Trước áp lực giữ chân lao động và cạnh tranh tuyển dụng ngày càng gay gắt, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) đang buộc phải thay đổi tư duy về phúc lợi nhân sự.
Nếu trước đây, phần lớn chỉ dừng ở việc tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội theo quy định, thì hiện nay, nhu cầu chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên đang trở thành yếu tố quyết định đến sự ổn định nhân lực của doanh nghiệp.
Thực tế cho thấy chi phí khám chữa bệnh tại Việt Nam liên tục tăng trong những năm gần đây do giá thuốc, vật tư và dịch vụ kỹ thuật cao ngày càng đắt đỏ.
Theo bảng giá được công bố bởi nhiều bệnh viện tư nhân tuyến cao, một ca phẫu thuật tiêu hóa thông thường có thể tiêu tốn từ vài chục đến hàng chục trăm đồng tùy mức độ can thiệp.
Chi phí nằm viện tại các bệnh viện quốc tế cũng không hề nhỏ, thường dao động từ vài triệu đến trên 5 triệu đồng mỗi ngày tùy loại phòng và dịch vụ đi kèm. Những khoản chi phát sinh này đang trở thành gánh nặng lớn đối với người lao động, đồng thời ảnh hưởng trực tiếp đến ngân sách của doanh nghiệp khi không may xảy ra rủi ro sức khỏe.
Trước tình hình đó, xu hướng các SME trang bị gói bảo hiểm sức khỏe độc lập cho nhân viên đang tăng mạnh trong hai năm gần đây. Trong nhóm sản phẩm được lựa chọn nhiều, Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp SME của MIC được chú ý bởi mức quyền lợi cao và chi phí phù hợp với ngân sách SME.
Chương trình bảo hiểm này được thiết kế với 5 gói linh động theo nhu cầu doanh nghiệp và mang lại quyền lợi bảo vệ lên tới 400 triệu đồng mỗi năm tùy gói, bao gồm quyền lợi phẫu thuật với mức chi trả tối đa lên đến 220 triệu đồng, chi phí nằm viện được thanh toán theo hạn mức của từng gói để phù hợp với ngân sách doanh nghiệp, cùng quyền lợi thai sản có mức chi trả tối đa từ 12 đến 66 triệu đồng chi trả cho trường hợp sinh thường hoặc sinh mổ tùy gói bảo vệ.
Doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBNV. (Nguồn: internet)
Nhiều doanh nghiệp đánh giá cao sự linh hoạt của chương trình khi cho phép lựa chọn phạm vi bảo hiểm từ Việt Nam, châu Á cho đến toàn thế giới, phù hợp cả với nhóm nhân sự thường xuyên công tác nước ngoài.
Bên cạnh đó, chương trình mở rộng độ tuổi tham gia đến 70 tuổi, mức khá hiếm trên thị trường, giúp nhiều đơn vị sản xuất hoặc doanh nghiệp gia đình có thể bảo vệ cả nhóm lao động lớn tuổi, vốn thường không được các sản phẩm bảo hiểm thông thường hỗ trợ.
Bên cạnh bảo vệ sức khỏe cho người lao động, gói Bảo hiểm Doanh nghiệp SME của MIC cũng mở rộng ưu đãi và khuyến khích doanh nghiệp mở rộng đối tượng để CBNV đăng ký kèm người thân với chi phí bảo vệ hợp lý (người thân từ đủ 15 ngày tuổi đến 65 tuổi với các đối tượng như con, bố mẹ…).
Theo đại diện MIC, nhu cầu xây dựng phúc lợi tốt đang trở thành lợi thế cạnh tranh trực tiếp của SME. Minh chứng là tại một doanh nghiệp sản xuất 250 lao động ở Bắc Ninh, sau khi áp dụng chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm, chi phí khám chữa bệnh phát sinh ngoài dự kiến đã giảm gần 40% chỉ trong năm đầu. Tỷ lệ nghỉ việc giảm rõ rệt, đặc biệt ở nhóm lao động trẻ vốn nhạy cảm với các chế độ đãi ngộ.
Việc các SME ưu tiên bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên cũng phản ánh xu hướng phát triển bền vững. Khi người lao động được giảm tải áp lực chi phí y tế, doanh nghiệp không chỉ hạn chế gián đoạn vận hành do nghỉ ốm mà còn xây dựng được hình ảnh môi trường làm việc nhân văn, gắn kết. Trong nhiều khảo sát tuyển dụng, phúc lợi sức khỏe đang trở thành một trong ba yếu tố ứng viên cân nhắc khi lựa chọn nơi làm việc.
Trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều biến động, việc đầu tư cho sức khỏe nhân sự được nhiều chuyên gia đánh giá là khoản đầu tư “chi phí thấp - hiệu quả cao” đối với SME. Các gói bảo hiểm có mức phí dao động khoảng 1,3 triệu đồng đến hơn 6 triệu đồng mỗi nhân viên mỗi năm đang giúp doanh nghiệp có thêm lựa chọn phù hợp ngân sách mà vẫn đảm bảo mức độ bảo vệ cao khi xảy ra rủi ro.
Việc ngày càng nhiều SME chủ động trang bị bảo hiểm sức khỏe cho thấy thay đổi tích cực trong tư duy quản trị nhân sự. Khi người lao động được bảo vệ tốt hơn, doanh nghiệp có thể củng cố nguồn lực, nâng cao hiệu suất và tăng sức cạnh tranh trên thị trường. Đây được xem là xu hướng tất yếu khi các SME bước vào giai đoạn phát triển bền vững và chuẩn hóa phúc lợi theo chuẩn doanh nghiệp lớn.
Xem thêm: https://www.mic.vn/
