệp Sóng Thần 1, cho biết hiện nay, các DN có nhiều “chiêu” để thu hút và giữ chân công nhân, đặc biệt là lực lượng công nhân có tay nghề.
“Bên cạnh lương, chế độ bảo hiểm ổn định thì chế độ phúc lợi tốt là một trong những phương án mà DN đưa ra để thu hút người lao động. Các chế độ phúc lợi có thể kể như: Phụ cấp thâm niên, phụ cấp nặng nhọc, phụ cấp tiền xăng, tiền nhà, tiền nuôi con nhỏ…
Những khoản này tuy nhỏ nhưng cộng gộp lại thì mỗi tháng người lao động cũng được thêm cả triệu đồng. Chính khoản đó sẽ góp phần tăng thêm thu nhập cho người lao động, giúp họ yên tâm làm việc, cống hiến cho DN”, chị Châu chia sẻ.
Nhìn nhận chính sách đãi ngộ để giữ chân lao động là chìa khóa giúp nhiều DN thoát cảnh gãy đứt dây chuyền sản xuất sau Tết, ông Huỳnh Văn Tuấn - Chủ tịch Công đoàn các khu chế xuất, khu công nghiệp TPHCM - cho rằng, đây là chiến lược đúng đắn của các DN sau bối cảnh nền kinh tế mới hồi phục sau dịch Covid-19.
“Hiện nay, đa số các DN đều sợ mất lao động nên thông qua các biện pháp chăm lo, lương thưởng Tết để giữ chân lao động. Sau Tết thì dùng chính sách phúc lợi, tăng lương… để thu hút và giữ chân lực lượng sản xuất. Hầu như các DN đều nghĩ đến việc này dù tài chính rất khó khăn”, ông Tuấn nói.
Ông Nguyễn Duy Vững - Giám đốc Công ty TNHH Key Tech (TP Thủ Đức) nhận định phần lớn công nhân hiện nay vẫn còn đón Tết ở quê nhà. Khoảng ngày 8 - 10/2 các DN mới bắt đầu làm việc trở lại. Năm qua, do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, nhiều DN đã cắt giảm lượng lớn nhân sự. Do đó, sau Tết này họ cần bổ sung lượng lớn nhân sự để phục vụ sản xuất trở lại.
“DN cần người lao động, người lao động cần nơi làm việc. Tuy nhiên, ngoài lương, thưởng thì DN nào có chế độ phúc lợi tốt, môi trường làm việc lành mạnh thì người lao động sẽ tự tìm đến”, ông Vững đánh giá.
